大家好
小妹在办公室是负责打杂的角色
所有奇奇怪怪的电话都会先被我接起来
前几天遇到一位求职者
打电话来问他三天前有投递工程师职缺问我们有没有收到
我就帮他确认了一下 跟他说有收到
然后他就开始问 请问公司对我的经历有兴趣吗？没有收到回复是什么原因？
能不能请问一下HR对我的履历有没有什么建议或意见？是哪边不够好呢？？？
因为公司履历都老板在看，老板根本没空理这种事
我就直接跟他说如果合适会在打电话给你
但我觉得直接这样打电话到公司来问实在有点太....积极？？？
我自己是投了职缺如果没回应就算了
我是蛮常接到电话问我们有没有收到履历，如果是问有没有收到那倒还好，毕竟求职网感
觉超容易吃掉信件，不过打电话来直接问意见我觉得蛮奇怪的
大家觉得如何呢？？

他对这份工作非常积极啊 很好啊

我猜他应该是不想让无声卡拖时间吧，以前我丢了都被拖很久，难道老板的时间是时间，其他人的就不是吗？所以我现在都不丢履历惹再来，你要一个无收入的人一直在耗费时间跟金钱等市面上公司回复，你觉得如果你是求职者，你会有什么感觉？

可以开23K给他，他那么卖命想进来，赚到了

这年头已经跟以前公司会主动找人问你要不要去上班是不一样的时代了现在多的是开职缺想给低薪骑驴找马的公司多数挂在求职网的职缺都是开假的求职者一直被洗脸后造就真正的想找员工的公司找不到人，说实在的其实就是市场上的某些公司自己造成的xD这种模式不只求职跟雇主都适用，到任何台湾有关的平常做事方式多数都适用所以这也是为何一般多数上班的任很不爽的症结点所在社会上工作的多数人想离职也是这原因之一积极的求职者应该到最后全部都会转为消极状态另外一个比较例外的状况就是，他家不缺钱的话有些人投履历只是故意来玩的洗经历（X，写人生日记(X

感觉好努力 帮他加油！～

大部分情况是不建议，够积极的要当下就让对方录用了事后打电话只会把你当作死缠烂打的恐怖(自以为的)情人

如果是我的话，我是从来不会主动打电话过去

本来就要积极

人本来就形形色色 一点不一样就被你当奇怪 希望我以后不会变成这样的人

我从以前很不认同人力银行教的那些方式，在我的认知里，一个求职者需要的是积极的加强自己的专业，而非这种积极的’态度‘。专业技能够，对方就会知道你很积极的在工作上态度不是你打电话问这些有的没有的，而是你有没有充足的准备，以符合工作的需求

楼上说的其实蛮中肯

积极用在面试前准备跟面试当下的态度比较重要，事后主动询问也不能说不对，只是绝大多数的主管不会理

所以老板比较喜欢不积极的人吗？