※ 引述《pin69225 (瓶子)》之铭言：
: 大家好
: 小妹在办公室是负责打杂的角色
: 所有奇奇怪怪的电话都会先被我接起来
: 前几天遇到一位求职者
: 打电话来问他三天前有投递工程师职缺问我们有没有收到
: 我就帮他确认了一下 跟他说有收到
: 然后他就开始问 请问公司对我的经历有兴趣吗？没有收到回复是什么原因？
: 能不能请问一下HR对我的履历有没有什么建议或意见？是哪边不够好呢？？？
: 因为公司履历都老板在看，老板根本没空理这种事
: 我就直接跟他说如果合适会在打电话给你
: 但我觉得直接这样打电话到公司来问实在有点太....积极？？？
: 我自己是投了职缺如果没回应就算了
: 我是蛮常接到电话问我们有没有收到履历，如果是问有没有收到那倒还好，毕竟求职网感
: 觉超容易吃掉信件，不过打电话来直接问意见我觉得蛮奇怪的
: 大家觉得如何呢？？
我觉得这位求职者会让公司有两种想法：
一、是很缺工作吗？
二、很好阿！很积极！
很多履历达人都会建议求职者投了履历最好致电给该公司让公司
觉得你很积极，但事实上会有反效果，就像男/女生面对太积极的追
求者，你都还不熟的情况下甚或也没好感时，每天送你早餐、鸡汤
，甚至你都没跟对方说你/妳家住哪，他/她就跑到你家站岗，我想
没人不会吓到吧？然后追求者还来问你说，对我有兴趣吗？没有兴
趣的原因是什么？我都做了这么多了，为什么我还不能录取？
所以我想对于公司来说：
①或许人资还没转履历给主管审核如果要问投了履历后我觉
得大概等个三至四天再致电给公司询问，也不会让人觉得
“蛤？也才刚投一个小时主管也不是24小时都坐在电脑前审
履历
②接线人员有时并不就是人资，所以接到电话的在职接线人员
也会傻眼
对于求职者来说：
①单纯只是想了解未录取原因，之后改善以求到适合自己的长久工作
②找工作本来就是要糊口饭，有些人或许已长久失业，忘记自己
太积极的问话法反而让公司的人会吓一跳。
但如果是我还是会告知人事请人事转达，毕竟大家都有找工作
等待的痛苦时刻将心比心或许会让世界更美好：)