我在刚进这间公司时，只有我跟同事两个人，这个同事就称为M好了。
进公司时就知道M跟老板不合，他们两个互相不太说话，可能我跟M年纪上也有些差距
，有时候会跟她工作上会有小磨擦，然后她就常常在幻想我会跟老板阴她。
有时候我们好的时候她会跟我讲一些她不想给老板知道的事情，还会交代我不准讲，
说实在本人嗜好不是管人闲事跟冲康，所以她跟我讲过的事我从没跟老板讲过。
后来她跟老板都没有互动的情况下，M常常说老板找我来就是要取代她，把她FIRE，
我都是回她：你想太多了。
之后，她没事就会说老板明明想FIRE她，但是都不开口就是想等她自己开口好省那个
资遣费。我就说：你想太多吧！她真要你走也会照规定给资遣费吧～，而且现在薪水还是
照领～很好阿？（她月薪有40K,然后工作量1个人变成2个人在做）。
某天她突然下定决心，要自己去提离职，我后来知道原因，是因为她有个朋友的公司
有缺人她要去(对方无法等他太久)，但是她又很贪心想拿资遣费＋失业补助金。当下我有
跟她讲说你这样是算自己提离职本来就不能拿资遣跟失业补助，她只会鬼打墙的回我：“
他找妳来上班就是要资遣我的意思阿！”(重点根本没人讲要她走这件事阿!!!)
所以她自己去跟老板提离职时说：“妹妹都跟我讲了,你请她来就是想资遣我,取代我
”(他们都称我妹妹)。M为了逼老板承认是他要资遣她，拿资遣费跟非自愿，诬陷我说是
我讲的，真的是天地良心，我从没讲过那些。
最后在她威胁下+卢小小，老板愿意给她非自愿离职证明去申请失业补助。后来M写的
内容有误，她不想给老板补盖章，是她自己擅自用公司的另一组章盖好。
后面她就都请假没出现，她明明＂不是真的拿非自愿离职＂，她还擅自给自己“6天
谋职假（要给她带薪谋职休的）”，还没收到薪水时，还跟老板要资遣费（小姐～妳是自
己提离职的欸）。
我后来才知道为什么老板会妥协盖给她非自愿，我老板的朋友看过M自己乱写的非自
愿离职证明（还打错成非”志”愿），上面理由写“个人生涯规划”，他们想说她不会过
，所以才妥协盖给她的。但很好笑劳工局不知道是在冲三小就给她过了欸～～～～～哇～
傻眼～。（正常来讲，非自愿离职都是因为被fire为理由而填是哪条法条的，写“个人
生涯规划”怎么看都是自己要走的吧＝ ＝）
后面还有另一件事,因为太长我分上下篇。