各位超级大美女的漂酿宝贝儿们您好
内湖早上好 内科人万岁万岁万万岁
我早上刚面试完一间科技公司
跟我10年前的科技公司做一样的产品
都是摄影机
只是种类不同 主力产品不同
营业额较少
早上面试完没有录取
老板说要多看看几个
所以GG
我觉得公司可能都是在选择"年纪"
就像一个28岁没多少经验 但很有潜力的
和一个37岁有经验 但已经年老了
公司会选择前者
我以前在日商时有负责收履历
我看我们老板会找来面试的大部份是无经验但大约27, 28岁左右的年轻人
反而很多a)曾经当过业务主管b)有留学美国或日本c)年纪35以上
就不会雀屏中选
老板都不会找年纪大一点(约35)的来面试
倾向年轻人 不管男女 大约27, 28左右是刚刚好的年纪
面试机会较多 也会录取来试试看好不好用
看到这样子的履历筛选过程 我不由得暗暗心惊
很多人都说 要学到东西 要学到东西
可是真的学到了会一大堆技能 老板反而不要了 因为年纪大了
可是我自己观察很多年轻人和旧人的感觉
我觉得年轻人很浮 做事情不严谨
但旧人 虽然可能外表较苍老 可是做事情一丝不苟 很棒^^
态度也是很棒^^
为啥老板要新鲜人呢???
就业市场上 的确越年轻越好
但技能上 旧人比较好呀
我就在.......星巴克苦思中
啜一杯冰那堤 暗自发省^^
祝周二愉快喔
内科万岁^^