刚刚看前面几篇文在讨论因为怀孕月子等状况加上公司无能多请员工造成同事困扰，我突
发奇想觉得可以发展像是孕妇保险或是互助金的概念，目的是为了填补孕妇造成的工作空
窗，让公司能加派人手或有钱能加给加班同事。
既然女生先天独占了生育的能力，又在现实上造成工作效率不如平常（孕吐、害喜等等）
，不如男生就出钱来弥补缺口，就一对夫妇而言，女生出身体来生育，男生出钱来让老婆
保有工作，产后又能继续双薪，一举两得。
对象可以限定已婚夫妇，男生付钱纳保（女生也可以纳保保费较低之类的看怎么设计），
当女性员工生育时，公司即能得到足够的金钱补助，看是要多请人还是奖励多负担工作的
同事，这样也能让企业更愿意聘请有生育计画的女性。
若是将来人口负成长变成国安问题，也可以增加纳保群众，例如不婚不生男女都出点钱，
这样同性恋也可以为国家生育出钱出力就不用被骂无法生育，举国上下一起给予愿意生产
的女性一个友善生产的环境～