原文恕删
好奇怪，为什么大家就是不承认，其实绝大多数的工作都是可以被替代的，
相反的，中小企业有多少比例能撑超过10年的? 就算是大企业能撑超过30年的
又有多少? 惯老板们深知企业的汰换率很高，就知道联合起来养一群奴工头或
是操作与论......等等的手段，来避免被淘汰。
所以，为什么大家就是不肯承认并且面对，其实99%的工作都是可以被替换的，
同样的，99%的人都逃不掉生、老、病、死，
讲得更难听一点，只有?%的人可以成为所谓的"派遣女王"，
更现实难听一点，"派遣女王"不就是扭曲制度下，少数突变而成的怪物罢了，
所以绝大多数无法突变的普通人，大家该怎么在这种扭曲制度下存活呢?

批斗其他劳工假装自己有竞争力就能活下来啦

这件事应该大部分人都知道吧... 本来大部分的工作就没有真的不可取代, 既然是这样就不太懂干嘛不多请一

先批斗军公教再批斗劳工，最后一起穷 嘻嘻

个人, 我真的觉得有人请育婴假期间多请一个, 要回来上班人力过剩就二选一叫一个滚蛋就好... 企业要找个不适任理由很简单...

就是觉得可以取代才应该找职代

谁不承认? 你自己蠢到看不出来而已吧

倒是什么外商主管超业等级的, 不回去上班公司才会害怕, 这种爱请多久请多久, 爱work from home就随他意根本不可能因为怀孕就被离职

大部分的工作训练个三个月都可以做到一定水准啦 所以劳工帮老板烦恼找不到职代 是怎么回事

小公司哪会多请人当作替补的人力？服务业一个萝卜一个坑巷口卖烧腊的，每个人都忙自己的事，觉得会有多余人力？

说没余力的 卖烧蜡的一堆自家人工作 还不给非亲属员工保劳健保 这才是事实

代理怎么会是鸠占鹊巢? 搞不好代理做的比孕妇还好,那孕妇回来以后就是普通表现不好的员工, 才是该滚的人是啊这就是我要讲的... 老实讲企业要开个不适任辞退随便找都一堆理由... 真的因为有人请育婴假无法负荷找个代理, 等到育婴假结束了裁掉多余的人力对大公司来说根本不是什么问题... 会连代理都不愿意请的几乎都是中小企业不知道你有没有工作过... 老板评估的方式有很多种除了本业做好以外, 速度如何, 跟其他老板本人和其他同事相处状况等等都是评估项目, 就是因为取代性高的工作, 只是缺个人来作而已, 大部分工作训练3-6个月大家都可以做的差不多好了, 留的下来的那一个, 是能力上可以胜任没问题, 整体评估过后更好的那一个另外效率好, 但是细节做的如何?细心程度? 都可以比较你赶说这种取代性高的工作代理一定比较差吗最后一句我不知道你想表达什么, 你有资本你要当老板都可以当, 还一起评比咧XD... 老板可以选员工员工也可以选老板你什么时候产生了其他员工没有一起被评比的错觉?不是适任的员工一直都会被开除的除非是家族企业那种20人以下小公司不然一般外面公司业务多少都会重叠, 主管老板打考绩的时候不就是在评比? 倒是你的观念很奇怪, 代理如果做的比留职停薪的好, 到底是有什么理由要 keep 原来那个员工不把派遣转正?哪里省成本了你跟我讲我才不懂你的逻辑... 你的逻辑看起来就是孕妇员工不可被取代, 你自己都知道没有人不能被取代了看起来你是学生等你去找工作就知道了...40k 以下的工作大部分都是训练3个月就可以上手的, 上面推文就有说了, 为什么无法卡位?外商里面约聘转正的很多

其实老员工跑了，不管是什么行业都是硬伤，因为程序的顺畅度、熟练度还有掌握程度都差很多，连带会影响服务态度。说“没有谁是不可取代的”前提是“接替的人肯学肯做肯花时间”但其实蛮多店家老员工走了，营业状况也跟着变差，而且无法恢复。

你的逻辑真的很莫名其妙... www 完全看不懂还是你中文表达有问题?另外你讲的公平什么的, 告诉你去上班以后主管和老板说了算, 同层级的员工没有互相评比的问题, 从来都是上面的评下面的, 同层级的员工互相评比什么? 笑死?