※ 引述《hydeonly (Great Grey Wolf Sif)》之铭言：
: 看到这篇文章真的忍不住得回文，
: 手机回复排版请见谅。
: 我是硬件研发工程师，
: 而且热爱硬件研发，是个工作狂
: 所以应该可以跟大家说我个人的感觉。
: 即使同等职位跟职等，女性的薪水就是比男性低，
: 尤其是台湾的情况更是严重。
: 我在台湾工作的时候也没有工作的比男生少，一天14小时是基本，
: 还被派去出差，考绩也是非常的好，
: 可是加薪就是比同等考绩的男性低。
: 我去问了主管他说因为男生要养家，
: 有家庭有小孩有房贷压力比较大，
: 我也有房贷有家庭啊！
: 根本神逻辑，单身的男性也是加的比我多啊！
: 有小孩的女性工程师加薪的居然比我更少。
: 你说这样很平等？
: 那为什么考绩烂烂的男性单身工程师，
: 开会常常被洗脸的居然加薪没比我少多少？
: 后来主管在我离职时有说，
: 女生要趁没结婚没家庭的时候拼，以后就没办法拼了。
以上结论妳主管有问题
但是关于给薪加级的问题
撇开性别问题不谈
你们公司相同职位的男性给薪真的也一样吗？
我觉得给薪加级有一个部分是涉及到主管对于妳的喜爱程度
再来就是年资工作能力等等的
我也听过有公司，两个人明明做一样的工作，薪资却差了快要0.5倍的
所以工资在职场上其实算是一个有点禁忌的话题
这个问题我认为妳可能身为女性所以有点将问题放大检视了
职场上的薪资不平等一直以来都存在的！
: 我并不理解为什么这在男性身上不适用？
: 这里有去年的数据，
: 是跟台湾比性别平等好太多的美国，
这个地方妳好像有错误的认知
根据联合国公布性别不平等指数(GII)←这个是2008的资料，现在应该有新资料啦，我有尝试去搜寻
但是联合国资料里找不到Taiwan QQ
http://i.imgur.com/IFcBx06.jpg
所以2008年的资料加减用一下吧
http://blog.xuite.net/winlaw8888/wretch/106672065-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%A5%B3%E6%AC%8A+%E4%BA%9E%E6%B4%B2%E7%AC%AC1+%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%AC%AC4
: 还是有薪资不平等的问题，
: https://goo.gl/Upj8yk
: 针对你的论点，其实只要你肯查有效的打脸数据一大堆。
: 同等职位，女生就是几乎全部都比较低，
: 而且都低5-30%以上！
: 只有四项职业女生稍微高一点(纺织业，速食业等等)。
我相信女性在薪资上也许真的有不平等
但是我认为这个跟生理构造有蛮大的关系的
女性怀孕的话，就是注定要几个月不能来上班了，而这个公司也无法强制的
一个小职员不来上班比较严重，还是一个CEO不来上班比较严重？
我知道男生也有育婴假，但是男生相对弹性比女生大了一些
: 这些都还没提到女生在求职跟升等上的玻璃天花板，
: 而且其实不只女性，少数族群(LGBTQIAPK)是受到同样的薪资及升迁的不平等。
: 再加上职场上的性别歧视，不平等期待跟被分配到根本不是职务范围的杂事。
那我也来讲讲男性的不平等吧
相信大家学生时期也应该都有想要接受家教
但是上了家教网站
清一色的是在“限女”
有女儿的家长认为：男生都是变态，怕自己女儿被非礼
有儿子的家长认为：女生比较细心，所以我聘女生好了
而这个结果就是家教市场女性>男性
我也认为这个其实不只家教市场，只要会接触到小孩的工作，性别占了一个蛮大的层面
而需要体力的工作，往往都是男生比较吃香
但是工地的招工广告，却不常看到有写“限”男的字眼
因为“限”男写下去就要上法院了R
这就是当今的两性平等现况
: 我从工作到现在，从来不会说因为是女生而偷懒，或是工作少一点。
妳不会，不代表其他女性不会
究竟有多少人舞著女权这面大旗再谋取自己的福利呢？
: 一样跟男生一起拼，但是怎么爬薪水都是比没我70%拼的男性薪水低。
: 我也曾想过是不是我能力不足？
: 但是我的历任老板们都非常的想要留我下来，对我的评价也是很高。
: 再加上我拿到美国三个前几大公司的offer，我觉得不值得拿比我高的薪水跟升迁的前同事
: 们果然一个都没上，几乎都第一个技术面试就被刷了下来。
: 薪资跟升迁的不平等是一个真正存在的问题，
: 有很多跟我一样有能力也努力工作的女性在职场上受到不平等的待遇，
: 看到这种文章真的觉得难怪台湾的性别平等一直没有进步，
: 我很幸运的进了致力于达成薪资平等的公司
恭喜
: 希望可以鼓励所有还在不平等的公司努力的女孩，
: 也希望大家可以正视这个问题且努力的弥平gender pay gap.
两性平权一直以来都充满著争议
每个性别看到的东西都是相反的
也希望大家别只提倡“女权运动”，也多多提倡“两性平权”吧