今年3月有幸备取某专业类的助理工作
因本身非相关科系背景出身
用人单位要求去参加相关证照课程
但由于此为约聘计画
今年预算去年就必须编列
今年编列的项目并没有参训这条
也不能用杂支来报帐
比较有希望的是行政管理费这条，不知道可不可行？
(行政管理费：支付水电费、电话费、加班费、燃料费及设备维护费属之)
变成说参加课程的$5XXX我要自行负担
家人是说没关系小钱而已
如果跟高层主管争取等于硬碰硬
势必影响明年续聘
大家会如何处理呢

检举公司违反劳基法，工时超时

工时没有超时，教育训练可报公假

自费OK阿 不然你就放弃这家

这东西如果只在这家公司用的到 就白烂。如果是离开这家公司也有用，甚至是跟你的人生志向未来发展高度契合，就能考虑自己负担总之自己衡量利弊吧虽然我觉得公司小气就是了但换个角度想，也不是每个工作都能用公假学习进修（忙到睡觉时间都不够

虽然你们单位很小气,不过遇到这种情形我会自费,难得学习而且可以报公假,觉得还行

不管小钱不小钱 这就是公司要负责的吧而且对助理职来说5000不少吧

妳本身没证照 公司都让妳先进来捞钱了 现在要你去上课补证照 妳却嫌公司小气 台女有极限吗

面试的时候是不是说了乐于学习

非本科系出身就再花钱去学啊。

每家公司有每家公司的规定，有胆一点可以去谈，我前一家公司要我把工作做得更好，需要去上课，刚开始要我付全额，我就跟公司谈，我花我自己的时间，用在公司的工作，对公司有利，公司也跟我说，学到是我自己的，就算以后离开这间公司，我也能用到，两相衡量之下，就谈到各付一半，出社会了，遇到这种事就是去谈，你不爽大可以离开这家你觉得小气的公司。虽然我学完没几个月就离开了哈哈

楼上背骨

面试可以问是否有教育训练 进修补助，公司没有，可以再询问，对自己有帮助我还是会自费，毕竟这公司不待，其他公司可能需要这专业，非本科系要花的学费比你想的还多，之后公司会要求的也会有难度

我没有背骨啦...要看清楚自己在公司的价值啊...试着从

楼上回到一半睡着吗

我也在等楼楼上打完，她这样讲一半害我浑身不自在，都不敢放心去吃午餐了@@

严格来说不像是教育训练，这个证照是当初优先录取条件但是并非必要录取条件，正取那个人也真的有这个证照

对 这是当初录取条件 结果公司在你没达到条件就录取啦

我觉得先问上面给不给报有问有机会毕竟不少钱

找更好的啊

你把你自己推文看完难道不觉得你应该要付这比钱吗？

没达标录取+不想付钱上课

当初面试如果说，必要时可以上课，那就是你的问题了