同工不同酬是很严肃的议题，
所以一定要认真回复这篇新闻。
先以经济学人的一篇调查来说，
其认为男女在同公司的相同岗位从事相同工作时，
薪资差异“几乎不存在”，
以英国来说，更是相差不到1%。
（新闻连结：http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2152420）
毕竟台湾还是要以台湾的调查比较有说服力，
再来是参考劳动部104年度的“同工同酬、同值同酬研究案”，
其中一个表格是“2014年年资与职务类别之统计结果”，
挑年资少的比较能确定是同职务，
所以我只列出年资0~3年的资料，
男性薪资 女性薪资 P-Value 薪资比
高阶经理 81,742 68,358 0.11 83.63% 无显著差异
专业人员 49,199 37,524 0.00 76,27% 有显著差异
助理专业人员 38,323 32,611 0.00 85.09% 有显著差异
事务人员 28,563 26,848 0.01 93.99% 有显著差异
服务工作人员 27,659 23,162 0.00 83.74% 有显著差异
生产工作人员 20,825 18,037 0.06 86.61% 有显著差异
制造工作人员 29,519 22,850 0.00 77.41% 有显著差异
机械工作人员 29,003 23,459 0.00 80.89% 有显著差异
这份研究其他内容还很多，很完整，
可以发现几乎都是有显著差异啊，
所以个人的结论就是：
1. 台湾性别平权还有很长的路要走
2. 台湾老板很笨，不会请便宜的员工
3. 台湾就业市场对女性不友善，还是出国吧