初入社会打混两三年，发现很多社会人士对劳基法或生理假这些权益都不太了解，不管是
公司方还是受雇者。
跟朋友做了一组懒人包整理台湾生理假法规， 也分享各国对生理假的规范，大家可以注
意一下自己的权利。
先来点文字：
《性别工作平等法 第14条第1项》每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入
病假计算，其余日数并入病假计算。期间薪资减半发给。
《性别工作平等法 第14条第2项》 前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。
《性别工作平等法 第21条第2项》受雇者为生理假请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全
勤奖金、考绩或为其他不利之处分。
若雇主仍要求女性受雇者附证明，可罚1万至10万元以下罚锾；拒绝准许生理假，或准假
却以旷职、扣薪处分，可罚2万至30万元罚锾。
简单来说，每位劳工一年皆有30天病假，女性每个月可以请1天的生理假，每年若是请生
理假超过3天，则并入病假计算，只要生理假加上病假不超过33天就可以领半薪，超过则
是无薪。
懒人包内容：
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（IG: @hello.guma）
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上述呢，是小弟女友最近在做的活，小弟代广一波、赚赚男友分(虽然还没背完全)。
小弟也即将跟着迈入社会，望分享这些资讯能赚得更多女性关爱...阿不是，希望女性在
职场这条路上走得顺遂畅快XD