这个之前经济学人也讨论过
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之间薪水差距大部分来自公司内部职位高低的差异， 公司的对于高低职位的给薪
政策以及工作所需的能力
b.根据咨询公司Korn Ferry收集全球870万名员工的数据， 相同职位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多数欧洲国家，差异同样很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比较低，女性赚0.77元而男性赚1元，为何企业不开除全部男性？ 工资为大多数企业的最大开支。因只雇用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，难道老板不知道？
d.0.77是将所有全职工作女性的收入中位数除以所有全职工作男性的收入，但没有考虑职业，职位，教育程度或工时。
e.美国女权组织大学女性协会一项研究表明，当考虑到男女不同的选择时， 实际工资差距缩小到0.06。关键是“选择”而非性别
决定价值是能力而非性别
而且如果真的女性薪水低能力又好，有歧视的组织竞争力一定会比，聘用女性较多的组织差，透过市场看不见的手运作也可以达到平衡
毕竟一般老板是要赚钱不是根据父权、女权决定聘用员工
所以不平等是否真的广泛存在且压迫，还是看的面向也可更多元呢？
※ 引述《eunice11 (房东尤妮丝)》之铭言：
: 女孩儿们大家好～最近看到这篇文章，作者是在法国生活的作家，文章里面提到了台湾目
: 前的职场男女不平等的现况，还有英、法职场女性亦面临同样的困境，以及国外如何试图
: 透过政策来改善这个问题。
: 之前版上战很凶的“女生为什么想当男生”一文，我也有稍微回应一下，认为女性在职场
: 上面临玻璃天花板的事实是不可否认的。
: 这篇文章撰写得很用心，蒐集很多资料，值得一读，希望有机会带给你不一样的思考。
: https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog