以我身边为例，科技业外商薪水都很高，为什么就没有工程师请假，事情没人做的问题，
或是成本过高的想法？
这个问题的根本原因是公司人力配置。台湾公司习惯平常就人力吃紧，因此一旦有人请假
，问题就会很多。
而派遣公司本来是利用来补足短期人力不足，现在反到都变成补足长期人力用。

原则上派遣人力的成本会大于固定人力. 当派遣人力取代固定人力的时候. 表示固定人力的优势不存在.当一个孕妇就职后, 并在产后离开该公司. 这个模型就是一个固定人力(伪固定人力) 成本 > 派遣的例子另外,若公司长期处于一个加班的状态, 理论上应该增加固定人力, 毕竟加班费成本高. 被若备用人力过多, 那工作量不足时, 闲置人员的成本就很高.大公司的母数大, 多一两个备用人力感觉还好. 但中小企业 ,多一两个人可能就是10,20%, 就很难玩了像某大宽带, 非正职的冲安装量, 以量制价. 没有公司福利, 但月薪高. 转正职后,公司福利好. 但冲量的就少了, 很多都是待爽的.

要拿科技业规模的公司来比很奇怪吧，怎么不问巷口早餐店为什么不多多请一个人来备用啊真的早餐店多请一个人，然后每样各涨10元，各位还买单？还不是买旁边便宜那间

台湾中小企业占了97.73% 只有不到3%是大企业 喊中小企业倒光最好的就看失业率突破天际

最血汗的企业，也是某党金主，所以资基法一定要过！

不要小看早餐店啊 以前认识个家里开早餐店的同学很有钱的我们都叫他美而美王子 哈哈大家好担心老板多付两个月产假的钱就会饿死喔

孕妇少两个月产假也不会饿死阿, 差两个月薪水就饿死那不如不要生比较好一个孩子从小养到大要花多少? 有差那几万?但事实上很多人都觉得有差啊, 那你怎么觉得老板不会CARE那几万?我是觉得, 如果是真心想找份工作, 不会产后离职.那何不考虑签个工作约

差两个月薪水的公司...楼上你接下一句

倒一倒也好

那名孕妇也许是真心想找份工作呀，问题是她的老板上来问要不要留下她继续工作耶

1F假设错误，加班费成本相对聘一个人低，大月时给加班小月不补人就能撑过去，而且还有给4hr加6hr或者2hr以下不能报等等潜规则，资方不会亏好吗

我是针对中小企业会倒光这句阿 要算成本谁不会算 会因为产假倒掉就太夸张了