楼主:
bb819 (haaa)
2018-05-12 17:52:57手机发文见谅～前情提要
（我4/20晚上下班在回家必经路程发生车祸
目前5/12我还没办法正常走路
就是跛脚 有去公司给主管看状况
他们也说先不上班比较好）
我的问题是薪水问题
底薪30000的我这个月领了15000
4/21开始请假一直到4/30
中间主管原本排我三天休假
等于我请假7天
公司基本上1天扣1000
所以照理说我会被扣7000
30000-7000=23000
如果东扣西扣我至少还有两万初吧？
结果只领了1万5
后来打去公司 他们这样解释的：
“一个月30天 月休8天
等于每4天会休一天
前面实上了14天
依照每4天休一天的公式
14/4=3.5天 所以14+3.5=17.5
17.5天 是我的总天数
一天1000 所以我有17500
东扣西扣剩下1万5”
我想请问这样是正确的吗？
我自己比较单纯的想法是
一天1000我请假7天就被扣7000
但公司的算法是这样子
不知道有没有违反规定？
谢谢各位！！！
作者:
medama ( )
2018-05-12 17:54:00公司违法 你可申请工伤假
楼主: bb819 (haaa) 2018-05-12 17:56:00
所以他这样计算是违法的吗？
作者: pennyyaya (penny亚) 2018-05-12 18:04:00
你可以申请职灾...上网查，可以自己去申请
作者: kathy0402 (泰小希) 2018-05-12 18:05:00
上下班发生车祸，可以去劳保局申请职灾，其中有补偿薪资、挂号等。印象要有警方的笔录收执联单并且没肇事责任
被保险人在上下班时间，往返就业场所的路上招致伤害，属于职业伤害顺道且没违反交通规则
一天一千是扣一千吧，为什么后来公司算法变成一天赚一千，如果是一天赚一千的话你一个月3万，是30*1000来的，那不就表示你休假也算薪水吗，看不懂你公司在算什么这算法有够坑
楼主: bb819 (haaa) 2018-05-12 18:17:00
公司说一个月30天除以8天等于四天大概休1天我也觉得他算法很怪：（上来问问大家
第一个月是薪资的2/3 第二个月1/2 是这样吧 ？！
作者:
kezneuiqn (zinkenque)
2018-05-12 18:30:00可以打去劳工局问
不用问拉 肯定是少给的，举报被离职or吞下去继续做
直接以薪资算 哪有什么扣东扣西的说错了 是第一年2/3 第二年1/2 是年不是月
作者:
yosa (存一寸光阴 换一个世纪)
2018-05-12 18:58:00看前三分之一就知道违法
作者: wanters (Reset) 2018-05-12 19:32:00
简单说公司在给薪水的时候是算你实际做几天 公司在扣薪的时候是把你休假日也列入扣薪这样
作者:
gpoasdqw (AfatFish)
2018-05-12 19:35:00这样算的话还要订“月”薪干嘛...
作者:
wiesgame (爱喝牛奶的璋)
2018-05-12 19:57:00那妳问他们加班费是除22天在乘两倍吗？
作者:
boxbox (Bravery choice)
2018-05-12 20:09:001. 公司有问题，为自己的权利争取一下吧2. 你有请公伤假吗？ 有，公司应给付半薪3. 请假扣日薪30000/304. 公司算月薪的话，基本月休也是必须给付的喔（如果你是算日薪，公司就是对的）5. 关于理赔或保险。要有请假单，才能申请理赔或要求对方赔偿喔
楼主: bb819 (haaa) 2018-05-12 20:24:00
我就跟公司说要请假而已 然后每一天都打去公司 前阵子有拿警察开的单 跟当时车祸急诊的证明给公司 他们就只说要转交总公司
作者: tingyp 2018-05-12 20:50:00
职灾劳保伤病补助会给付投保薪资70%
你薪水到底是三万还是22K?你前面3万-7000的三万那来的？这样等于你做22天就三万 那日 薪就不是一千正确应该是14÷22x30000才是你的薪资
楼主: bb819 (haaa) 2018-05-12 21:15:00
公司说3万是底薪 然后他说要先30/8（三十天休八天）大概四天休一次 才有后面的公式～
我怎么记得月薪就是/30，周休本来就有薪资，怎么会有14/22*30000这种算法