女孩儿们大家好～最近看到这篇文章，作者是在法国生活的作家，文章里面提到了台湾目
前的职场男女不平等的现况，还有英、法职场女性亦面临同样的困境，以及国外如何试图
透过政策来改善这个问题。
之前版上战很凶的“女生为什么想当男生”一文，我也有稍微回应一下，认为女性在职场
上面临玻璃天花板的事实是不可否认的。
这篇文章撰写得很用心，蒐集很多资料，值得一读，希望有机会带给你不一样的思考。
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23617&type=Blog

那天资电类系的女森人数跟外语学系差不多的时候再来谈台湾职场不平等^_^

这同酬日订定法好奇怪，怎么没有考虑到各产业性别占比不同呢？

其实女生读理工有很多优势只是不知道为啥没啥女生想读

女生读理工明明不少记得北一女理组班级已经超越文组

北一我记得比较多的是3类

我男生也觉得职场不平等啊为什么牙助和那些办公室助理做文书工作的九成以上都女的？

楼上4不4在暗示后段学校女生不敢唸理组？

对了 我实验室学界毕业就70在猪屎屋当rd 给你参考一下学姊没有 这是真的我表妹的高中就没有理组阿然后没有理组的大学除了政大或医学大学外，其他还有多少间大学，那是什么大学，我就不好意思说了然后这种文 你确定你不先定义一下什么是同公吗？然后职位/年资加给你有算进去吗？给你一个影片参考https://tinyurl.com/y7fsjepv我觉得光是要定义所谓同工就是一件很困难的事

话说理组是指自然组跟理学院及工学院吗？

看看应征助理的都是谁吧

有些人会归类理组= 2+3

还是我可以说助理柜姐女远大于男是种歧视？

先确定有同工再来讨论同酬啦 光看薪资差异根本没办法下什么结论

阿对了 我学姊起薪的70应该屌打不少男森了吧 但是他们班只有两个女生你确定不是产业结构造成不同酬？

已经是月经文了..女权人士怎么不去抗议秘书总机等文书助理工作男女比严重失衡，这不是在歧视男性吗？

然后我刚进研究所的时候 每个上从老师下至助理都说你是男生 你要辛苦一点 男生要赚钱养家活口 女生赚钱是贴补家用这种话流传在江湖 怎么这时候就没有男女平等了？虽然我觉的辛苦一点也是为了$$没啥不好

秘书总机还不都为了配合男客户才聘女的...

那为啥某g作业员基本上只收女生？

dzwei 政大有理组：应数、资科、心理系

是配合男工程师吗？我听到的原因是 女生比较细心但我记得政大不是以数理为名吧台政北这个称号指的应该是文组吧

不是以数理为名但不是纯文组学校 只是想纠正你

你自己贴的文章中就不攻自破了“为什么航空公司的女性平均薪资输给男性？”

好 ok 我还以为要有engineering体系才算是完整的“理”“工”耶XD

这么可恶还为了配合男客户这岂不是物化女性！所以不是才更应该抗议打破歧视任用男总机男秘书吗？

“喔因为来应聘比较高薪的机师的男性比较多R”

理跟工方向完全不一样的

等工作内容一样再来谈啦，不值夜勤的女孩儿

如果去统计台大医院、长庚医院男女职员平均薪水你觉得结果是如何？怎么没人出来该医院男女薪资不平等？

我研究所事情合作的对象就是理学院的物流系，对于解决问题的思考角度完全不一样，亲身经历物理系

台积电一定也一样男女薪资差异极大，女权人士有种就去要求护理师薪水比照医生、OP薪水比照工程师吧这样男女薪资差距就会小很多了

系统：某女权人士使用均富卡

不对吧，是均贫卡

你们说的越来越像我上面那部影片说的XD

男权自助餐：等你们女生都当兵都唸理组再来谈

当然抱着养家活口的心态工作的女生不少，但你怎么能确定她们的薪水比相同心态的男生少？你都没办法定义同工了

妳举的那些保险金融美发...blabla行业，也无法证明同工不同酬啊~ 保险金融一堆需要数理的高薪职位,美发是体力活兼看客人喜好的市场机制,其它我就懒得吐嘈了,，一堆女生当初看到数理就说没天份不想唸，工程师薪资都是统一标准,升职加薪的积效表现都有扎实数据做佐证,一堆女生当工程师也比男生高薪啊~ 结果女生都爱往文青文组行业挤然后抱怨薪资比男生低，要是强制让男女薪资一样才是真的不公平。台湾以世界标准也是对女性非常优待的社会,14%差距已经非常公平甚至还偏向女生

同不同工刚刚不是说过了？年资/职位加给，如果同样工作八小时，每个人的产能一样？那关于产能要如何定义？接待客人多寡？培养中的要如何算？...一对问好 etc. 所以根本无法准确

一大堆行业都是同职位不同工啊，有没有思考过才回？

阿对了 妇女保障名额 怎么没看你抱怨不平等了？在无法准确定义同工的情形下，你何你何能说明男女同工不同酬

妳举的那些女生比男生多的行业, 例如银行业好了,理面包含的职缺就上百种。妳无视银行业里上百种职缺的不同直接混在一起谈然后说薪资不平等？一堆银行做计量研究的男性比柜姐高薪不是很正常？ 而且银行业很多职位是长期加班熬夜的高工时节奏,也是男性用高工时换来较高薪资

关于男生赚钱是养家活口 女生是贴补家用，你确定是歧视所有女性？不少女性还可以用“因为我是女生，所以我可以轻松一点”这个理由，然后社会的接受度也高，如果养家活口心态工作的女性又更不得了了。

我也觉得很奇怪 为什么台湾空服员大多都女生，然后水电师傅大多男生

我的柜姐是指银行的柜员不是百货专柜。

那把男女对调呢？养家活口是应该，轻松？没有肩膀、不可靠、不能嫁...有时候刻板印象不完全是男生的错，造就上面这种观念的女推手也不少吧？在提倡女权时，应该要跟着谴责猪队友，这样才有说服力

你举的这些行业啊是都没有需要理工科的地方吗？

还是说是不承认有猪队友的哪种XD

然后文类艺术类的工作包含的职缺也有几百种,需要的条件也不同,妳真要谈同工不同酬,请先确认真的有"同工",再来谈不平等现象。一堆女权只看到"不同酬"就抓狂狂骂社会不平等妳不觉得很可笑吗？而且艺术家作品的价值也是市场机制，难不成妳要强迫所有收藏家只

服务业不需要IT部门吗？金融业不需要IT部门吗？传产

妳连基本的逻辑跟社会认知都没有只会一直拗不同酬,到底是不是来反串的啊？？

你好像搞错了平均这个词的意思，1000个领22K的人平均还是22K不会变成88K

同不同工讲了几百遍了，到底哪里看不懂r?不只我一个人说了欸

该注重的从来不是男女不平等，而是推动女性投身那些本来女性就少可是发展却较为广阔且良好的科系，不平等根本假议题

非常支持女性当主管 省得看那些猪哥遇到女同事时的嘴脸恶心至极 想着后宫选妃 小头管不好大头也歪 又排挤男生

这篇文的很大问题是，前面提出的数据都是基于“整个组织中男女平均小时工资”来统计的，比如同酬日的数

ㄟ...说到理工 遇过念或从事理工工作的女生 人都很nice

据，但这数据其中男女薪资差异大多归咎于职等或部门不同。像是上面提到的航空公司男员工大多是机师。但后面却一直提同工不同酬，完全偷换概念。男女职等差异明明也是个问题，不懂为何要拿同酬日的数据去打同工不同酬，牛头不对马尾。

欸 有没有人要备份一下R 我觉得快删文了

至于你提到的服务业与其他行业男性薪水大于女性，我不知道你有没有做过服务业，但就我大学在服务业打工的经验来说，男女薪资都是一样的，但男性大多负责工作中的粗重作业。而男性薪水较高的通常原因都是额外付出或劳动。不知道你说的同工不同酬是在哪呢?

有本事的人早就当上高薪职位了，哪会躲在推文里酸？没本事没能力的人只会怨天尤人。

同工不同酬的话傻子才聘用比较贵的那个

恶心的女权一堆现象女生的优势大过于男生怎么不看你发一篇谴责？！跳出少数产业来放大检视呵呵

女生有性别优势的也一堆吧...

因为直到高中除了女校都是男生被叫去办书女生在教室聊天

那谁要来打破混泥土地板？

同工同酬就假议题真的因为在职场被压迫的女性不帮忙发声在那边扯我薪水比你低我们薪水全都比你低 压迫 叭叭 这逻辑真的很猛

自助餐

讲了一堆，怎么提到当兵了时候都不敢讲话？

甚至连 Uber 司机都有薪资差异 https://goo.gl/s627A9

翻译 女高于男合理 男高于女不行

当兵确实不公平，应该要男女都不用被迫当兵这样的说法楼上满意吗 XD我是指 ff 大

大半夜就在吃自助餐哦 唉

女生也有优势好吗 自助餐吃起来

拜托不要自助餐 这样反而害了其他女生

很多ㄧ进了公家单位，调内勤做管理书面工作垃圾事都别人做，要升迁加薪时又跳出来

男生比较拼啊

为什么女生只是有胸部就录取率就比较高 超不公平

数据拿出来啊

女生通常不愿意拼事业 会选择较轻松的工作内容观察到几个行业里面的都是

那你怎么不说一堆女的不读书只想当秘书 不努力只想卖肉还要人家给高薪 台女真的都这么自卑？

女生要赚钱成名的机会比男生多太多了 自己不好好利用在抱怨什么??

先去定义什么叫同工

大家好凶喔。人家女生耶

女生读理工没有比较有优势好吗，玻璃天花板就在那边，自己去看内政部统计。工程类的男女同工不同酬。这就是事实

不要讲脱离大家生活经验的看法，先去当兵ok? 保家卫国都不要讲什么东西啦写在法律上的歧视不抗议，讲同酬根本就自助餐啊金融保险的业务主力都男生居多，你有没有仔细看过分布方式

你除了跳针那些工作以外你根本没思考为什么= =

怎么有人觉得唸一样就该拿一样钱？

很多女的只会看表面却没想到别人付出多少努力，自助餐吃起来= =

女生读理工 就要拿一样的？ 怎不说 能力不好 逻辑不好应该就是逻辑不好 才会有这种推文 那逻辑不好还想领一样

啪叽一声原po就开始跳针了，你们下手别那么重

看到不得不回...我在国营上班 女生进来劳力不做 轮班不做 危险不做 爬高不做 却在讲同工不同筹 日子过太爽???

之前BBC不是连主播都差很多吗

妳们觉得不公平 我还觉得不公平勒 男生就喜欢做危险工作轮班喔 不高兴就互掉单位啊

逻辑那么差 还想要高薪 笑死人玻璃心无抗压的女人比例超高 还想要高薪 笑死人

统计学好好吗

平均值？你怎么不怪女生为什么不去你举例的那些工作当业务？

每看一次笑一次 能力不足怪性别 有女生可以利用的管道不用 在那边抱怨女生开实况优势比男生多 妳怎么不讲 还是要说市场机制??

以社会总体从业角度来看，男女哪里同工了??怎么不看看营建业?你再看看104上应征行政人员的80%是男是女?高薪体面的办公室工作狂喊性别不平等再看看那些需要挥汗的工作，几乎都嫁来的外籍新娘在做

原po没有回避问题啊==他只是要各位举一个（也只要一个）不同工不同酬的例子

不平等不全然是社会因素，天分也有关系

女权主义者就是这德性

为什么理科女生少

事情做一样多再说吧

根本故意来战性别的-.-

真的同工不同酬的话，惯老板早就只顾用女生了好吗

工作内容一样吗？母猪文

我觉得不能说没有这种情况，但现在至少台面上若无显著事实，那也不能乱指控。而且除了产业别不同薪水等级本就有差之外，像你举例一堆OOXX产业，那也要细看各自的职务是做

楼主好好想想吧！为什么这篇这么多嘘

什么呀，例如业务和业助薪水怎会一样，通常能稳定待下来的业务当然薪水较高，因为他们就是冲业绩拿更高薪水的单位，但相对的来说也要面临更大的业绩上的成败压力，做不起来的底薪很低而且也会强力被逼退走人，而女性如果愿意扛业绩又有开拓战力的，公司通常就乐见其成呀。

其实这问题社会科学研究很久了啦去翻几篇经济学论文看真正的资料不就知道了

签志愿役好了 绝对比男生爽 钱又领的一样

我自己待过银行，看过很多女生是不愿意升职，宁愿当个万年专员

重点是要看控制变量后的结果随便抓个xy就大做文章 遗漏一堆变量

而且不是银行金融业，很多业态都这样，有些是家庭因素，有些是不想要扛责任

保险业?你是说业务员还是行政内勤精算这些通通算进去?行政内勤比不过高端业务很正常吧？业务之间就完全靠实力啊

又是在讲wage gap的废文用平均数去比根本智障https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs

左胶ㄏㄏ 一堆左胶自己没什么成就就怪是社会害的

先去做兵 大法官说男女有差异 所以当然同工不同酬

唉，狂跳针

奇怪，老板那么爱costdown 怎不多用女生？

不要回避职场上男女同职却不同工的事实

。。。

有这种现象还让男女同酬才是不平等

餐饮业名言：女生当男生用，男生当畜生用XDD

想在性别议题获得关注 这种文没任何帮助 因为熟知内情的都知道原因 只能吸引只了解表面的人

等女性各职业平均工时及加班常态等同男性再来说^_^

对自己不利的就忽视

废文 女生去作工看看

不要用冠冕堂皇的理由 合理化自己的不作为这句话很适合这篇的极端女权分子 就是一个笑话 什么都怪性别

我的观察，女生请育婴抱怨的都是女同事

呕呕呕呕呕呕呕

我在科技业完全感受不到男女不平等，反而女生可能会重心转移到家庭。却常见不想自己打拼工作，只想嫁进科技业的女生=.=

父系社会女性职场上竞争意识普遍本来就低啊 现在高职位的少跟歧视没关系

服务业没有cue 男生？怎么我做过的服务业进货洗油槽这种吃力不讨好的都男生做？女生拉个垃圾就唉唉叫

女性在在某些职场上也是有隐藏优势啊……感觉这没什么讨论的必要

现在太早，便当店中午才开

偏激点讲 强者会努力得到别人认同，弱者才会抱怨不公

然后男生也没有因为屎缺拿比较多薪水 这种时候你们怎么没跳出来捍卫正义

最后 文末的外国案例我觉得很难拿来跟台湾相比

真的同工同职再来谈这问题 不然只是性别仇视同样是航空业 飞行员和柜台人员放一起比？

女方在职场普篇已经超优势了，更不用提目前的社会风气，这世界平等根本是骗人的

讨论薪水怎不讨论责任？自助餐吃起来囉

奇文共赏

男孩儿，我好累喔，帮忙搬一下:-D

酒店少爷也没有坐台小姐薪水多啊 QQ

标准自助餐阿 多少机关同酬不同工故意视而不见

只能讨论你想讨论的事情啦，明明这么多原因都是环环相扣的

说个笑话 男女同工不同酬难怪义务役不招女兵 整体被自助餐就饱了

很多产业要的是抗压性跟稳定性，女性普遍来说不确定性因素太多，生理心理都有，而薪资则是有从众性，看别人怎么给就怎么给……同酬要看老板啊

同职位男女来比有不同再来说= =

女权仔被嘴到飞天了

建议你去工厂走一遭 看看男女比跟 生产线上是不是也有同工不同酬

同工怎么算？猪队友写烂扣的跟我说要同等待遇？

晒太阳 太伤皮肤了

跟PTT的人讨论这个太困难了

说职场不平等，又要求男的要赚比较多，真矛盾

https://youtu.be/u_Fm9XjXCJ4原po请看看影片

台女 今天嘘了没?????

跳针大师

先去当兵 再来跟我说男女平等

这个真的满没意义的，我认为是断章取义，造成这个现象的原因百百种，不解决那些原因要直接修改结果，就跟你不debug直接改结果数据一样是作弊行为好吗

蒋干画 我在公部门男女薪水差不多但男生的事情真的比较多男生比需要轮夜班什么的女生不用

还是你想说“男人，其实你们也可以摆烂”？

军中女兵还不用站夜哨呢 升迁明显比较快 那又怎说呢

狂跳针

真的同工不同酬哦？那为什么老板不把男的通通开除留下女生就好？这样可以省超多钱欸

如果同工不同酬 女性做得到一样的能力但领比较少的钱男生不都失业了 业者干嘛请男的

那为什么在女性不少于男性，或甚至多于男性的行业里老板不全聘女性员工? 这样薪水支出可以少上不少吧?

我觉得同工不同酬是假议题，先定义什么是同工，每天加班2小时跟时间到准时走是同工吗？

劳务型工作场合就不会cue男性？ 要不要这么果断？ 你是太年轻吧

e大影片 有一项讲得很好 既然同工不同酬 那雇主为何不全换女生 雇主都白痴 女权至上的都最聪明 天真以为讨厌事 都谁做啊

先当兵再讲啦

军中女生超吃香，唸理组也是

没要战，纯粹经验谈，部门内女性员工比例超过50%生产力呈现下降趋势

如果真的同工不同酬 雇主不选择多聘女生的原因是什么 这段论述我还是第一次看到 说真的 是强而有力的论述 我也因此重新思考了这个议题

女权：因为雇主都是沙文主义歧视女性的男生

前几天才有篇文引用的数据, 相同职位内容情况下男女薪资差距不到1%

相信如果是女老板一定很照顾女员工的

不同产业不能拉在一起比，而就算同产业 ，部门、或职务性质根本不同的，薪资水准本就不能拉在一起比，然候除了业务类或贸易类部门，一般公司常见的部门例如行销、财会、采购、人事管理部，甚至是非电资产业的it部门，不太有什么业界公认征人较优先征男生的重男轻女潜规则，甚至女性还偏稍多，升迁上其实也蛮普遍有女主管，不见得少于男主管，薪资和升迁主要还是取决于学经历、背景、能力、人脉、后台、高层看你顺眼度这些还影响较深。

我玩宝可梦或游戏还真的喜欢用母的，同工能生又悦目。

同工不同酬很难去证明，这就是为什么以前都是提到玻璃天花板的原因。玻璃天花板是存在且可发现的。

逻辑这么差还来吃女权自助餐喔

你如果用男女平均时薪来比较，那台湾女生一定比男生低，台湾薪水较高的产业都在科技业，或理工的工作，但是女生做这些产业的比例少很多

玻璃天花板是顶端的菁英在抱怨的，绝大多数根本都是不同工同职称的问题

在台湾真的不要说同工不同酬了，台湾高阶主管没有这么爱歧视女性

同工同酬本来就是应该的 跟性别无关 行业不同看到的世界不一样

路过嘘嘘看 压力测试

而业务、贸易类部门，就像我前面推文说的，大致分为业务和业助两种类型的工作，工作本质型态根本不同无法一起比，且愿意去应征业务的女性本就少于男性许多。所以你要举例，应该也是要举哪种产业哪个部门哪个 细部工作职务特别有男女职场不平等现象，不是乱射几枪说OO产业、XX产业，各行各业都还有细分不同职务吧。

我在那边说难以定义同工 你要我举非同工的例子你确定你的中文阅读能力没有问题嘛？

回文一直复制贴上好烦

^_^????????

笑死，AV女优的薪水怎么比男优多啊，明明就同工啊自助餐好ㄘ 笑死

美发业是谁揽的到客户薪水就越高 是业绩制度

不管啦，市场机制让老板偏好给同工的男性更多薪水

https://youtu.be/QcDrE5YvqTs医疗业女生也多于男生啊，但是医生薪水比护士+药师+治疗师还多，你不要只会跳针同一句好吗？

医学系男女比?护理系男女比?电资男女比?柜台行政男女比?真的有能力早就去领高薪了才不是发废文吃自助餐@@