请问一间公司
当时老板说因为一开始进去不知道会不会做下来所以杀价薪水
说前三个月这个价钱
三个月后+2k（就是我要求的薪水）
结果试用期快到之前说因为觉得还没有合作很有默契
大概半年一年才会调到原本谈的试用期薪水
当时谈薪资的事情我还有截图
对方还写确认无误
但老板说因为试用期内都在观察，还没到可拿这薪水的能力，熟练点再说。反正就是接受
现在的薪水就是继续做，要求试用期的薪水就是解雇
（老板也说我是希望妳接受现在薪水做下去的）
最后因为我坚决觉得很没水准提离职并要求资遣费（公司肯付资遣费）
请问对于这种试用期前后薪水不一（有当时截图证据），请问有什么可以告吗？
谢谢
我知道说试用期其实站不住脚
因为法律上是没有试用期的