※ 引述《Kuba4ma ()》之铭言：
: 公职.国营这类的考试版
: 时常会有比较文章
: 例如:钢员vs油雇
: 大多数是考生上来询问
: 底下推文一定可以看到
: “先考上再说”
: “考上再来烦恼”
: “会这样问的通常都是考不上的”
: 但这逻辑不是很奇怪吗
: Q:问这间面店好不好吃
: A:先点餐再说
: A:点了再来烦恼
: Q:问这间房子结构好不好
: A:先付头期款再说
: A:住了再来烦恼
: Q:问另一半对于婚后生活的看法
: A:先结婚再说
: A:结了再来烦恼
: Q:明天天气如何
: A:明天到了再说
: A:下雨了再来烦恼
: Q:问怎么吃得养生一点
: A:先得癌症再说
: A:得癌症了再来烦恼
: 应该可以看得出来这逻辑有多荒谬吧
: “会这样问的都是考不上的”这句也很妙
: 公职国营的录取率是非常低的
: 怎么可能上来询问的一定都是考得上的
: 所以说
: 会说这些话的都是什么人啊
其实我觉得，要看是问什么样的问题，如果是想先了解简章报名的资格问题、考试的注意事项问题，那就可以先问清楚。
比如，警察身高最低限制女160 男170、视力1.0 没色盲。
或是三等 学士证书，四等 高中证书。
这些都是要问清楚的，不然考上后，结果缴交报名验证身份时，才发现不符合资格，或是体检时不符合资格，就糗大了。
但我之前在报名的时候，我问了以上这些问题，竟然还有人说，“先考上再说”...
我认为，不能说会问这些问题的人，全都是没考上的人，才会这样问，而有一些问题，确实是要事先问清楚的，不然只是在做白工而已。
如果是问“工作模式”，我觉得也是可以稍微问问在职的人，请愿意分享的厘清一下工作模式，这样就是一种良性的问问题。
了解工作模式，是不是你喜欢的、可接受的，那真的考上之后，开始了这样的工作模式，你能不能习惯?
这对自己来说，也很重要的问题！
才不会导致考上后，做了一两个月，才发现工作模式不是你喜欢的，所以辞职，白白又浪费时间。
所以我也认为，问“工作模式”大致上是如何，这类问题，也是属于可以问的良性问题。
排除掉不适合问的问题外，其余我想不到，还有什么是属于可以问的良性问题。
以下就请广大乡民补充了
这篇文是来护航原po主的。
因为确实有些人习惯看到新人，就直接反驳掉说“先考上再说”，也不先看看，人家到底是在问“哪类的问题”，连看都没看，就直接一句话反驳掉，我觉得这样是有点在误导人。