台湾资方一直都有着公开的秘密
就是高薪低报
而且劳健保级距调整后
台湾资方总说企业负担太大
造成企业竞争力下降
假设
台湾改采跟中国一样的五险一金的制度
所谓五险一金
是指五种社会保险，包括养老保险、医
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保
险，“一金”是指住房公积金
特别是住房公积金
资方需要帮劳工固定提拨一笔钱
用于劳工购买、建造、翻建、装修，或
缴纳房租
如果是采用中国的制度
台湾资方是不是会比较有竞争力
企业负担也会比较小
劳资双方都能皆大欢喜
毕竟调整劳健保级距
台湾资方就嚷着要从台湾出走
那改采五险一金
台湾资方应该都会乐观其成
根留台湾
否则怎么台湾资方没有大声嚷嚷说要从
中国出走

反串？ 五险一金费率很高 可能20、30% 所得税另计 产出又很烂 养老金未来还可能领不到

好像只有一金没有 换个方式而已

和菸税，某些官员小金库

资方不是白吃，开薪资3万给你，五险一金也是从里面扣

一金根本看得到吃不到，别幻想了。要用的限制一堆，而且很多员工根本不想缴保费，因为老家农保便宜很多。