刚好最近跟某发廊设计师聊到这个议题
这个话题蛮有趣的是：
当人如果能赚到接近或超过平均薪资，就会认为“努力”能做到一切
他先说人要创造自己的价值，接着又说即使有创造价值也不要计较薪水
欸？“价值”是谁定义？
如果创造价值没办法或没资格转换成薪资，那么员工为何要拼死拼活工作？
他这里就无限循环地跳针说每个工作有公定的薪资就代表它一定只有那个价值
完全无法解释比较努力者和混水摸鱼者的差异
接着他又提出“学历无用论”，觉得能在社会赚钱最实在，学历什么都假的
这时我已经不太想跟他对话，
不然很想反问他“照你的意思，大学除了医牙，其余科系其实都可以废除了”
最后他说三万三左右的薪水超高，嫌东嫌西是不知感恩，
起薪两万五左右的工作还不是一堆人抢著做
而且出去工作就是必须每个月拿钱回家才是孝顺
好，中南部三万多，住家里得过且过
（实际上中南部市区的物价也没和台北差多少）
但是北部呢？住家里兴许还过得去，
倘若外宿，加上通勤、伙食费扣一扣所剩无几
而且伙食大概是算“纯粹让肚子有东西且不计较味道和卫生”的等级
（他是提倡餐餐吃超商就很高级了）
整场对话只是感觉他的自相矛盾和一种莫名的优越
对于工作挑选，说“人要有远见，不应只看眼前薪水”
但对于生活的方式又是“只要今天能活下去就行”的思维
另外他的“叙薪”认知也呈现为何大家宁可混水摸鱼或很顾人际关系的工作习性
进入某个行业，不管工作方式和态度，给薪方式很“共产”
至于升职等，要“创造价值”，
可是如果不幸进入没制度的小公司，价值全由老板或主管决定
发廊设计师其实说得更绝：
只有出钱的老板才有创造价值，因为公司运作是靠他出钱，
员工已经有拿薪水，所以没有创造价值
不然自己就自立门户当老板看看
所以我是觉得，“责怪政府造就低薪”并不全然正确
当劳工自己都奴性这么重（该设计师并非发廊老板，至多是低阶小主管）
稍微领多一点薪水还会回头帮忙企业主教训不服从的其他员工
这要花多少资源去控制企业不要违反基本劳资规范
换言之，
政客和财团的“交相贼”是很可恶
不过台湾持续低薪的社会结构，
没有那群“欢喜做、甘愿受”的没远见奴工，不可能这么牢不可破