各位大大 你们好
小妹是入职场不到半年的新鲜人，
在这段期间里，心里总有个困扰，
就是如标题所表示的，搞不懂请教前辈问题的时机点，
刚开始工作会有很多不懂的地方是一定的，我也了解若有不懂的地方要请教前辈，
但基于工作性质是属于步调较快、工作量较大又有时间压力的这种，
所以即便主管们表示过有任何问题可以请教他们，但看着他们这么忙+压力大，
造成我老是担心：若我一直向他们问问题，会不会打断他人工作的进度或思绪？
毕竟有些问题可能不是三言两语可以交代完的(意思是可能会耽误到对方一点时间)，
讲到这可能有人会认为：自己估狗阿~或是试着借用其他管道自己解决问题之类的，
我也是这样想，但基于工作性质，这样做会导致：
1.自己细细研究并找到解决办法，但这样会拖到工作进度。
2.有些业务上的问题是无法靠自己摸索解决的，且可能摸索个老半天，到头来还是一场空
。
基于上述原因，导致我工作进度不够快或做错，
再加上不敢大方问问题的关系，也曾被主管怀疑我工作上比较被动或不用心等等。
受到这样的怀疑，说心里没有挫折感是骗人的，
为了解开这样的怀疑，
事后工作上遇到困难，我有开始鼓起勇气去向主管请教问题，
虽然之后渐渐有改善的趋势，
但这次可能是基于问问题的时机点不对，
被主管指出：在问问题之前，先看一下对方是不是在忙，
当下听到后检讨自己是白目不会观察，进而不小心打扰到对方，
但同时我也很纳闷...
1.论忙，对方无时无刻都在忙...那我不管哪个时机点问不就都不对?
2.论方式，其他同事或新人也是一有问题就马上请教，我也是一有问题尽快请教对方，问
话方式也比其他人客气，但为什么只有我被指责呢？
综合上述，之后我就处在一种"问也不是，不问也不是"的漩涡，
导致我工作上一遇到问题后就开始有莫名的压力，因为已经有点搞混到底该问还是不该问
...
但之后因为生涯规划的因素，我已经离开了这个地方，也很快地找到了新工作。
目前还没到报到的那一天，
但越接近报到那一天，我就越担心会不会重蹈覆辙...
这种心情，在座的各位或许有人曾发生跟我一样的处境，
也或许有人觉得这根本不算什么、觉得我草莓或玻璃心等等。
但我po文的目的一方面是想抒发，
二方面是真心地想请教各位：请问当你们遇到跟我一样处境的时候，是如何调适或是如何
改善的呢？
虽然我有试着把所有问题尽量集中后，在一次性地问完（假设分别有问题A.B.C)，
但很多时候，如果没有先解决问题A，后面就无法解决问题B.C。
不然就是，即便把ABC问题蒐集好，但总是抓不到时机点问问题(可能对方当下忙到完全没
空
总而言之，跪求各位大姊姊大哥哥，
请给予小妹一些鞭策或建议，不管鞭策地多狠，我都愿意虚心受教，先感谢大家了。

不问问题装懂，然后搞出一堆问题才让人讨厌有问题就问，不要自己小剧场一堆

最近陆续带新人的经验是宁愿他来烦我一直问我，都不希望他不懂装懂、干脆不做、做错或压线才来讨教...

工作脸皮要厚 问问题也一样

你做错害同事帮忙擦屁股更麻烦，相信我

你是真小妹就去问男的阿 有啥困难？

我以前带人真的宁愿你打断我，也不要乱做我收尾

1. 先Google. 2. 请有礼貌的询问对方是否有空,能不能让你问10~20分钟

跟妳有一样感觉，问与不问真的很尴尬

自己抓一下问题扣打 分缓急 额度内能问则问

尝试听别人教导时做笔记

我先说关键，你可能有ADHD很多人都不知道自己其实有过动症或是亚型(分心但无过动)，因为台湾就诊率远低于罹患率，所以很多人都是在职场发生问题后去医院才被诊断出来，你的问题是这个病的其中一项病症

有很大因素，和你是不是被看得顺眼、看不顺眼有关系另外问问题的黄金周期，要把握进公司没有很久的蜜月期像你前面不问，后面才开始问，有多增加了一条"进公司都那么久了，连这些基本的东西也搞不懂" 的罪

竟然因为这种小事就辞职...我看也不是什么生涯规划吧都出社会了勇敢一点,该问就问,长官只看结果,你结果出不来,讲什么都没用

偶尔请对方喝个饮料之类吧，吃人嘴软这招多少还是有用

继续问啊 问问题前先说 请问现在有空可以问问题吗 或是说什么时候有空有问题想请教 就好了

一定要问，打断他们也没关系，不问问题的新人最让人担心了

不懂就问 问了就要做笔记 下次再遇到就先翻笔记 不要同样的问题一问再问就好了

我做的工作听说别的地方都会对新人比较严格一方面是要你赶快学起来给你压力 通常熟悉后就不会那么可怕所以我就觉得反正新人不会就问 问过了顶多被唸一下 学长姊还是会教 多做就会记得不会的不要自己假会就好 我是宁愿被唸也不要自己瞎弄做错