各位大大 你们好
小妹是入职场不到半年的新鲜人，
在这段期间里，心里总有个困扰，
就是如标题所表示的，搞不懂请教前辈问题的时机点，
刚开始工作会有很多不懂的地方是一定的，我也了解若有不懂的地方要请教前辈，
但基于工作性质是属于步调较快、工作量较大又有时间压力的这种，
所以即便主管们表示过有任何问题可以请教他们，但看着他们这么忙+压力大，
造成我老是担心：若我一直向他们问问题，会不会打断他人工作的进度或思绪？
毕竟有些问题可能不是三言两语可以交代完的(意思是可能会耽误到对方一点时间)，
讲到这可能有人会认为：自己估狗阿~或是试着借用其他管道自己解决问题之类的，
我也是这样想，但基于工作性质，这样做会导致：
1.自己细细研究并找到解决办法，但这样会拖到工作进度。
2.有些业务上的问题是无法靠自己摸索解决的，且可能摸索个老半天，到头来还是一场空
。
基于上述原因，导致我工作进度不够快或做错，
再加上不敢大方问问题的关系，也曾被主管怀疑我工作上比较被动或不用心等等。
受到这样的怀疑，说心里没有挫折感是骗人的，
为了解开这样的怀疑，
事后工作上遇到困难，我有开始鼓起勇气去向主管请教问题，
虽然之后渐渐有改善的趋势，
但这次可能是基于问问题的时机点不对，
被主管指出：在问问题之前，先看一下对方是不是在忙，
当下听到后检讨自己是白目不会观察，进而不小心打扰到对方，
但同时我也很纳闷...
1.论忙，对方无时无刻都在忙...那我不管哪个时机点问不就都不对?
2.论方式，其他同事或新人也是一有问题就马上请教，我也是一有问题尽快请教对方，问
话方式也比其他人客气，但为什么只有我被指责呢？
综合上述，之后我就处在一种"问也不是，不问也不是"的漩涡，
导致我工作上一遇到问题后就开始有莫名的压力，因为已经有点搞混到底该问还是不该问
...
但之后因为生涯规划的因素，我已经离开了这个地方，也很快地找到了新工作。
目前还没到报到的那一天，
但越接近报到那一天，我就越担心会不会重蹈覆辙...
这种心情，在座的各位或许有人曾发生跟我一样的处境，
也或许有人觉得这根本不算什么、觉得我草莓或玻璃心等等。
但我po文的目的一方面是想抒发，
二方面是真心地想请教各位：请问当你们遇到跟我一样处境的时候，是如何调适或是如何
改善的呢？
虽然我有试着把所有问题尽量集中后，在一次性地问完（假设分别有问题A.B.C)，
但很多时候，如果没有先解决问题A，后面就无法解决问题B.C。
不然就是，即便把ABC问题蒐集好，但总是抓不到时机点问问题(可能对方当下忙到完全没
空
总而言之，跪求各位大姊姊大哥哥，
请给予小妹一些鞭策或建议，不管鞭策地多狠，我都愿意虚心受教，先感谢大家了。