目前在兽医院打短期工
被告知劳健保要先自费全额预缴三个月份总共6000多
之后会再从薪资里面补回
第一次遇到这种倒过来的状况
(之前两份工作都是公司直接从薪资提拨)
有女孩遇过这种情况吗？可以这样吗？
因为突然要我拿出6000多现金有点为难@@
不是没钱 是奇檬子怪怪的
雇主只愿意借我钱(我不是没这6000
不愿意回答我问可不可以直接从薪水扣掉
送件也要我自己处理
感觉怪怪 但我又不懂
打去劳工局 被说那是我跟雇主的事情 他们管不著
第一次保个劳健保这么麻烦QQ

现在网络申报那么方便，他们不会用？

加工会就有问题了，一般而言有固定雇主是不可以加工会的要以雇主当投保单位，但因为这样雇主要付的钱会多不少，所以很多还是帮劳工投保在工会，然而这实际上是不合法的

要查清楚你是普通劳保还是就业保险，福利有差。一般工会保的只是普通劳保没有失业补助、育婴假等福利

保在工会没有就业保险，这是另个大问题，如果是以雇主为投保单位投保，劳保是包含就业保险的

三个月而已....自己有没有保险..不要有意外就好了

用工会是员工自己缴70%，老板帮你保是员工自己缴30%，你就看之后劳健保费是不是贵很多。

1.员工若达五人就是“劳保”强制纳保对象2.雇主必须帮你加“就业保险”，提缴“6%劳退”1可以五人以上才加,2不管员工几人都一定要加如果诊所员工不多可能劳保会加到工会，但是就业保险跟6%劳退金一定是诊所帮你保，工会没有这两项

工会是自己保，看老板心情补助

借问一下，如果是人力公司（临时工、粗工），老板也要帮员工保劳健保吗？

以前遇过，前老板每个月会补贴我劳健保费用