出了社会半年
好不容易找到工作
因为上班地方男性居多
做错事好像都会被放大
比例大概60:3（男比女
其他两个女生很聪明到不同部门比较不会有人理
就打比方吧
其他人和我同时犯一样错
只有我会被在群组highlight 写报告
其他人没事
曾经有看不下去举发别人
结果被主管无视...？
不过不幸中大幸是目前只被一位主管针对
现在更夸张不论发生什么异常他都怀疑我用的（结果证明不是也没道歉
我只能拍照存証自保
讲到最后好像有点讨拍了xD
想问各位是怎么调适出社会后的心情呢

我看不出你是因为性别所以被针对的 有其他原因吧?

看不出+1你比较像是太菜了 才被注意

凶一点,武装一下自己

溜溜秋秋甲两瑞木揪

辞职吧，拍拍

楼下会说一定不正

一定不巨

一定不止

一定不下

推荐，该凶时凶，要出击时要狠狠的咬下去别小声的吠

一定不卜

一定不一

对想找你碴的人 你做什么都是错的 一开始就有负向偏见

新人很容易被盯上啦

菜鸟就是菜，多学学别人处事

身处大部分同事是男的办公室，我只觉得常被关注常被称赞啊..为什么你反而被针对..是否不是性别的问题？

无解，这只能换部门。无论是因为性别或是你个人就是被他们讨厌，唯一解法就是离开这个环境～

例如你的能力和出包度，跟同期比如何？回话方式和态度有输人的地方吗？

我身处在全男性的环境，也常常被各种性别攻击，但是只是垃圾话程度的嘴，还没到工作表现被差别论断，但我很能想像就被认为能力差或被针对，毕竟那种性别歧视或刻板印象深植骨里的老年主管还是存在的。

有阵子常出包，主管就开始对我的成果吹毛求疵，而隔壁没出包的同事一样成果不够完美，但主管不管他。后来一段时间没出包，渐渐主管不太盯我。

台女不ey

总之，无论什么原因，反正现在情况就是：你认为有一位主管特别针对你。你可以与其他几位男同事讨论，了解一下他们的看法，例如问他们，有没有觉得你被特别针对，如果他们也觉得有那就是有了；也可以问他们，你是不是真的有哪里做的比较差。如果你觉得是不只主管，好几个男同事也都对你不友善，那就换部门或换公司就对了。因为的确有可能是他们都有问题，但也当然有可能是你有问题，还剩下一个可能是两边都没问题但是风格不一样、不适合。不管是哪一种，你换到其他环境就可以更厘清你现在部门是哪种情况。如果你不换，依照你现在很黑、又菜、地位低，根本就不可能改变主管或同事的看法(或偏见)，那只是在这环境继续“认为被针对，过得不开心”，如果你换，就能知道到底是谁的问题。

照理说男多女少,女生都会被当成宝耶,女生多的环境才超级难生存,女生很多有的没的超难搞

可能是只有妳是女生，会吸引很多男生目光，所以妳做的事就比较会被看到吧，觉得妳有能力可以多帮忙其他同事，让大家对妳比较有好感一点

我也是女性在男性比例极高的职场 同组都男的 我也是主管比较会直接指正我 有时候开会时明明就同组男性没做好 主管也是对我念(但我觉得其实是指桑骂槐，因为直接骂男同事男同事比较敢顶嘴) 但是有学习受训机会时主管其实也是第一个想到让我去 所以就当作主管比较重视我的表现才盯我 就能释怀了。我觉得身为女性在男性多职场遭受性别歧视肯定是有的 但是比起被钉 被忽视感觉更难受。至少被钉代表主管还是希望你能进步 被忽视才惨。

说不定主管喜欢你！故意针对你，偷偷观察你

楼上想太多了，坏坏总柴