觉得还是因为罚的太轻，对企业来说可以接受。
想一下劳资立足点就不一样高了，一个劳工要检举资方成功的代价可能是失业。
即使成功了资方也只是罚一点钱，然后让这劳工走人之后继续违法压榨其它劳工。
只要没有下一个人跳出来检举，就完全不影响营运。
如果改成只要检举成功确实违法，要直接赔偿该劳工5年薪资，且未改善劳动条件前不得营
业。
这么高风险情况下敢赌“劳动部抓不到我”的企业就不多了，而且可以鼓励劳工愿意为自己
争取权益。
检举被弄走没关系，有五年的时间让劳工找新工作。
原本的吹哨者条款其实只是摆好看的，要举证是被秋后算帐还是安排合理的劳务太难了。
※ 引述 《chamge7788 (经济王7887)》 之铭言：
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: 违者依板规六处份
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