楼主:
ReDmango (爱战暱称的哪个白痴)
2018-03-19 19:41:42让我们看一下原文标题：
[闲聊] 为什么女生一边抱怨性别不平等，一边又不愿从事高薪工作？
※ 引述《hydeonly (Great Grey Wolf Sif)》之铭言：
: 看到这篇文章真的忍不住得回文，
: 手机回复排版请见谅。
: 我是硬件研发工程师，
: 而且热爱硬件研发，是个工作狂
: 所以应该可以跟大家说我个人的感觉。
: 即使同等职位跟职等，女性的薪水就是比男性低，
让我们看一下hydeonly回的文
很明显原文是在阐述“普遍高薪区间，女性选择意愿不高”
回文很明显会错意成“女性男性之间，同工作职位不同酬”
这根本文不对题
是两个不同的概念
其实就连这样一句话都能会错意
说真的 别人跟你说的一长串话 应该也有会错意的可能
看完这篇文 有了几点：
一、你的公司太没制度
同事间的薪资资讯保持机密是最基本的
原PO却可以掌握同事们薪水是多少、加薪是多少
从这一点来看 这就是个根本没制度的公司
以及主管光明正大跟你说其他全部人加薪比你多
这主管是明显脑袋有问题？
二、我看你IP在San Jose
该不会是在Mountain View的某G社吧？
可是G社一不是主管决定你薪水
二有人敢光明正大跟你说给男性加薪比较多等著被告翻
三、Engineer无论HW/SW/FW都是女性较吃香
fortune 500的公司 这些职位应征者超过九成五都是男性(及亚裔含印度)
但最后刷下来 你们表现一样的话就会是女性得到位子
在这些选择的优先度：
1.非裔/西裔>白人>亚裔
2.女性>男性
只要你们一样优秀就是照着这个顺序走
HR：“黑人女性工程师！太棒惹！”
尤其多数公司有夜班/外派/轮值的
同样职等薪水 女性是直接会被排除不用参加这些班别的
四、单纯因为性别而同工不同酬
无论在美国在台湾都是违法的
请问检举没？还是就接受了？
既然接受了不检举 那该怪的是谁？
知道这件事不检举 害的不只是自己 也害到以后会入职的女性
姑息养奸
还是要回到最先
这串文根本不是在讨论同工不同酬
而是女性为何不选择普遍高薪之职业类别(科技/工地/传产等)
而比较喜欢找普遍低薪的服务业、行政等
清交理工院学生男女比例一看就是九比一
竹教、各大学文院男女比例一比九
事实就是文院在台湾 出来大部分的路：行政、服务业
那自然文院女多 = 行政、服务业女多 = 女薪水普遍较低
普遍薪资 从大学选系就几乎订好了
医>理、工>财、管>文、人、设
青椒理工跟台大哲学
女生通常喜欢选哪个？ 台大哲学
男生通常喜欢选哪个？ 青椒理工
选校的时候 薪资就普遍注定了
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 19:43:00我特别赞同一点 说自己上了美国其他同事却没上而且都是第一关就被刷下来 所以他知道那些同事去面试而且那些同事还跟他好到会互相讨论面试过程第二,美国人现在为了避免歧视,好听一点叫做"多样化"当你是"比较少数"的人的时候 面试官可能会优先用你这是为了追求"多样化"的结果 另外,我也同意他怎么知道他的同事,分红是多少? 还有你主管跟你说男生要养家所以给多一点 这到底是真的还是只是塘塞用的?我没有恶意 只是就我个人的一些经验提出的问题
这篇优文但优质女孩不会来理你，你看Re她文的那几篇下面那么冷清QQ
作者:
greensh (绿眼)
2018-03-19 19:50:00其实美国人较爱用她 跟台湾人比较不爱 两件事不冲突
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 19:51:00同意楼上 我也觉得单纯是国情不同 如果你很不喜欢台湾这个环境 说实在的,你可以选择改变他或改变你自己原原PO改变了自己 我觉得挺好的 就好像你也不会期待日本企业将女性的薪水提到比男生高 另外,套一句老话男生觉得现在当兵政策不好 女生说:你们男生自己跟政府说觉得男生是无理取闹 不觉得今天的状况有一些雷同吗?
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 19:59:00回T大 因为旧金山华裔人蛮多的 去旧金山 你真的可以不用英文 就能过生活了 包含工作 一切日常生活都是用中文就行其实不只旧金山啦 整个加州都算是华裔的大本营所以又提到了"多样性"当你是多数人的时候 美国现在可能会着重给分
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:00:00
h的意思是在说 这个标题一开始就理解错误 标题问的是抱怨性别不平等的"女生" 并非"不愿选择高薪工作的女生"h应该是女生没错吧? 那就是了
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:06:00其实就薪资的议题 认为自己也很累 所以应该要领多
作者:
ggbggg (科科喝科科)
2018-03-19 20:06:00都不知道有没有同工了 还在讲不同酬的真的傻
而且很奇怪的是 台湾老板出了名的抠门 女森CP值这么高(贡献一样 薪水较低) 为什么老板还要聘用男员工啊
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:07:00我认为蛮奇怪的 很累是你的个人感觉 看别人很轻松
多元种族性别正确啦，估狗开除那个工程师真的很为了正确而正确
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:10:00第二,台湾薪资 除了看"能力"还非常看"年资" 你确定同职等的同事 年资也跟你一样? 另外,H也只提了"加薪" "分红"却不提"全薪" "年薪"等 我也觉得有点怪 你都知道加薪分红
不然这种谁过的好爽 为什么他领比我多的言论 光男同事间就听到腻了 换女森讲也没比较稀奇啊
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:11:00却不知道年薪 恩...
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:13:00
男同事也会认为有人过得较爽却领比较多喔?不是应该认为老板计薪都看能力贡献的吗?因为老板很抠门 怎么可能养什么老屁股肥猫在公司里吸血
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:14:00在科技业这种性别极度失衡的地方，女工程师非常非常吃香。
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:15:00我也不是故意为难H 只是他的论述有许多我觉得是"奇点"
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:15:00不论是录取难度、工作内容、考绩评等，都会受惠于政治正确
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:16:00
我没什么看法 最主要的感觉是H讲的话也是平时一堆男乡民
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 20:16:00他跟他的同事感情好到知道他们会去哪面试 面试遇到阻碍
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:17:00。她那情况明显是特例，和现实常态相差太多，基本上没什么
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:17:00
deathly你这些话 要是在大家讨论"年轻人vs老屁股"的时候
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:18:00
出来讲 或者靠北其种占便宜的同事时 你应该也可以预见一堆男生也会反驳你吧 现在倒少很多
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:20:00
平时乡民也很爱靠北老板赚钱却不给员工加薪 也没人在质疑员工对营收上升是不是真的有贡献 或者是不是并非每位员工都有贡献 说不定是老板自己谈到更好的订单或者哪个业
那是因为有共同的敌人 "老板" 现在是劳工网内互打懂?
我知道加州华人很多啦，但是有多到比白人强势了哦QQ
作者: a216832 (a216832) 2018-03-19 20:21:00
务超强而赚的钱 大家平时都不太计较呢kiss说得没错 我就是在说有些人就是看对象说话而已
作者:
RLH (我们很近也很远)
2018-03-19 20:22:00一直觉得很多人中文不太好
他不是说他原本公司男生面试不上吗所以是他的前公司吧你才看不懂文章
其实第一点说没制度也不太对啦 其实公开薪资是有利于劳方对资方谈判的
A大解释了我为什么会回文，我要澄清，我的经验是我在其中一个前公司的经验，并不是我现任公司。为什么不能薪资透明?我一直都觉得薪资不透明是独利老板的策略。我从来不在意别人知道我的薪水，你会很惊讶在你跟别人说了薪水跟加薪之后，很多人会愿意跟你分享的。再加上因为我前几间公司的同事们都知道我去了大公司，都拜托我推荐，推荐就是他们一定可以拿到电话面试的机会，而且我也可以知道进展，了解流程的人会知道在这个阶段跟性别种族已经没有关系了，可是很多都是表现不好被刷掉。不知道有没有回答到你的问题。
楼主:
ReDmango (爱战暱称的哪个白痴)
2018-03-19 20:35:00面试流程跟种族性别无关 真的是活在自我催眠中
作者:
zoophile (mockingbird)
2018-03-19 20:37:00在国外种族跟面试无关 哈哈
我的意思是在电话技术面试的时候，会不会过到on site真的跟性别无关了而且如果我的能力比较茶，主管为什么不把我的考绩打都
楼主:
ReDmango (爱战暱称的哪个白痴)
2018-03-19 20:39:00SV讲得出来的大公司 近两年几乎只找"minority"黑人 西人 女人 事实上就是比较吃香
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:42:00提供hydeonly一个案例︰某部门男主管给女职员烂考绩，结果女职员在公司当场崩溃痛哭……你是男主管还敢给烂考绩吗XD其实我相当反对科技业因为政治正确关系优待女生，倒不是眼红，而是这导致了真正有实力的女生会被贴标签、被埋没。但如果站在男主管的角度思考，宁可优待女生，也不要不小心
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:48:00被贴上性别歧视，至少压榨男生对方还不能告你性别歧视。
作者:
onSale ( )
2018-03-19 20:49:00hydeonly都不知道美国从大学录取率就开始政治正确了喔大型公司这几年根本疯了依样维持这种传统，连发个意见不同的文章都会被开除
噗我很确定我那任钱老板知道我是不会哭的，他常常说我抗压性高到他很惊讶
作者:
onSale ( )
2018-03-19 20:53:00所以楼上要讨论个案了吗?? 那麻烦你扛起增加女性平均薪资的责任吧
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:54:00我也很确定和有些朋友交情很深不会翻脸，但我绝不会故意去踩对方地雷。我只能跟你说你站在男主管的立场就能了解，没事就算了还没奖赏，一有事被贴上性别歧视那影响甚大，很少人愿意去赌这个。
作者: ovarbda 2018-03-19 20:57:00
看这串文就知道 如果所有推文者都当老板的话 绝对聘男的比较多
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2018-03-19 20:57:00当然了我并不是质疑你的遭遇有多少可信度，而是那真的不是常态。
作者:
RLH (我们很近也很远)
2018-03-19 20:59:00泛公务部门 男职员真的满吃亏
作者: WorldPeace26 (金蛇缠丝手) 2018-03-19 21:03:00
写的太中肯台女是不会理你的XDDDDDDDDD
作者:
biboga (逼波嘎)
2018-03-19 21:09:00我比较好奇的是男性主管会不会都下意识地认为女性较为柔弱因此无法信任并给予相同的挑战机会
看什么公司吧，而且职场抢功劳跟占缺也是能力的一种，不能用性别来比较
我们可不可以理解成男人相惜男人 因为台湾女性要的可真多
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 21:28:00楼上真的要战薪水? 贴薪资单来看看我是说L大
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 21:29:00贴年薪啊 不要拿什么扣缴频单 谁知道你有没家庭罩贴你公司发的薪资单
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 21:30:00谁知道你在国外 我又没兴趣知道你谁
作者:
sushi11 (歹怨郎抠噢)
2018-03-19 21:32:00我觉得是u质文，但我觉得会被忽视
作者:
YdNic1412 (Love or what you will.)
2018-03-19 21:38:00虽然我也觉得diversity quota矫枉过正，可是你有证据证明原po的确是因性别得利吗？没证据又说得头头是道，难怪对立只会加深，不同性别无法互相理解和平共处。
作者:
deathly (隐者)
2018-03-19 21:42:00楼上同理 原原PO似乎也无法完全证明是"能力"优胜
可怕 超不理想也能高薪 这是能力至上aka平等社会吗不成熟的人也可以高薪那能不能力性不性别有差吗 随便啦
作者:
OyAlbert (蛋黃溫)
2018-03-19 22:07:00清流优质文
作者:
biboga (逼波嘎)
2018-03-19 22:09:00推a2
作者:
codyDL (小啾啾号)
2018-03-19 23:23:00这篇合理 ㄊㄨㄟ
作者: Sacral (S君) 2018-03-20 03:19:00
硬是要打成原原po是特例就是了?就是不肯承认有些女性真的能力比较好而且真的薪水比同能力的男性低吗？
作者:
Cybermark (耗呆版张娜拉是我老婆)
2018-03-20 08:52:00那边就只有一家研发啊 笑翻长时间窝在lab 沟通真的会出问题
作者:
nalthax (书虫一枚)
2018-03-20 13:45:00推ovarbda网红年收好像也是蛮高的，怎么没人说女生不想当收入高的网红