最近找工作想了很多，看到这篇有感想来回复一下。
如果刚从工厂离开，说真的工作型态刚换不习惯正常，尤其是你前后工作性质差异较大，
要给自己一点时间适应。
等你固定的事务较熟悉了，可以冷静思考，直觉的反应，再评估自己是不是适合这份工作
，喜不喜欢接触人，有没有服务热忱，是否真的是如同别人所说。
主管在面试到新人教育训练时，本来就应该审慎评估，在审核履历以及跟应试者谈话时的
状况观察下来，才决定用人，当然教育训练的成本也是一间公司必须承担的，如果对自己
的工作环境以及教育方式有信心，他也不用太担心这个问题。
（当然有一些缺万年缺人没有这种过程可以跑颗颗，都是先补人再说）
那种才刚来就说：“我希望一个人进来可以做多久多久。”真的不用太往心里去，也不用
把这种负担丢到自己身上。
再来我觉得餐饮业真的很辛苦，要学要记的东西也不少，不需要这么快贬低自己，一个人
有责任感，愿意学习对工作有帮助的事物，共事的人一定有感觉，过了一段时间也会感受
到自己表现不同。
如果今天妳不想继续做工厂重复的工作，那妳可以把服务业当成训练自己与人应对的第一
份跳板，只是妳在还没有经验的情况下一开始找的工作，万年歹缺的机率比较高，至于未
来要不要在那家公司服务是妳个人选择。
劳基法最久了不起也是一个月前告知要离职，只是面试下一份工作前要大概想好离职原因
。
不过有一点要提醒一下，妳的主管看起来一直在贬低妳打击妳的信心，而且会开口说：“
妳在这边不行去别的地方就更不行。”这种话。
但是除非妳的表现是迟到早退，无故缺席等，或是对客人出言不逊，还是真的过了试用期
连基本的门市开闭店跟结帐流程这些都还学不好，那这种话的逻辑才会成立，不然他怎么
会知道你去其他地方到底行不行？
他没有在想办法跟妳沟通或是找到方式教育妳，反而一直在打击妳，妳要自己评估看看妳
的状况。
继续否定自己，对自己越来越没信心，表现就会被影响，学习的成效也会很差。
希望妳工作顺利啦，工作一定都学得到东西，至于要不要继续做服务业或是要再找其他工
作都要自己好好想。
我第一份工作的时候遇到很好的主管，很愿意教人，也很有耐心，她不随便说别人不行，
不然当初刚毕业第一次做门市觉得适应得不好，压力也很大，我个性又不喜欢东西不熟悉
话术杀来乱讲，也给自己一定要把器材了解到一定程度的压力。（不然讲起来会心虚）
当初很认真的问了她几次我是不是不适合卖东西，也想要放弃，后来都被她劝下来，结果
那份工作做了三年（虽然后来还是离职了就是XD)
是真的学了不少东西。
总之加油啦，不用急着否定自己，给自己一些尝试的时间跟机会，之后要做什么，想做什
么就只能边做边摸索了。