[问题] 将资料寄给长官们该如何呈现较好?

楼主: ailingid (ailing)   2018-06-02 08:15:24
最近接计画
内容主要是带委员进行访视
委员在访视的过程中会依据表单填写分数
回来后主管要我将数据整理、分析
昨天下午他要我将整理好的数据寄给长官,下礼拜他要找时间跟长官讨论
过程中一直挨骂,没想太多只想尽快将事情做好,所以做完印出给主管确认后,我就将ex
cel电子档案寄出了!
后来想想
我是该将带入公式的excel档案寄出?还是将带入公式的数据转成数值后的excel档案或贴
在word档后再寄出?
两者哪个会较合适?
我是将带入公式的excel档案寄出orz
虽然已不算是菜鸟
主管对我讲话也超没耐心,常小呼大骂的
做什么事都变得畏缩无自信
就连买个文具给委员使用(组里是另一个负责人要求的),主管都觉得多余!后来因为我
告诉主管是另一个负责人要求买的!主管才没多责骂!
但就一副我会公器私用的样子,要我立即交出给另一位同仁保管,供组内同仁使用!只是
我这个计画还没结束!感受很差=_=
对不起,我抱怨了
能麻烦各位大大针对上面的提问给予建议吗?或许我是否该换工作了,也可以给个建议!
(虽然文中给的线索不多)
谢谢大家看我这连串的抱怨
作者: mvpdirk712 (Lumia 5566)   2018-06-02 08:28:00
当然换啊,这工作又不是非你不可
作者: REVERSI (Authentic Counterfeiter)   2018-06-02 08:45:00
你要先去想清楚长官想看的是什么,绩效成长?销售情形?最后能用图表表现的尽量用图表,长官喜欢言简意赅一目了然的报表。最后在附上你的excel输入的资料和公式让主管能够检验,这样应该就够了
楼主: ailingid (ailing)   2018-06-02 08:52:00
我想主管要告诉长官这个表单分数是有鉴别度!当初是主管要求要打分数,大家都觉得打分数很难!不过说真的我不觉得有鉴别度,因为SD相差挺大的!然后主管一直觉得我搞不清楚状况...我最早是图表呈现!主管觉得这不是他要的!要我呈现个别条文的平均值、SD、去NA后的数值...呈现。分数的差距很大!主管问要鉴别度!我以SD值来看,主管却是以平均值来看趋势鉴别度!这真的是我搞不清楚状况吗?
作者: leoth (小猫)   2018-06-02 09:58:00
离职啊
作者: shiena (亚萨尔)   2018-06-02 10:03:00
看起来是主管的问题,不要被他影响,若觉得受不了就离职
作者: amilus0 (露可可)   2018-06-02 11:17:00
觉得主管就看你不爽而已,像文具那边跟表格做的好不好也没关系

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