女孩版的版友晚安
以下文长 如有写错或不清楚的地方 请见谅
最近刚接社区的财务委员 在看社区的帐目表时 看到管理员的薪资单有些疑虑
下周就要发管理员薪水了 虽然我也可以比照前任委员发放
但还是想确认没有疏漏 如果多给薪水无妨 希望别少给
已经网络上爬文 但是实在不太懂劳健保的问题 恳请版友们指点 谢谢
我家社区两位管理员 目前月薪为 基本22K+健保费952=22952元
社区没有帮他们投保 应该是由他们自己投保 然后贴补劳健保费
我对于健保费952元觉得很纳闷 到底这数字是怎么来的
网络上查询 今年107年 劳保个人负担为462元 健保个人负担310元
加起来应该是772元
我翻了一下以前的帐目表
以往都是每位管理员给21K 不含健保费
直到去年4月开始 薪资21K+健保费852元
去年5月~12月 薪资为21K+952元
今年调涨了基本月薪 变成22K+952元
听管理员说 健保费是从前前任主委说要给 才开始给的
而上任财委和上上任财委也就一直沿用 没有调整
(委员之间并不认识 实在不方便跑去问前前任主委 到底这金额是怎么来的....
管理员也说他们不清楚 就是看基本的投保金额 但是我查了 金额却不相符)
所以如果我查的劳健保金额比952元低 应该沿用就可以了?
我看了他们的薪资单 觉得他们好辛苦 却只能领低薪
很想帮他们调薪 但这不是我一个人能说了算 唉
另外 想请问 如果他们超时加班
加班费的计算 是不是22K÷30日÷8小时=91.6 (时薪)
加班2小时 91.6×1.33×2==243.6元?
每年普渡他们都要留下来加班 又没钱拿
大热天的还要帮忙协助拜拜和整理金纸灰烬
真的很辛苦
不知道今年我是不是该直接发这笔加班费(依据劳基法应该合法吧?)
先谢谢大家了!