嗯 借口
原本很多男主管看到女职员
就已经不想花时间耐心教导他们
升迁时也倾向优先选择男职员
现在只是把职场性别歧视
卸责推给给#MeToo运动而已
讲得好像没有这场运动
这些男主管本来就会耐心教导女职员
然后会选择女性升迁
※ 引述《Lgood (Life is Good aka 叉烧)》之铭言：
: 这真是太可怕了
: 没想到继咪兔之后
: 父权仍然不会停下压迫女性的脚步
: 希望各位女孩儿一起站出来继续咪吐纳些臭南森
: #MeToo
: MeToo运动后 60%男主管不敢与女员工单独会面
: 美国爆发MeToo运动以来，越来越多女性敢于揭露她们在职场遭受性骚扰的经历。
: 这种情况明显地导致男性主管不敢与女员工单独见面，包括一对一地开会。
: 女权运动组织因此指出，男主管不与女员工会面已造成女性升职的新阻碍，直接导致
: 她们失去升职的机会。
: 由脸书营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)所创办的“LeanIn组织”公布的一项调查结
果
: 显示，全美60%的公司男主管不敢与女员工单独见面，包括不敢与女员工一对一地开会
，
: 不敢与女员工单独出差公干，不敢与女员工单独到餐馆吃工作餐。
: 调查发现，男主管担心当他们与女员工单独见面被人看到时，会引起误会和猜测。
: 因此为了保护自己的形象，索性不再与女员工单独开会和出差。
: 桑德柏格接受CNBC访问时说，男主管不敢与女员工单独见面的情况越来越严重，
: 过去一年增加了33%。调查又发现，男主管也不敢担任女员工的导师，特别是少数
: 族裔的女员工。但是任何员工要升职，不可能不与上司或主管作单独开会进行了解。
: 女员工失去与主管单独开会的机会，连带升职的机会也失去。
: 她说：“男主管和女员工应该可以一起开会、出差和上馆子。两人去吃晚饭只要在
: 公众场合就没有问题。”“一家公司之内，如果男主管全面避免与女员工碰头，职场
: 会变得更可怕，公司文化会变得更男性化。”
: https://www.worldjournal.com/6295916