※ 引述《ohya7533 (pun)》之铭言：
: 前阵子啃老族的话题吵的沸沸扬扬
: 躲在家中不敢出社会依赖爸妈
: 无聊突然想想
: 听过的社会例子 戏剧里的角色
: 啃老族清一色都以男性居多
: 所以这是刻板印象
: 还是啃老族真的都是男生
: 有没有卦R
应该是要追源头来看，在就业率上，我们根本不会讨论男性就业率，
但女性就业率提高，就会被拿来国家的进步与政绩。
这就说明清楚了，我们是怎么看待这件事的，全世界都一样。
其实台湾2019的女性劳动参与率是51%，而日本才在2018年突破50%。
这数字代表了什么，想必不用多说明大家都知道。
所以啃什么不重要，不管是啃爸妈还是啃老公，这本来就是只针对男性，
也并不是什么战男女议题的问题。
也许在国外更进步一点的地方，会去检讨女性这个问题，但目前至少亚洲，
像是台湾，日本这种女性就业率50%的，代表根本人们早就长期就默认了。
这种社会默认的东西，还要拿出来检讨，可是会被认为有什么不良企图的。
而且在真实的人际互动中，这种可能就叫做顾家，乖顺，甚至是一种传统美德。
(即使心里有纠结怨恨，这先不讨论)
而在可查的资料中，我国目前女性就业率，生育率也是落后全球。
政府其实非常想释放更多的劳动力，是不限女性的，也包含中老年人口。
但问题是我们自己从人与人之间，到职场环境，老板人资脑子就不那么想。
这也不是那么简单男女的问题。
我们短视近利的文化，就是只想用40岁以下的年轻人，最好耐操好用，薪水不高。
所以这也不是谁啃谁，或男女的问题，台湾职场环境平均年龄其实都偏低，
即使是有专业，也很难看到像国外那种50-60岁白发中年工程师。
即使我们有大企业，但中小企业全球密度最高的地方就是台湾。
这是思维的问题，所以一旦掉进去这个泥淖，很难爬起来，不论男女。
而机会最多的服务业，更是只想用年轻人，所以即使政府鼓励不论男女，
实际上你有心想投入，就是会遇到一堆隐形障碍。
只是说女性就业议题，可以把这些打造成“友善职场”等等议题去操作。
但实际上这本质问题，是在于我们短视近利的文化。
但男女议题，因为已经有一个默认的前提了，比如你看这样的夸张的劳动分布，
居然街头流浪汉男女比却如此反差？ 有人会去研究关注这议题吗？
不会，所以这些人只能想办法去找细缝生存，因为很多东西是已经默认了。