※ 引述《weojfwie (四海游龙)》之铭言：
: ※ 注意！每人每日限发一篇新闻。
: 新闻标题：
: BBC再爆同工不同酬 男女球评酬劳差10倍
这种新闻根本标题杀人.
1.
好比运输业平均女性收入低于男性. 同工不同酬.
UBER就公布了其大数据分析.
UBER的制度基本上是不分性别的, 但在美国UBER中 女性收入低于男性7%.
分析的结果在于工作效益,工作时间,揽客技巧.
另外开车技术也是重点. 男司机车速比女司机快2.2%.
但是讲同工不同酬的人, 只会告诉你都是司机, 接下来就是收入数据.
2.
又好比,
以职称或性别比例下标题的.
例如在某篇推文中说 : 你看台GG 男女比就知道了, (高薪工作歧视女性)
女性主管10%, (歧视女性)
光看主管女性只有10% , 好像真的不公平.
然而该公司的专业人员的应征者比例 男女比约是 81 : 19
专业人员的职员比例 82.7 : 17.3
求职者就已经比例悬殊, 录取的专业人员比例也没差太多,
最终导致男性主管比例高, 也很正常. 反而50:50 才奇怪.
但是说歧视的人只会说女性主管比例低,
没说明的是为什么低?
3.
某些媒体引用的数据也有问题
以科技业平均薪资女低于男来说.
这是事实, 所以被用来说同工不同酬.
但套用台G的报告书来当缩小模型.
该公司专业人员及主管人员 男性占比都80%以上.
然而技术人员(操作员)女性占比79%.
这样的结构当然女性从业人员薪资较男性低.
因为薪资数据只有划分出科技业, 而没有细分出是专业人员 或是 技术人员.
所以专业人员与技术人员 就被视为 "同工" 了.
都是科技业工作者, 所以同工.
4.
跳出来说真的有同工不同酬的, 多是自己的个人经历.
下个标题, 我自己工作就是同工不同酬.
但同职称 本来就未必同酬, 也未必同工, 同贡献.
男女都一样. 都台G 都男性 也未必同酬.
且个人经历也不是就都女性比男性低.
更何况大公司里面一堆被酸能力却会拍马屁差薪水高的,也无分性别.
要以此来说台湾存在显著的男女同工不同酬
似乎也难以用个人模型来来证明.