我待在一个灰心企业里(完全不佛心，但由于会遵守劳基法底线，姑且称之为灰心企业）。
有女同事近一个月内就要去休产假了，主管召集部门所有人，询问我们是否愿意接下产妇同事手中的专案。
主管尝试对我们说之以理、动之以情，理由如下：
1. 公司当然可以找新的人替补产妇，但如果新人表现得很亮眼，依大老板的尿性，产妇回来之后就会被塞到别的部门，不久之后被弄走，你们忍心吗？
2. 产妇的专案大家一人分几个，其实不会占用掉太多时间（预计要分给我的专案，每天大概花30分钟可以处理完），你们只要一天多花一点点时间就可以帮助一个人。
3.产妇已有两个孩子，这个意外蹦出来的第三胎，造成她很大的经济压力，你们难道没有同事爱？
这里提一下，我每天工时不一定，有时候6HR、有时候12HR，看个人怎么掌控自己的时间。责任制没有加班费，工作量要看淡旺季。
上个月我被主管约谈，如果想要往上爬得主动争取更大的专案，但目前手上的所有专案和琐事依旧得处理好。
目前我手上有一半的专案不赚钱，公司虽然不重视却强迫我一定得执行，不能放弃。我明年有意愿争取新专案，除了是挑战自我，对未来跳槽也比较有利。
前情提要完毕，我很不想帮忙产妇
1. 她的专案可能分派给我的，已经到收尾阶段，我大概是帮她做一大堆书面，接她的工作对我的人生没有帮助。
2.明年接了新专案，再加上目前的所有工作照旧，工时肯定会飙升。虽然产妇的工作一天只需花我半小时，我仍旧不想做。
目前的状况是，有几位同事非常阿莎力的说可以帮忙（顺便把比较有产值的专案都捞走了）。有些同事个性本来就比较乖僻，主管也不敢怎么样。
这几天产妇和主管一直约我吃饭，希望我帮忙，并要我在新历年前答复。
我很苦恼究竟怎么样才能不伤情面的拒绝他们？

也赶快怀孕，我说认真的

我的话会帮忙,然后心里祈祷对方在我怀孕或是有难(?)时能帮忙我,不过到时不帮忙的话我也认了

说你下班有其他外快要接，无法

也赶快怀孕，我说认真的

我的话会帮忙,然后心里祈祷对方在我怀孕或是有难(?)时能帮忙我,不过到时不帮忙的话我也认了

说你下班有其他外快要接，无法

主管很废 直接指派啊 这是他的职务之一耶

孕妇的工作你要做 那孕妇的薪资也该你领吧 公司装死腻

无聊 主管装好人 特意发动全体排挤孕妇 直接分派就好主管太废。还给你们选勒。没担当

因为每个人工作量都很重，他也很怕直接分派，大家摆烂或集体离职吧。

你的想法很正常。本来就没人会想接。关键是主管想装好人。劳基法规定不得开除孕妇。依法请假。主管对你们动之以情关键是他不处理就是他的责任。还搞的那么复杂。您也不用想什么你生小孩谁要帮你。重点就是照着法律走。公司敢搞孕妇。就申诉而已。没那么复杂。领薪水守法做事情而已主管就是看谁可以主动愿意凹。顺便制造一种孕妇造成大家麻烦的氛围。要不要被凹是你的事。会不会黑也是你的事。选择就是会影响自己。想拒绝可能会黑也是一种选择。

产妇要休多久，是产假跟育婴留停加起来至少八个月吗？还是纯粹只休八周，如果八个礼拜，妳就忍一下。

如果只有一到二个月就算了，他应该不会请育婴吧?

会休半年，两个月+请四个月育婴假

经历人情冷暖 平常有交好会帮 没交好推掉不会帮

主管就是想办法用最少资源替公司压榨员工。你们不想被压就拒绝。如果只有你拒绝。可能就是只有你黑。自己抉择吧。反正不管你推不推。都不是帮忙孕妇。因为法律就是规定保障孕妇跟育有未满三岁以下幼儿的父母。帮忙这句话。只是主管拿来合理压榨其他员工的一种说词而已。就算你们不帮。主管还是必须指派工作给其他人。帮忙只是一种话术罢了。只是主管今天直接指派 就是变得比较强势。变坏人。但是公司的本质就是如何用最少人力赚钱。一句明白的话。不爽不要做。其他都是废话。

不怕黑掉就说力有未逮没办法。你主管的三点说词真是让人大笑，是现在流行的情绪勒索呢～

装得很困难，用条件换，争取加薪主管真的废，孕妇是主管红人吧

你不想被凹想必别人也是。关键不是你选择要不要接。而是你有没有谈判的筹码 不接的话 又不想黑 您如何让主管认为就算你不接屎还是能让主管认为你是有其他价值的。

新人亮眼导致孕妇被辞走之类，是公司跟孕妇的事每天30分，嗯，既然这样可以，那就每天60分吧

人家当孕妇，你别变褓姆

同事爱，这更虚无缥缈了，信者恒信，我是不信XD

主管才刚跟我谈完，觉得我对工作积极性不够，我大概就是只能黑掉吧。

主管的想法就是大把人可以取代你。反正自己想办法跳槽比较实在假如跳不出去。也是只能选择奴性重一点妥协。还是在于你本身筹码够不够。

有更好发展的话不妨考虑吧，公司若缺人应该暂时不敢动你

主管很聪明把风向导向到仇孕妇，这明明是公司该处理的事却用这种烂方法。该增添人力就该做，什么新人表现亮眼这根本是cost down的借口

请新人 搞不好新人很废 老板帮大家加薪咧

我只会仇主管欸哈哈哈，所以黑了一辈子呜呜呜QQ请勿模仿

那你也情绪勒索回去～

要求加薪五千

觉得见人见智，我的话会接。看短期不如看得长远

老板把他的责任推给你，帮QQ

不做就是你积极性不够主管这甩锅精辟喔，笑死

加薪好吗

只要“每天”花“多一点时间”，那么主管也一起来共襄盛举表示长官爱吧。问题是接下了后要确保可以同时自己的跟多分担的工作进度都要没有耽误，不然到时候变成有问题的承接的人。主管需要有明确计画如何大家一起分担完成，不能只是觉得把饼分给下属们就好了。

妳也怀孕 大家一起来摆烂

这是一种情绪勒索，可以不要帮

主管很废 直接指派啊 这是他的职务之一耶

孕妇的工作你要做 那孕妇的薪资也该你领吧 公司装死腻

无聊 主管装好人 特意发动全体排挤孕妇 直接分派就好主管太废。还给你们选勒。没担当

因为每个人工作量都很重，他也很怕直接分派，大家摆烂或集体离职吧。

你的想法很正常。本来就没人会想接。关键是主管想装好人。劳基法规定不得开除孕妇。依法请假。主管对你们动之以情关键是他不处理就是他的责任。还搞的那么复杂。您也不用想什么你生小孩谁要帮你。重点就是照着法律走。公司敢搞孕妇。就申诉而已。没那么复杂。领薪水守法做事情而已主管就是看谁可以主动愿意凹。顺便制造一种孕妇造成大家麻烦的氛围。要不要被凹是你的事。会不会黑也是你的事。选择就是会影响自己。想拒绝可能会黑也是一种选择。

产妇要休多久，是产假跟育婴留停加起来至少八个月吗？还是纯粹只休八周，如果八个礼拜，妳就忍一下。

如果只有一到二个月就算了，他应该不会请育婴吧?

会休半年，两个月+请四个月育婴假

经历人情冷暖 平常有交好会帮 没交好推掉不会帮

主管就是想办法用最少资源替公司压榨员工。你们不想被压就拒绝。如果只有你拒绝。可能就是只有你黑。自己抉择吧。反正不管你推不推。都不是帮忙孕妇。因为法律就是规定保障孕妇跟育有未满三岁以下幼儿的父母。帮忙这句话。只是主管拿来合理压榨其他员工的一种说词而已。就算你们不帮。主管还是必须指派工作给其他人。帮忙只是一种话术罢了。只是主管今天直接指派 就是变得比较强势。变坏人。但是公司的本质就是如何用最少人力赚钱。一句明白的话。不爽不要做。其他都是废话。

不怕黑掉就说力有未逮没办法。你主管的三点说词真是让人大笑，是现在流行的情绪勒索呢～

装得很困难，用条件换，争取加薪主管真的废，孕妇是主管红人吧

你不想被凹想必别人也是。关键不是你选择要不要接。而是你有没有谈判的筹码 不接的话 又不想黑 您如何让主管认为就算你不接屎还是能让主管认为你是有其他价值的。

新人亮眼导致孕妇被辞走之类，是公司跟孕妇的事每天30分，嗯，既然这样可以，那就每天60分吧

人家当孕妇，你别变褓姆

同事爱，这更虚无缥缈了，信者恒信，我是不信XD

主管才刚跟我谈完，觉得我对工作积极性不够，我大概就是只能黑掉吧。

主管的想法就是大把人可以取代你。反正自己想办法跳槽比较实在假如跳不出去。也是只能选择奴性重一点妥协。还是在于你本身筹码够不够。

有更好发展的话不妨考虑吧，公司若缺人应该暂时不敢动你

主管很聪明把风向导向到仇孕妇，这明明是公司该处理的事却用这种烂方法。该增添人力就该做，什么新人表现亮眼这根本是cost down的借口

请新人 搞不好新人很废 老板帮大家加薪咧

我只会仇主管欸哈哈哈，所以黑了一辈子呜呜呜QQ请勿模仿

那你也情绪勒索回去～

要求加薪五千

觉得见人见智，我的话会接。看短期不如看得长远

老板把他的责任推给你，帮QQ

不做就是你积极性不够主管这甩锅精辟喔，笑死

加薪好吗

只要“每天”花“多一点时间”，那么主管也一起来共襄盛举表示长官爱吧。问题是接下了后要确保可以同时自己的跟多分担的工作进度都要没有耽误，不然到时候变成有问题的承接的人。主管需要有明确计画如何大家一起分担完成，不能只是觉得把饼分给下属们就好了。

妳也怀孕 大家一起来摆烂

这是一种情绪勒索，可以不要帮

PM喔?

可以对孕妇多点同理心吗，就是因为社会对孕妇这么不友善生育率才这么低

要不要帮忙是看个人意愿，谁都不该勉强你，不过我说说我当年的经验，当年我的部属有一位就是怀孕又产假加上育婴假，她怀孕期间我就帮她工作减量，多出来的我做，产假育婴假也是我担，只是单纯觉得如果今天是我的姐妹怀孕，我也希望有人可以帮忙她们，没想到算是好人有好报，等我怀孕时，福报就都回到我身上，我的主管帮我工作减量，其他同事也相当支

等等快找人无套内射

废专案没帮助当然不要接

如果孕妇生完回来结果被辞职养不起小孩害孕妇只能带小孩烧炭你要不要负责

她为什么要负责 是在发作什么？= =

在说同理心的人用点脑，这不是公司该自己算的人力成本？等你遇到三分之一的人力请产假育婴假，你还吞得下去

主管怎么不强硬把工作塞给你们就好

崩溃什么啊？烧炭要她负责什么？

本来就该1了，找一堆理由不想招人

某L是当事人吗？很激动喔

大老板觉得孕妇手上的客户很重要，希望直接找一个人取代孕妇，等她育婴假回来随便塞一个部门，之后会有千万个理由把她弄走。主管和孕妇有创部门的革命情感，希望把她保住，才要拜托我们把工作咬下来，至于为什么不指派是因为他想当好人吧

孕妇在产假过后被新人取代到其他部分是她的事，代表她的产值就是低到有个新人来就能赢过她。

公司自己该请人来接工作而非叫大家分摊绝对不要接

而且她如果之后被找借口解雇也是她要跟劳工局抗争

别人生孩子关我屁事，是我就不会接

有交情才帮 没交情她被解雇也不干我的事

不要想的那么复杂像是妳先帮忙之后有事情可以拜托孕妇，妳又怎么知道那时孕妇还在公司

来公司谈感情，不要笑死人，顾好自己做实在

你不接 未来的大专案会给你吗?

产妇照规定请假.这跟她一点关系也没有.你不接.主管对你印象不好而已.随便你

都当主管了不是应该直接指派吗

说忙不过来不就好

可以接啊 要求加薪

烧炭咧，请去找主管好吗？主管最挺就请自己承担一切

什么叫帮忙?老板付薪水叫员工做事就得做啊，还得你答应@@? 薪水没付吗?不会做不懂做就另当别论了~

感觉这主管挺废的耶,有这样带人的唷…?该体恤孕妇的是公司是业主,绝不是同事好嘛…又不是把孕妇的薪水拿来大家分,凭什么?再者第1点其实对主管自己是好事耶,找个新人结果表现亮眼,不就得到得力助手,也表示之前孕妇表现不佳,这样他是在该什么?

其实你自己都说了 强硬指派 怕大家摆烂或离职 改成柔性劝导怎么反而被说不想做坏人了？自己也说了公司想要员工的客户 所以如果同事不愿意帮忙 就可以以这个为借口请新人 然后把员工踢走

不理 为何要帮别人不避孕的后果擦屁股 劳基法是公司的事

女人何苦为难女人

就请新人，注明是短期啊！

因为我也不知道主管实际的心态，都只是我的猜测。我不想继续在这家公司待太久，想做出一个成绩就走，所以不想接孕妇她对我没有太多意义的工作。其他专案是一定接得到，因为人力资源太少，我知道我是个很自私的人，天下也没有两全其美的事。感谢回答的大家，我会好好斟酌选择的。

基本上在能负担的前提下还是建议帮忙 因为你没办法预知自己未来或是自己的好朋友会不会也出状况

主管废到笑，明显就是情绪勒索跟制造仇视孕妇氛围

建议请一个约聘性质的人来帮忙处理一些庶务工作，这样大家的工作量也不会变化太大

如果是我不会接，我不是好人也不想当好人，你主管就是挑好下手的凹而已

真的不行帮忙接一下也无妨吧，做人不要计较太多比较好

主管烂好人 通常主管都直接指派 你能说什么 他没错 公司也不是你开的

才30分钟也不想帮，好险我们不是同事

上面有些推文真的有出过社会吗，主管派给你工作能说不接就不接？

不要

某L逻辑不太行耶，被辞退不找公司找同事？欺善怕恶？

呵

要不要帮忙是看个人意愿，谁都不该勉强你，不过我说说我当年的经验，当年我的部属有一位就是怀孕又产假加上育婴假，她怀孕期间我就帮她工作减量，多出来的我做，产假育婴假也是我担，只是单纯觉得如果今天是我的姐妹怀孕，我也希望有人可以帮忙她们，没想到算是好人有好报，等我怀孕时，福报就都回到我身上，我的主管帮我工作减量，其他同事也相当支持。

只剩下文书的话叫新人来接手就好了吧，大学姐选完还不是要找新工作

其他同事会抢有产值的帮忙你不会吗？就已经知道主管把这烂摊子摆出来要大家收拾，你还不抢，那么照你说的拒绝被黑刚好而已，事情可以简单也可以很复杂！

推vi6

提钱来谈啦！利益交换政策协商！这就是谈判

台女最喜欢为难台女

烂主管就是这样

聘请女性员工需要承担的风险 这时候又不同工同酬了

加薪或是给好一点的东西 如果没有就不要 主管只是把他的问题推给别人 还有主管可以自己每天多花半小时啊要不然就先抢好一点的 抢不到就装死

中出一波跟上

接 然后准备跳槽 评估自己的价值

这就是公私不分的台湾职场，团队成员那么为什么就偏偏点到妳，还邀妳吃饭就好像用人情委托一样，提条件要其他同仁一起分担，孕妇当然是得请假的，但是主管这样做公私不明，企业不能这样经营。

show me the money

前提是交接要做到能全身而退，之后她回来妳就能用一样的理由身为主管不能这样把产妇放在旁边来说情而是从理，从人性出发

同意。

没加班费还叫有守劳基法喔

主管真的是把他自己的工作推给你，还问你愿不愿意www

是我会答应

你老板是饭桶，直接assign就好，问你们干吗

难怪人家能当主管

看交情，普通交情以下不帮

某L...颗颗颗颗，让人想笑

老板不聘人的话多出来的loading就老板吃啊，不是本来就应该这样吗

人家4主管内～大guy4John

其实我比较想知道孕妇想不想要工作?如果知道公司这样

快点生一个阿

真的建议她请产假就赶快回来。

某L崩溃屁，你当孕妇别人就倒楣吗?烧炭还怪同事，搞大你肚子的都不用负责了，怪同事咧

你也怀一个就无敌了>.^

我代过同事的全部工作两年半 只得到颜面神经失调

主管直接指派就好了吧，还要你同意？

所以我摆烂到主管帮我调科室摆烂理由是同事留停回来 主管不打算让她接原工作

公司不用付全薪给她，但要你们免费share,这实在太黑，只是想省钱不想多请人的说法吧

别人生：为什么我要帮 自己生：为什么没人帮

孕妇已有2小孩，什么意外第三胎，经济压力，这是他们自找的吧？？

反正都有计画离开公司那不接没差吧黑就黑，被指派就摆烂先把自己的东西先完成

教妳大绝招，妳也怀孕休假去吧照理说她的薪水应该要给你们代班的人，不然谁要帮

有人拿刀逼她怀第3胎吗 没有 那她的经济压力干我p4?

孕妇被取代是她自己不够优秀的事吧，到底谁说孕妇就不用看考绩了 技不如人被换掉关你鸟事上床爽爽不戴套 中了在那边靠杯经济

公司要求你有同理心，却不要求公司自己也有同理心

孕妇自己爱生自己负责

你未来都想走.这个专案回来也是产妇拿走.你也拿不到表现就直接谈钱吧.看他薪水几%或给你多少你愿意帮产妇做

除非很好的马吉，不然人性自私会好一点，否则吃亏的还是自己

既然对考绩没帮助.那要求价钱就要谈高一点.连续6个月工作量大增耶.做完也被人接走.这6个月要拿够多

垃圾主管讲一堆屁话有够恶心的

你的想法很正常，但如果你或你的另一半（？）未来要生产请别待在此公司

多的Case另加钱

烂主管 直接强迫分配就好了 省得你在那鸡鸡歪歪

他自己要生，为什么你要帮他负责

不爽就离职，帮产妇分担工作叫“主管交办”,懂？

妳说公司是灰心企业，说真的其实妳也好不到哪里去，台湾别学人搞什么劳基法了，员工自己都不彼此帮忙了

看推文风向大概绝大多数都还没请过产假吧…

辞职

谈钱吧 同事爱这种屁话都讲得出来怎么不多给点?

当老板真的很吃力不讨好

要做做不做滚，不配合加班看到时走路的是谁

我应该会接吧

人家产妇照规定请假.没有对不起你们好吗！不愧是灰心企业

不爽离职啊 少在那屎尿 那叫主管交办 管你爽不爽接

要请人还是要分工作本来就主管决定，问题就不是产假是你要不要加班

感觉主管没做很好 才导致有怨言不过主管也有他的压力人生真难两全

不想请人一堆干话而已

看完认为老板是小省一笔请新人的薪水。

老板说要请人，是主管在那边吧

既然大家负担都重，多请一个也是应该的

孕妇的工作，你们每人多花半小时可以顺利分掉的话，那孕妇不就是可以被省的冗员吗

如果你不是女生的话，没差，但若你是的话，希望你遇到相同的问题

在别的公司叫你做你就做 哪有得选

不爽不要做

教你做就做<<真是一堆贯老板嘴脸

我的话会帮，这个世界就是大家你帮我我帮你，原po难道从小到大没受过别人恩惠？

难怪一堆公司不想请女生，生个孩子问题一堆 = =

你这种心态父权心态作祟 要跳脱 说真的你这就是父权心态作祟 要跳脱 说真的

假的

孕妇真可怜

为难女人的都是女人，女板柯柯

孕妇照法律程序请假，老板想省人事成本压榨其他员工，最后都怪孕妇，哈，女人真可悲

改天就不要换你遇到。

看到你的发文也很让人灰心，很多时候根本不敢怀孕，担心工作上会不会被不利对待，常常让人不敢生，说实话，你公司算不错了。

我倒是觉得和父权没有什么关系，只是我受公司恩惠少，不愿意为了公司和其他员工多付出罢了。我没有仇孕妇，如果我要污蔑她，我可以采用另一种叙述法，说明我跟她没有交情、她和我不是很融洽的相处情况、她薪水还比我高。但我觉得这些都不太重要。我很真诚的把自己的自私和实际的情形袒露在这篇文中。看了大家的推文，大概也理解了普罗的想法，我可能会背负哪些骂名。我并不想当个大善人，默默地加著班，我想要金钱、考绩、可以写在履历表上的成果，而不是无私的付出，最后得了一个“你人好好”的称号。如果给我一些回报，我才愿意当个好人。还是非常感谢愿意推文与嘘文的大家。虽然不会有后续回报，但每一种想法对我而言都是弥足珍贵的。

有加薪吗 没有吃屎

要加钱啊废话 工作量增加不是做功德

这个时候就是争取加班费的时候了…

看交情，真的。

自删吧 不然周二我会去文向贵公司性平会检举

除非马上要离职不然还是会帮，可以学别人把比较好的专案抢走啊

听起来你薪资本来就不高干嘛不直接跳槽？这问题只有薪资高的公司才需要考虑吧

是我我不会帮 这是公司要处理的 干我屁事

要做可以，钱？

责任制没有加班费，还敢说符合劳基法?

想到公司年领百万以上年薪都只做废事的孕妇 最近还听他跟同事讨论小孩要在美国生产拿美国国籍 只能说命真好ㄏ

半小时也计较 哪天轮到你 大家都清楚你是怎样的人了老板尊重你才问 不然直接送你 你能讲什么