原文恕删。
看完原po的故事，让我想到自己的亲身经历：和好朋友的关系变质。
先说结论好了，我觉得原po所做的事情没有错，原po好姐妹的反应我也觉得相当合理。
如同原文底下的许多推文提到的，原po或许可以思考一些问题：
1. 如果好姐妹负责带妳，她觉得妳做得不够好，需要改进时你会有什么感觉？她可能不会给好脸色，甚至恶言相向。
2. 妳们俩做一样的事情，她做得比妳好或妳做的比她好，你又有什么感觉？她会有什么感觉？
3. 妳觉得主管比较喜欢妳或她时，你又会有什么感觉？
4. 她的起薪和妳的起薪不同，你会有什么感觉？
5. 妳事情做不完时，她没有跟妳一起加班处理，你会有什么感觉？
每个人在不同的场合都有属于自己的位置与角色，当两种角色同时出现在某个场合时，势必只能选择一种，或是产生新的角色。在工作场合她可能不是妳认识的她，而且职场中还有很多机会妳们会被拿来一起比较，妳确定你们的关系在进入同一个职场时不会变质？
以下是我的故事（文长
我的朋友A君，比我小个四岁，他还是小大一时加入了系队，而当时我也在唸同系所的硕班，也在同一个系队活动。因为科系的关系，我们硕班通常要唸个三年，而我和A君的情谊也在这三年逐渐的稳固且逐步深厚。
我经历过他球技停滞不前的痛苦，分担他当队长的压力，甚至是他恋爱的烦恼，一路陪伴，直到我离开校园，我们的相处频率才逐渐降低。
我在职场的第二年，由于业务繁忙，想要找个兼职且熟悉同一个工作领域的人进来，协助一些作业及打杂的事务。当时A君在待业中，再加上我们本来就同个科系，在主管的同意之下，我就邀请了A君来当兼职人员。
由于兼职人员本身不需要承担责任，且工作单纯，除了一些粗心的部份，他的表现算是可圈可点。主管对A君的观感也还不错。
“如果我把他转为正职如何？”一天主管问我。
“我觉得他当兼职的表现ok，但是正职需要许多独立作业的部份，如果他要进来应该还是要经过整个面试的流程会比较好。”
后来A君来面试了，为了避嫌我没有参与A君面试的环节，面试前A君问我一些问题我也是说你要自己准备唷！我不知道是不是我们系出同源的关系，他很快的就拿到offer。
由于我们的工作性质很像PM，除了独立作业、写报告外，还要跟客户沟通。这几件事情对于我来说是得心应手的，但因为A君的粗心时常得罪客户，我要不断的帮他擦屁股。
在公事上我是他的前辈，我指导他、教过他的事情，他虽然有抄笔记但他还是会忘记；报告里面的格式与要求我也教了一个月，但一份简单的报告修订在他进来半年后仍可以持续一个星期；更不用说他给客户的书信我都要润过以免他直接无礼的文笔得罪人。新人犯这些错在所难免，但半年、一年过去，一点都没长进的人我资料尚浅从没见过，A君着实让我大开眼界。
“是因为你跟我很熟，所以你可以不细心，做错事也不会怎样吗？反正有我罩着嘛！拿窍了吗？你故意在搞我吧？”
“对不起 ”这是他制式的回答。
渐渐的，我上班时间之外完全不想看到A君，也曾在上班时间对他咆哮。
又过了一阵子，我对主管说我受不了了，A君做过的事情我都要再重新确认甚至是重做一次，我对他工作能力的不信任已经到了高峰。
“不是他走就是我走！”我对主管不满的说。
一开始主管以为我只是反应过度，到后来A君转组直接被主管管理后，主管才认知到A君有多夸张。
时间来到两年后的现在，我跟A君仍在同个部门，但我跟他仅剩下公事公办的关系，和共同朋友聚会碰面也尴尬癌大发作。他的绩效表现一直在危机边缘，我基于过去的私交，也曾私下问过他为什么不换工作，这样不是很痛苦吗？但他只是沉默。
我必须老实说，现在我在非上班时间仍然不想看到A君。有时候会想，如果我没有找他来兼职，我们是不是会像过往一样要好？现在无论如何都无法回到过去，那一起游山玩水、分享秘密、一起欢笑的过往。