最近毕业季
亲戚也开始在找工作
但不找还好
一找却发现薪资结构有点问题
也就是全薪的薪资结构中有全勤奖金
是正常的吗？
亲戚本身是公共行政系 今年毕业
想直接进入职场
所以投了几家私人公司的职务
也顺利拿到三家offer
台北A贸易公司 行政专员
全薪27000（含劳健保）
（底薪23100+全勤3000+900交通津贴）
台北B饭店柜台人员
全薪28000（含劳健保）
（底薪24000+全勤4000）
台北C科技公司 采购助理
全薪28600（含劳健保）
（底薪23100+全勤3500+餐费津贴2000）
亲戚在聊天时也说 要是迟到 请假
等于跟扣薪没两样
以A公司为例，若迟到五分钟，就先扣
全勤3000元，再扣迟到五分钟的钱大概
约10元，当月薪薪水只剩23990
（因为这三家 都有说 除了 丧假 婚假
年假外，病假 事假 迟到都要扣全勤，
还要再加扣未出勤的时数）
亲戚说不知道现在老板会把全勤奖金的
比例拉那么高，这真的有符合劳基法
吗？
我也只能苦笑
不知道大家觉得全薪中的全勤奖金
所占比例多少，是觉得ok的？
还是认为全勤奖金根本不该含在全薪
中，否则就是老板变相拿来赌劳方迟到
或请假就可以少付钱的手法……
大家的全薪都含有全勤奖金吗？还是在
全薪外另外给？若是可以是否分享一下
全薪结构名目
现在很多资方把全勤奖金当成全薪薪资
的一部分是常态，但这样根本不是奖金
而是本薪
要是真的想鼓励员工，就在该全薪外
另外再给全勤奖金，不是吗