昨天跟前公司的同事闲聊了一会。
听到他们对待新人的方式还是如旧，
许多不开心的回忆涌上心头。
那时我是初出茅庐的社会新鲜人，
当时有一位同龄的同期，是给前辈B带
而我配给前辈A，
“我昨天不是教过妳了嘛，妳到底有没有在听人讲话啊。给我好好记下来。”这是我到职
第二天在寄DHL时，因为有不太确定的部分，态度很谦和的跑过去问她，便得到这样的答
覆。当然搭配的是机歪语气。我不知道一个对寄国际快递没有什么概念的社会新鲜人问第
二次是否是那么该死的事情。
此后的日子诸如此类的事情，便是一连串的展开。我错了她就很凶狠，我问了他也一脸你
是白痴吗的表情，于是我不敢问的结果就是恶性循环。我观察了同期跟前辈B互动，才发
现原来也是存在爱的教育。
某段时期陷入我是不是真的时很愚笨学得很慢啊？的自我否定当中。后来我顿悟了一件事
前辈A的能力确实无庸置疑的好，又对这份工作抱有热情。而我只是普通一般人的姿质罢
了，我也没有为工作燃烧生命的意愿。就尽自己本分便好。
只能说待了五年也是挺有毅力的，
BTW我走了之后，听说一个新人外加ㄧ位前辈分担我的工作量，仍不能负荷，所以又添了
一位新人。主管也说“原来sugakukirai的工作量这么大啊”踏妈的，事到如今，何不食
屎。
不知道大家带新人时的态度如何呢？
当然这可能也跟自己当时工作之余，
有没有余裕应付一个啥都不懂的菜鸟也有关。
我自己的想法是如果对方是有心要学态度良好，
真的就不需要用太过严厉的口气。