[闲聊] 这次罢工成败是不是很重要?

楼主: RINPE (RIN)   2019-06-22 15:30:32
看到一群人在喊诉求不合理,取代性高
不会换工作,甚至拿护理师来救援,都快哭出来了
今天不就公会内部对提出的诉求达成共识,劳资双方有没达成共识,才会罢工成功的吗?
一群连资方都不是的外人,却在那边喊不合理? 还是说诉求达成的费用是从你们薪水扣
除的?
换工作也要等确定不给才换好吗?
连争取都不敢的,我看也没有换工作的勇气吧
另外是不是大多数人都只想比烂?
拿护理师来救援?
怎么不说路上发传单的,卖玉兰花的
福利这种东西,自己不去争取。
却在这那边扯后腿?
还以为之前外籍劳工者罢工成功能为台湾带来新风气。
但还是算了吧。台湾人怕事有想拿好处
会为自己争取的反而会被当异类
连外籍劳工都敢为自己争取
你们是在怕什么啦
作者: librainsky (Libra in the sky)   2019-06-22 15:31:00
因为这次的工会诉求的确比较没有正当性而且直播协商刚开始就直接翻桌基本上根本没有诚意协商只是为了罢工而罢工上次华航还比较正当 诉求明确
作者: kitten631 (未知带来恐惧)   2019-06-22 15:48:00
争福利也没什么正不正当的吧
作者: enuj (断舍离,成长)   2019-06-22 15:50:00
推楼上
作者: Almon (艾尔蒙)   2019-06-22 15:53:00
争福利不一定正当吧,要把争福利跟正当画上等号,那反年改没争福利,只是要维持福利,那不就正义之师了?
作者: pasaga (dying)   2019-06-22 15:56:00
罢工惯老板才有感啊 蔡英文不是要我们自己跟老板说吗不过是希望让老板愿意听进去的手段罢了
作者: twmarstw7758 (白愁)   2019-06-22 16:01:00
外籍劳工团结一致,长荣空服员自己就分裂了还要别人无条件支持,嗯?
作者: Almon (艾尔蒙)   2019-06-22 16:01:00
有讲啊,8条诉求要跟公司讲,结果才讲第一条就反被问到说不出东西,问他数据根据,只能像姓韩的一样呼口号,搞悲情,最后直接中离,后面7条都不讲了然后出来说在协商中,公司不听诉求(WTF…
作者: twmarstw7758 (白愁)   2019-06-22 16:02:00
学韩国瑜跳针还想要别人支持喔
作者: pasaga (dying)   2019-06-22 16:09:00
就是看不惯老板爽买豪宅跑车 也该分点羹给员工而已管他什么诉求 劳工都该争一争
作者: twmarstw7758 (白愁)   2019-06-22 16:11:00
你支持罢工的我不能支持没罢工的空服员吗?
作者: Maipro2k   2019-06-22 16:21:00
风向吹不起来就要说人家阻碍进步^ ^反正跟自己无关就很会讲
作者: preppie (Puti tai nobiu)   2019-06-22 16:22:00
话说这次罢工有条诉求是要限制外籍空服人数喔!XD
作者: roc1110 (上层建筑)   2019-06-22 16:22:00
本文原po是不是没有看过工会法??工会法本来就允许职业工会与产业工会发动罢工,倒是“企业工会”常被讥为“御用工会”,大家可以想想为何“企业工会”为何没有发动罢工???企业工会被称为“御用工会”,他用拥护资方利益??还是劳方利益???
作者: greenmiracle (十亿 1,000,000,000)   2019-06-22 16:42:00
汐止移工罢工是公司违法在先也能拿来说嘴,如果要给台湾劳工环境新气象,就不应该有禁搭便车这种分化的条款
作者: enuj (断舍离,成长)   2019-06-22 16:46:00
推roc1110
作者: codehard   2019-06-22 17:44:00
工作就是求财 但是要到董事就过头了
作者: qqq5890003 (颗颗)   2019-06-22 18:33:00
你知道成本增加最后会转嫁消费者吗XD
作者: enuj (断舍离,成长)   2019-06-22 19:01:00
成本? 先降店租地租再说啊! 吃人的房东行业
作者: kitten631 (未知带来恐惧)   2019-06-22 21:09:00
反年改跟政府财政有关,大众舆论当然很重要。私人企业的罢工或劳资谈判还真的不干大家的事,也不用评论什么正不正当至于不干大家的事怎么新闻这么多,当然是各大企业主拼了命要把这些争劳权弄黑阿 不然自己底下的劳工哪天也开始学习争福利怎么办
作者: Chowchingg (Chow)   2019-06-22 23:15:00
想看看公主怎么拉下脸皮回去工作

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com