我们单位的同事最近被老板辞退，因为常常迟到(十分钟以内)
但她天天加班，也没加班费
假日也曾去加班，老板说要给她补休，也没给
有时出差，工作时数就12小时，但也没加班费和补休
现在她要申请非自愿离职
结果被老板刁，是她工作能力不够不适任又迟到，又是在试用期内被辞退
所以不给她非自愿离职单
看到她这样，真的很替她生气
我最近也想离职了，看到老板的所作所为，真的很想摆烂被辞退
看她会不会也拒给我非自愿离职
身为大学教授，私下干那么多偷鸡摸狗的事，A那么多钱
忝为高知识份子
但被A薪水的也不是我，没有证据可以去检举
真是很无奈......

加班有证明吗 譬如打卡纪录 或是mail line 摄影机

没办法阿 员工最好欺负了 不欺负你老板要欺负谁

迟到跟加班是两码事，分开谈好吗试用期内资遣，能有多少资遣费...我也是醉了

去考国营或公家吧，被坳至少该领的都有

劳基法上并没有试用期的说法，要人离职是要成本的

老板就是要让他自己提离职，没有走资遣怎么会有非自愿离职证明。没有弹性工时，未在规定时间内出勤就是迟到早退旷职，还说什么补时数...竟然有打卡记录而未发放加班费，直接申诉好吗，不要私底下抱怨，没有意义那直接去检举就可以了检举无需提出证明，举证是资方责任真心建议你们检举，这要才会有所改变

大学教授应该不能兼职，去举发他搜集证据，寄到学校或教育局

老板的点就是迟到，你加班是在自high吗

嘘的人也太奴，非自愿离职不只资遣费好吗

老板的点应该不在迟到，免费加班都比迟到赚的多了，应该是平常工作绩效不满意，借题发挥而已，还是去检举把加班费讨回