嗨，依照“就业服务法”，求职一样可以不给出“无相关”的个资喔！
“如果招募单位真的需要这些就业隐私资料，也必须提出与单位经营目的、求职者的工作
有正当合理相关性的理由，才可能可以合法要求就业隐私。 ”
（1）今天下午我也刚去面试实习，资料表的“身高体重”、“家人的姓名、出生年月日
、职业、电话”我全部空白。面试官问家人状况，我就回答：“这是我来找工作，不关我
家人，我没有办法透露，这是隐私。但如果你想多了解、想身家调查一下，我可以透露一
点家里情况。”
所以，我还是有妥协，但说出的家人资讯都是不大重要的。
（2）求职者法律常识时间！
< 面试时，公司可以毫无限制地要求求职者提供隐私资料吗？──求职时的就业隐私 >
https://bit.ly/2Az4ve5
（3）这里是撷取上面的重点
“如果招募单位真的需要这些就业隐私资料，也必须提出与单位经营目的、求职者的工作
有正当合理相关性的理由，才可能可以合法要求就业隐私。 ”
我国就业服务法第5条第2项第2款[1]是与就业隐私保障最直接相关法律，规定招募单位在
招募或正式雇用员工时，不可以任意要求求职者或员工留置个人身分证、工作凭证或其他
证件，或要求求职者或员工提供就业隐私资料。
就业服务法施行细则第1条之1第1项[2]，则将就业隐私资料，分为（一）生理资讯：基因
检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等；（二）心理资讯：心理测验
、诚实测试或测谎等；及（三）个人生活资讯：信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调
查等。
如果招募单位真的需要这些就业隐私资料，也必须提出与单位经营目的、求职者的工作有
正当合理相关性的理由，才可能可以合法要求就业隐私。
所以，履历表上常见的很多字段，比如性别、年龄，以及面试时询问怀孕计画、病史、家
庭背景等，都是侵犯就业隐私，最高可以对雇主处罚30万元[3]。更严重点，招募单位要
求这些资讯的背后，可能隐藏着就业歧视的目的。
最后，劳工一起站出来捍卫自己的权利吧！法律都给你权利了，还不快稳住脚，向公司抗
议…？共勉之！
PS：昨天差点填了身高体重、家人资讯，但还好赶紧打给哥哥哭诉（？），哥哥说就不要
写看他怎办~