想请问大家一个问题
毕竟台湾就业市场真的太多惯老板
想帮家人问一下
最近家人应征上一个餐饮内场
经理说每个月薪水是
本薪32000含劳健保自付额
月休八天 ，一天九小时
想请问家人每个月到底是实领32000？
还是32000要再扣劳健保，实领会比32000低？
因为众说纷纭
因为大家都说的不一样
所以想上来请问大家
先谢谢你们
就是实领的金额要再扣劳健保的意思，不是实领32K因为不含就表示领比较多啊
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2018-03-29 01:09:00要扣劳健保
劳健保自付额没有很多，几百块而已，你不要老板帮你负担一部分劳健保要自己保？
公司有加劳健保，就会从32K扣掉劳健保的钱，剩下的直接汇薪转户啊
作者: iMooNK (iMooNK) 2018-03-29 01:15:00
感觉会扣 不是拿32
作者: u8809048 (Alice) 2018-03-29 01:16:00
要扣劳健保个人负担部分，一定要有劳健保，雇主负担部分是妳的好几倍。千万别去没劳健保的公司，除了劳健保雇主还要帮妳缴劳退。
作者:
quixotic (Lumen incaelo)
2018-03-29 01:20:00我猜你最后实拿最多29，前提是雇主还有替你投保劳保的话
作者: u8809048 (Alice) 2018-03-29 01:26:00
自己google看投保级距，大概扣个一千左右。实拿快31K吧。妳自己加工会保不划算，保最低劳健保还要两千初，再三呼吁千万别去没劳健保的公司，当然如果开高薪给妳另当别论。
简单来说就是3万2再扣劳建保才是实薪, 有很难吗?
来来来…其实你的想法有误区，这样说好了： 劳基法上面把薪资称为工资， 工资就是老板按月规定一定要给付的金额， 如果老板跟你约定每月工资30000元， 他就是要给你30000元。 但是政府规定劳工要保劳健保的情形下， 假设劳健保金额1500， 劳工就要在30000元里面自己拿1500出来， 雇主代扣了1500给政府， 劳工的实领薪资就是28500。另外再加上劳工退休金就更清楚， 因为劳工退休金是6趴，那当然就是30000的6趴， 这笔钱是雇主应该要提拨， 放在劳工的专户， 所以劳工的实领薪资就是30000减劳健保1500， 仍然是28500。 但是如果劳工自己也想提拨6趴到专户（所以加上老板的原来6趴总共存12趴）， 就是30000减1500再减1800， 最后的金额就是实领薪资。关于每月约定工资，和入户头的实领薪资，这个只要有在职场上工作超过半年的人应该都会知道啊… 不过我刚出社会的时候，连年薪14个月是什么意思都不知道…还以为是年终奖金可以领14个月…
作者:
ll1117 (Linus)
2018-03-29 07:54:00除了工人，没有在实领的，都会扣劳健保甚至预扣税
作者:
OBaSon (忘记密码的鸡屎)
2018-03-29 08:05:003万2会再扣劳健保哦
作者: MochaS (摩卡小妹) 2018-03-29 08:07:00
就是实领不到32K，现在几乎有劳保的业界都是这样扣
作者:
hamR (夭八plus)
2018-03-29 08:07:0032000含（劳健保自付额）自付额是负的，所以是扣掉
作者:
leegary (gary)
2018-03-29 08:16:00这话感觉就是加上劳健保的扣除额总共是32K 所以就是你领的不到32K
作者:
poiuy999 (Nines)
2018-03-29 08:36:00公司保劳保本来不就是要自付3成吗
作者:
Anyotw (Yoman)
2018-03-29 08:36:0031000实领
简单说，不管妳领多少，雇主都要从妳的薪水一部份给政府扣
作者: yen0829 2018-03-29 08:55:00
我曾在6%劳退都要从员工薪水扣掉的公司做过还要签被自愿书...
作者:
kkdm (黑)
2018-03-29 09:08:00你领四万五含劳健保，竟然不懂这什么意思......好瞎
去查劳保雇主分摊的表格，上面会有每个薪资级距的雇主与个人分摊金额。薪资条扣的要跟上面个人分摊一样哦。
作者:
wa0825 (咚咚起酱 叭叭借过)
2018-03-29 11:40:0025k薪水，扣劳健保+6%(也是签了自愿单)，实领22k
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2018-03-29 19:51:00
办张自然凭证，查
作者:
iamzen (zora)
2018-03-29 21:15:00一样的意思啊...劳健保有雇主分摊金额和个人分摊金额。个人分摊金额的部分雇主会直接从你的月薪中扣除上缴。若想知道不同薪资劳健保费用多少请上劳保局健保局网站查级距表