部门前一阵子经由内部推荐面试了一个新人进来
一开始感觉很积极问问题，但过一阵子发现他问的事情根本没有记下来
反而比较像是想用“我不太会”这种理由来逃避工作
虽然部门整体气氛很好，大家也愿意教或帮他分担一些业务，
但是毕竟补新人进来就是为了减少每人平均工作份量，结果反而大家更加辛苦= =
资深的同事向主管建议还是要让新人试着独立完成一些业务，
不然就失去当初补人的意义了
主管说其实已经跟新人讨论过，结果新人说他工作压力很大，很想自杀…
听到这种话，真的觉得很两难耶= =
很怕真的跟他说他可能不适合这个职务，对方就真的做出什么傻事
*部门主管并不会要求加班或责任制，只是自己份内的事情要安排进度完成就是

我想自杀就自己辞职了......递辞呈时还被主管念说怎么遇到这些事就退缩了

疑问 说想自杀不会被找理由辞退吗？？没CP值的雷货为啥不用直接被开除？？

不太会 也没有积极的学习吗…

朋友之前有类似的情况，他辗转了解这种内调其实就是原部门踢出来的，各部门老板、大老板等其实也都心理有数，所以无解。后来我朋友仅指派最低限度的工作给那些人，做不完也只能大家吞

别理他

内部推荐哦？搞不好是安插进来的想占闲缺，赶不走

如果主管护着不开除，只要不扯后腿就没差扯后腿一定电到他起飞

我们新人的爸爸亲自来访，还说“我儿子在校成绩很好”。