[讨论] 女性对男性评价的方法为何

楼主: jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)   2018-09-20 10:23:46
参考板上讨论、O2、App等地方,归纳出女性对男性评价的逻辑似乎是这样
条件区分方式
好 普 不佳
身高 180 170-180 <170
薪水 250 100-250 <100
外表 优 普通打扮+外表 不打扮
谈吐 幽默 普通 无趣
如果根据这新版的十二品官人法
每个评价给用9分制来评断
好:7-9,普:4-6,不佳:1-3
1.28分以上(都落在好的区域)
高富帅+幽默,应该是大家理想的目标
2.一般期待的结果:23分
身高:普,薪水:普
外表或谈吐其中一项好,不能有不佳的选项
另外也说明一下部分薪水高但找不到对象的原因猜测
a.身高、外表、谈吐出现不佳的选项,即使薪水多一点又没到好
b.整体分数可能为
21(一项不佳)
18(二项不佳)
15(三项不佳)
所以单纯薪水高一点但整体评分不高
不知是否贴近一般人认知
===============================
对于男性对女性评价的方式不知是否也能参考类似方式
不过好奇的是,虽然现在要求男女平等,但是女性对男性的要求似乎提升,如果没落到ok的区域可能连聊个天都不容易,更别说认识了
另外许多人(男女)并非在前20%,但是都要求超过自己条件的
是否也是导致男女单身比例偏高的原因
有人能说明一下吗
作者: trolkin (边缘人003)   2018-09-20 10:31:00
男生奶大有加分吗
作者: cks332288 (cks五郎)   2018-09-20 10:31:00
好严格 我不如去死算惹
作者: peterchen33 (peterchen33)   2018-09-20 10:33:00
你怎么会用薪水来评断男人的价值? 那些富二代田侨仔不用赚钱就屌打你赚一辈子 这年头需要赚钱的都是鲁蛇好吗
作者: carrotkaka (胡萝卜兔子)   2018-09-20 10:34:00
人跟人相处还是有别的考量的,比如说有洁癖或者是特别拉踏蹋,或者是讲话很刻薄或者是说话自我中心。这些都是分数没办法界定出来的,但却重要。
作者: LuciusMalfoy (鲁休斯)   2018-09-20 10:38:00
只是女生求偶需求没那么大吧版上一堆男生问条件好不好 但很少女生发类似文
楼主: jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)   2018-09-20 11:04:00
楼上,板上女性就是问为何找不到对象啊3F,现实那些财团的不是就是这样吗?不然难道许多娶主播 明星的都是白手起家?
作者: aprilsheep (兔满糖)   2018-09-20 12:02:00
认同,女性本来就比较没这么强烈的求偶需求,我看到很多单身女性不曾思考这些条件,是根本不想交,一辈子一个人也很好这样
作者: GGOPEN (狄会贵)   2018-09-20 12:09:00
$$$$$$$$$$$
作者: aprilsheep (兔满糖)   2018-09-20 12:11:00
这些分数多半是男生自己写的因为女人的择偶性冲动普遍并没有男生这么强
楼主: jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)   2018-09-20 12:18:00
楼上,当然是讨论要择偶的,不择偶的当然不会有条件问题不是吗?这样为何要列进来讨论
作者: aprilsheep (兔满糖)   2018-09-20 12:18:00
会愿意交男女友的往往是那些人,不愿意的就一直处于消失宅宅状态
楼主: jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)   2018-09-20 12:19:00
而且求偶需求再怎么小应该也有60%,还是没那么多?消失的就没解,所以先讨论有意愿的,另外这里只是列出现象讨论,不是来评论要求高或低或者合理不合理,毕竟每个人标准不同,但大方向看来似乎是如此
作者: aprilsheep (兔满糖)   2018-09-20 12:20:00
不主动择偶的女性,也是会被打动吖,她们也是希望有爱情,只是太宅了,活在自己世界,她们根本不会“想到”男性的条件,爱情对她们完全是“缘分”所以“有缘分”对很多女生,也是一个条件 @@所以,男性与其把自己变成条件中的男人,不如“增加生活圈子”,去接触到这些宅女还(提升缘分)比较快
作者: Kushforlife (Kush4life)   2018-09-20 12:25:00
种族
作者: QuakerH (蒋二毛)   2018-09-20 12:58:00
推a大讲的,我很多外表不差个性也很好的女性朋友,还没交过男友的不少,真的是太宅了,又怕受伤害,都觉得交男友随缘,没有也没关系,但内心还是有一点点点小小的寄望

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com