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新闻标题：
OL被离职怒告主管　结果反被诬告罪起诉
新闻内容：
曾任职日本火腿台湾分公司的林姓女子，曾受访指控公司一名男同事常偷看她，
让她感觉不适犹如性骚扰，结果公司不但冷处理，还将她非法解雇，林女因而怒
告两名主管伪造她印章，制作假的自愿离职证明，涉嫌伪造文书。但台北地检署
查出，林女曾和后手交接业务，且交接期间林女从未向同事表示遭非法解雇，而
根据林女和同事的email往来纪录，林女是自己要求提早离职，因此认定林女诬
告两主管，今将林女起诉，而两主管先前已获不起诉处分。
《苹果》今致电林女，林女婉拒受访。但检警调查，林女2014年开始任职该公司
，去年间她曾向公司反映，遭一名日籍男同事性骚扰，原因是男同事时常在公司
上班期间偷看她，让她感到不舒服。
林女指控，因为反映性骚扰一事，遭公司同仁以异样眼光看待，结果去年6月公
司突然片面在晨会上宣布她要自行离职，但实际上她并没有离职意愿，也没有递
过辞呈，结果她去向劳工局申诉遭非法解聘时，公司居然出具她盖章的离职证明
书，因此林女指控两名主管涉嫌伪造文书罪，但两名主管也反告林女诬告罪。
检方调查，林女上司证称，林女是突然拿离职证明书给她，也写好离职日期，且
根据《劳基法》规定，依林女年资须提前一个月通知资方要离职，林女却在离职
前一周才告知，因此她表示要高层同意才行，所以有问过老板，老板也同意，林
女便和后手交接业务。
而林女后手也证称，林女有做好交接清单，林女交代业务时她也有手写MEMO记载
。
检方认为，林女虽宣称是在晨会上突然被离职，但林女却在事前就已交接业务，
且离职证明书上的印章属于林女私章，他人难以取得，因此认为林女诬赖两主管
伪造离职证明书，今依诬告罪起诉林女。（吴珮如／台北报导）
新闻连结：
https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20181108/1463043/
心得：
你好 偶素女森啦!!
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女森森77长怎样?
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