借标题问一下，
目前劳基法规定依年资递增，最长特休假可达30天。
所以如果今天有同事请长假，比如说一次真的把30天特休用掉，
造成其他同事在该同事请假期间的额外工作负担，
你会觉得真的责任在谁的身上呢？
1. 是“请假同事”的问题，不该请长假造成其他同事困扰
2. 是“老板”平时就应该多请人cover，而不是怪罪请假的同事
掰惹位，脸书上每次看到“请假攻略”下面的留言，
都是1. 或是“直接辞职就可以休长假”，
不知道批踢踢风向如何？

你先算算看，一间公司有多少人有"30"天的特休再算算看，有多少公司可以撑到给得起"30"天特休

现实是私人企业几乎没有可能请到30天。请个5天要头尾假

我前公司有五位喔

给不起假的公司倒一倒算了。我们合作厂商还有员旅直接直间公司放半个月去欧洲玩的哩= =

通常不会一次请那么久吧，回来烂摊子收不完

私人企业做满25年才有30天特休

外商很多职位可以这样请, 但是外商很多 project 是一

你有30天特休 不代表你一次请完公司就要准假八

请一请然后考绩给你超烂是吗

什么很多人误会会请这么长特休的人真的休假就完全不工作, 多的是手机开漫游笔电带去度假小岛上的

我跟你说，很多公司不是不给你请，是客户不会答应，尤其是你有科技厂客户的话，万一有事你就准备丢客户

绩效是自己负责啊，敢请假是你的事，积效还是要作啊

sh大，你误会了，先搞清楚30天特休，要多少年资的劳工才有

一堆业务去休假，手机还是开着接客户电话的25年以上啊，我前公司开业三十年了。一堆进去作到结婚生小孩还准备待到退休的

我现在的公司有30天的少说也4个了

翻新闻看到，修法后好像24年就有30天惹

就接电话还不是跟在工作差不多

别说30天 几乎所有人都有15天以上，说15天好了 连续两三个一起纠团出国玩 嗯哼...

我前公司也是一堆同事超过15天以上的，轮流一次请完

楼上讲的状况通常主管不会一次全部准假的...

我们是分批，可能请15天，不要旺季就行

主管自己就带头请了好吗？

关都不会准

其他假大多是请一天一天那种处理家事

看公司制度，有的主管是眼睛闭着 (准假)

互相掩护吧，分批放假

有些公司假可累积 若一年有 15天两年就有 30，五年年资就有特休15天，何况休一个月只要请 22天假。但今年修法变成特修到期要换成薪水给员工了。

我觉得大家对怀孕有意见，对特休比较没意见，主要还是因为特休主要是从年资(对公司贡献)换来的吧？而怀孕不管你工作1年或10年都是一样的XD其实大部分的人对于资深员工去怀孕生产应该也比较没意见