看到这篇文章真的忍不住得回文，
手机回复排版请见谅。
我是硬件研发工程师，
而且热爱硬件研发，是个工作狂
所以应该可以跟大家说我个人的感觉。
即使同等职位跟职等，女性的薪水就是比男性低，
尤其是台湾的情况更是严重。
我在台湾工作的时候也没有工作的比男生少，一天14小时是基本，
还被派去出差，考绩也是非常的好，
可是加薪就是比同等考绩的男性低。
我去问了主管他说因为男生要养家，
有家庭有小孩有房贷压力比较大，
我也有房贷有家庭啊！
根本神逻辑，单身的男性也是加的比我多啊！
有小孩的女性工程师加薪的居然比我更少。
你说这样很平等？
那为什么考绩烂烂的男性单身工程师，
开会常常被洗脸的居然加薪没比我少多少？
后来主管在我离职时有说，
女生要趁没结婚没家庭的时候拼，以后就没办法拼了。
我并不理解为什么这在男性身上不适用？
这里有去年的数据，
是跟台湾比性别平等好太多的美国，
还是有薪资不平等的问题，
https://goo.gl/Upj8yk
针对你的论点，其实只要你肯查有效的打脸数据一大堆。
同等职位，女生就是几乎全部都比较低，
而且都低5-30%以上！
很多老板会假设女生会结婚，生小孩，照顾家庭，所以有更高机率会请产假/离职/请家庭照
护假所以相对男性员工较不稳定，不值得投资。
只有四项职业女生稍微高一点(纺织业，速食业等等)。
这些都还没提到女生在求职跟升等上的玻璃天花板，
而且其实不只女性，少数族群(LGBTQIAPK)是受到同样的薪资及升迁的不平等。
再加上职场上的性别歧视，不平等期待跟被分配到根本不是职务范围的杂事。
我从工作到现在，从来不会说因为是女生而偷懒，或是工作少一点。
一样跟男生一起拼，但是怎么爬薪水都是比没我70%拼的男性薪水低。
我也曾想过是不是我能力不足？
但是我的历任老板们都非常的想要留我下来，对我的评价也是很高。
再加上我拿到美国三个前几大公司的offer，我觉得不值得拿比我高的薪水跟升迁的前同事
们果然一个都没上，几乎都第一个技术面试就被刷了下来。
薪资跟升迁的不平等是一个真正存在的问题，
有很多跟我一样有能力也努力工作的女性在职场上受到不平等的待遇，
看到这种文章真的觉得难怪台湾的性别平等一直没有进步，
我很幸运的进了致力于达成薪资平等的公司，
希望可以鼓励所有还在不平等的公司努力的女孩，
也希望大家可以正视这个问题且努力的弥平gender pay gap.

您认真了 乡民只会说你是特例 然后继续骂台女不努力只想靠男生养 女权自助餐

4，我想靠女人养QQ

回L大，但是po跟回文很多在说是女生自己选择薪水低的工作，但是不管选择薪水如何的工作，女生的薪水就是一定比同职位的男生低啊，请问特例说怎么适用？(不是只你，请别误会><)

他们本来就一直自己创个假靶猛戳 哪会管真实情况如何

看工作内容啊，如果都一样女性偏低当然有问题，如果同样职位但是男性要额外付出开车或是其他劳力成本那男性高一点就没问题吧

所以你跟老板谈过加薪了吗?

实际上男性在台湾职场上负担的劳动成本占较高的比例，要平等没问题，把工作内容拆开来看就知道平不平等我薪水比公司女性高啊，同事也不会要平等，因为她不想开车送货搬货

上面的例子让我想到一个同样职位，但男性要搬重物，所以薪水较高，女生就爬起来跳的新闻。

我周遭还真没有男女同工不同酬的欸@@ 这篇反倒让我长见识

同职等代表同工ㄇ

红明显, 你们公司同性别的在同职位上 薪水也不同吧?

我一个人可以搬30-50公斤的货跟机器去见客户，一天开车来回800公里，女同事从不会喊不平等

私底下觉得不公平的, 应该也大有人在.那这种现象要如何归因于性别?

看谁能力强薪水就多啊，原PO不是讲了，她能力强，其他男性差，不就是她得到工作

其他职业我不知道，但是工程师是有多少劳动？我看我的女生工程师同事，服务器示波器都在自己搬。还有什么劳动的？再加上软件工程师是有什么劳动的部分？笔电女生都搬得动啊。那怎么不说女生都在订便当，记meeting minutes,买白板笔等等办公室用具，报帐订会议室薪水要多一点

能力强 = 薪水高, 除非SOP很明确. 不然很难实现的

照理说大公司的叙薪应该都很制式，好难理解会有男女薪资差异，我也很多女性工程师友人，没题听过她们提起这话题，改天问问看@@

能力强还要会谈薪水才高啊

很多人比较会巴结, 跟主管比较麻吉, 但是能力的部分

那你也要看有多少女性喜欢去当工程师吧，是喜欢穿的漂亮化妆喷香水的多，还是喜欢当轮班星人的多

有没有同工再说啦，同职工作内容有相同吗要想清楚欸

我同职等同title很多女森也比我薪水高啊

我赞成能力强薪水高，我历任公司当然有能力强的男生女

那在化妆品公司跟女性有力的产业怎么办？是不是男性无优势也要讲同酬？

那就是头头有问题啊

人红不红有差吧 能归咎单一性别因素吗@@

通常都是大头的问题造成的影响

这篇主管都没有点出女方哪里做比较少 而只有说男性需要养家所以比较高 不就已经解释结构了? 扯进别的领域

我们职等一样，我的考绩比我同事好(考绩是老板打得)，可是他加薪比我多，老板的理由是他是男生要养家。

讨论焦点只会失焦吧?

老板的思想跟王永庆一样迂腐

问题是加薪本来就不会只专注在一个焦点今天要加个薪要跑多少流程

你选错工作了 很多工作是女生比较吃香的

那主管大可以提好好地列点提出男性比较高的原因提出

而且我不是在说职位不同的差异，像是女生不想穿无尘衣什么的，试问都是穿无尘衣女生升迁升等的机率是多少？男生是多少？美国就练化妆品业也是男生的薪水比女生高。

台湾是只有一间公司吗？要讨论薪资平等当然是整个台湾产业去讨论吧

另外问一下那加薪幅度 男性比较多，你知道他Base是

主管是决定薪水的那个人吗? 还是只是安慰原PO所以

多少吗？

随便找个理由?

这种性别歧视的垃圾公司应该要先公布吧

如果他底薪只有22k 你有220k 他加个30k 你加个29k

工作量一定就是比较少是怎样?

我以为软件工程师已经算很看实力了，没想到还有这种鬼事

说实在的, 真要讨论那个主管的说词, 只能说哪主管本

我隔壁的化妆品公司还只请男生勒，男性比大概10女1男，要不要也平等一下

只请女生

这就是我说的 会有人说你是特例 选错公司XD 然后

@t大，我的连结是不论公司，只看专业去看男生跟女生的

如果男女性同$$女性产出比较高，想也知道会请女性啊

你看某几个推文一直跟你鬼打墙就知道了 他们只想说服你认同自己是特例

差距低那你有考虑是不是产业性别差别？

讨论是不是台湾公司都这样就失去焦点了 就算只有一家

就算只有一家..., 那讲一间女性薪水高的就翻盘了?

为什么台湾会存在"因为男方要养家"这理由就给不同酬

因为那主管不专业阿.., 所以我是觉得他讲的话没什么

对 所以如果有哪家公司是同工但男性比较低薪的话 这样

我必须要说妳的确值得更好更公平的薪资，但也只限于妳跟一些特例而已，并不包含大多数的台女

老实说你自己开一家公司就会知道了除了大到无所谓一人薪资的公司 其他一定是做多少事拿多少钱 没有人有空跟你歧视的你今天觉得你做的多 那可能是你觉得

在我的职场，一样的工作女生工作量就是比男生少，这个社会是很现实的，老板又不是白痴，付一样的薪水请她们做比较少的事？笑死人

拿业务来说 就是多少业绩多少奖金

就主管问题啊，我公司结婚的请假带小朋友看病都不扣薪水，同事帮忙一下就好

@L大，这真的很另人沮丧，我台湾有去过两间，面试三间，主管跟人资都会直接说女生“以后“(重点是我才22岁，单身)会要生小孩，有家庭要顾，没办法这么拼， 所以薪水没办法给到太多的薪水

觉得是产业类别 银行业 律师非讼大所很多女性主管

认真回拉..., 科技公司以台积电来说. 104上面的职缺

话说这系列串不就有另一个女工程师吗，她就遇到颇正常的公司@@

觉得妳运气不好遇到老古板

多假设今天真的存在薪水女低男高, 那将男性薪水调低,势必冲击人才的主力来源.另外, 从求职者分析的数据, 也打脸一些人说 这些高薪

碰到烂主管就要快点跳,话说真是薪资透明这点还不错

产业歧视女性, 不录用女性.

我公司结婚女性加薪还比我多勒QQ

https://goo.gl/nbLFUs 我只找到美国的，但是女性全职律师的薪水平均比男性少23%

反而说明了女性薪资低,主因还是在产业差别上

女律师人数跟男性一样多吗

这篇就在讲同职位的薪水比较低 老是有人要扯到别的地方去

如果男律师人数多很多倍，有几个特别高的拉高薪水要怎么算？

女律师要分受雇还是自接案 没办法比

@sky大，这个数据应该是要看十个女性申请者有几个上，跟十个男性申请者有几个上来比较，我同意你说的数据并不是对的算法。但以正确的算法来看，会是公平的吗？

你遇到不同酬我遇到很平等，你代表全部？

律师的收入比较项业务.....,看委托数还有行情的...

比较低怎么知道的，你知道大家的薪水？

他不能代表全部 但他可以代表台湾存在这个现象好吗

有趣的是公职法官的收入差异, 我去查查看

难怪台湾有政客敢说台湾没有过劳 因为他没过劳

为什么女人结婚后就没得拼了？一样是结婚男女差真多

推文谁有理有据的在讨论、谁只会玩文字游戏硬拗 很明显欸XDD

请问这跟人数比例有什么关系？？？是看"每个人”的薪水，不是女生加起来跟男生加起来，是平均好吗? 我没有说全部的公司都是这样，我只说已统计的数据来看，如果真的都平均不是依行业来看要一样? 但是为什么会各行各业分开来看，女生还是全面较低？你幸运没遇到过，但是以数据来看，如果是同职位(软件工程师来看)女生还是平均比男生少了10%啊

把细目分开来看才准吧

以你说男生有几个厉害的拉高薪资但人数很多，那女生一个厉害的分母这么少不就立刻冲顶????@t大，希望你看的懂英文，我贴的数据就是以各行各业分开来看都

因为有些人打从心里不认为女生里会出厉害的，而且他们自己都没发现

我个人是相信有公司在升迁上会重男亲女，但是会同工不同酬就觉得很不可思议了，不懂老板在想啥@@

照原PO的说明 我是老板 那我全部请女生就好了 薪水可以给比较低 还不太需要加薪 那都请女生就好了啊 干嘛请男生升迁会重男轻女我相信 也碰过 但同工不同酬 我真的没碰过

与人数比例的关系喔..., 这篇原PO的工作环境是男多女少. 而原PO另外提到的几个女性薪资较高的行业是女多男少.我前面提到, 当某性别成为产业的主力的时候, 谈判筹

你很优秀啊 但跟自助餐的人很多 是不冲突的

码就会比较高.

那你老板真笨 能力都一样还请薪水比较高的男生 干嘛不全请薪水低的女生

男性在多个工作领域的人数都比女性多而女性在几种行业里面 特别集中

而且我觉得女性 在物以稀为贵的前提 谈薪还能谈到比较高

为何男性人数比女生多？薪水比较高应该找不到工作啊 应该你看到的都是女生才对

能不能正视原po的情况？为什么一定要劈头就觉得是特例？不然就是拿着别处的资料反驳？或许楼上们找到的资料是对的，但是明显原po就是因为性别而薪资少拿。承认现在工作环境仍是同工作因性别而不同酬很困扰吗？

但是以护士来看，女生是压倒性的(86%女性)男生还是比女生多7%喔！

不然反过来讲好了 有老板会因为你是男生给比较多钱？我干嘛不压到跟女生一样低

有几个女生有专长 工时又跟原po一样? 特例没错吧

仇女会忽视

真有实力就跳槽阿 很多男生高薪也是低薪跳槽来的

@c大，因为女生会结婚，生小孩，顾家，所以“以后”c会无法为公司奉献或是辞职。男生会因为要养家更拼(我听过好几次这种说法，不同公司不同主管。

没怀疑原po遇到的状况，只是也好奇是不是常态就是了@@

我个人是觉得 男生比较会为了薪水跟地位去斗争 女生斗争不会少 但很少是为了钱去斗的

原来这社会需要高工时专业的工作没多少女性 平行世界吗XDD

真的有部门全请女生喔“女生起薪比较低”某主管还自鸣得意

辛苦你了

是啊，我跳槽了，google apple facebook 都有给我offer, 现在在Google

另外 怎变成讨论同工不同酬 跟原本标题不同意思吧

那你的老板真好心啊哈哈哈 男生要养家就多给钱 全台老板劳基法都没违法 赞赞赞

好猛喔 可不可以接我进去>_<

@h大, 刚刚我提到的应征比例, 同样以台积电做例子.

话说能进这些 在台湾想必也是大厂吧，这真的令人惊讶台湾现在还会这样，尤其大厂还这么多人盯着看

专业人员的男女性别比是82.7 : 17.3大致与求职比例相符, 看不出来有性别歧视的状况

其他条件同, 若你确定你能力较同职男性强却薪水较低

twmarstw7758 不要拿劳力工跟脑力公混在一起讲 好吗

这个资料台积电官方网站就可以看到报告书

同工要怎么算？ 光一个金融保险业同等职的业绩就能差很多了，要套用全部产业还是特定族群？

虽然很无奈 但我确实认为是特例..

与其说是多给男生钱倒不如说是刻意给低或不加薪女生吧

源po 有因为是女性就作比较少事吗?

因为女生真的不论行业平均薪水就是比男生低，所以这件事是真的存在的，为什么我们不重视这个问题？

脑力不算劳动力吗？还是只要想就有业绩？她不是换了间正常的了

前面先说女生都选比较低薪的工作，工程师跳出来打脸，再说你选错工作了，我也是呵呵。

不是我们不重视 是真的很多人都没碰过啊

觉得不是特例，这种状况在科技业和传产很明显...不仅起薪比男性低，连加薪幅度都低于男性

原PO这不是特例啊，某知名出版社也是直言男生要养家，所

军公教 国营 这几大体系 全都是看学历 不看性别

av女优拿比男生多很多钱跟代言啊 我没看到女权团体帮男优发声

不过既然前面有同工同酬的案例，只能说你运气不好遇到这种思想的前东家。

推个，有人就睁眼说瞎话别理

我倒是觉得那些主管很笨

@sky大，那我并不觉得有在录取时比例不均，但升迁跟加薪的比例呢？台积电在台湾应该算是最大厂了吧？希望薪资结构很平等，当其他公司的指标

应该是有很多如前一篇的个案，也有很多如本篇原po的个案。单看一篇就说另一篇是特例都不妥，因为现实就是两种情况并存啊，除非你有数据证明。

而且我印象中这是可以提告的...

脑力当然算劳力源po 出的力就是比较多不是吗?

之前南亚还南荣才上报过 不知道有没有进法院

@y大，是因为贴有文连结都没人看吗 ...就整体数据来说女生就是薪水比较低啊

不过我个人其实是可以接受同工不同酬(男性薪资较高)，只要男性在家庭支出上别坚持出各半XD

为合要受不平等的对待呢?

主管人员比例 88 : 12 我个人觉得合理.

这要算遇到烂主管还环境？买菜算什么，我公司女员工也不用搬货啊，男的一天就可能要搬一吨以上的重量

而且主管都说原因了

给原po 认真说 推文里谁只是在抬杠找架吵 谁是认真找东西出来在讨论 你应该分得出来 就直接忽视前者吧

只想把你压落底的 当然不会认真看你提出什么数据、做了哪些论述

你在啥烂公司？这极少数个案吧，至少我知道群辉台积联发都没这问题=.=

男女不均. 却没往前考虑过 求职比例就不同了

推

所以依t大的说法，全美国的女性平均起来全部都遇到不好的老板跟环境？台湾更严重不就是更多？

这有什么好毯的呢?

想问你们薪水是自己谈的吗？

我觉得应该没有同工啦，同样职位职等同科别在LMD的台大医科男医师薪水>国防医科女医师 因为两者带来病患的能力和对诊所风评的提升根本不同

我觉得你可以看看 很T的女生有没有拿比较低

@sky大，看数据我相信你，只是我真的不相信台湾大部份的公司都跟台积一样，美国欧洲也是所以才会有这么多调查数据，大家都在致力于找出问题跟弥平薪资不等，但是很多人只会一直说台女台女完全不承认这种事情真的存在。

有些帐号一直都是看性别发言的 原PO可以自己心里有个底

你先看细目吧，美国薪水是谈出来的多，薪资少是不是算你沟通能力问题？

看你的文章 感觉以妳的条件 跟老板要求要调薪调得跟

如果真的是这样 那代表女性平均综合工作能力比较差啊

同职位!=(≠)产值相同阿

同样的话 当大家在靠北老屁股或资方老板赚很多的时候 就

不会说了 呵呵

其他同职务的男同事一样甚或更高应该不是难事啊?

跟他说不肯调 就离职 妳的老板为了留住妳怎么可能不答应?

来了来了 低薪都是自己谈出来的只有自己低薪的时候才不是自己的错

就算是谈出来的 那也是另一回事 现在这种倾向就是出现在原PO公司里面 现在就只有在讨论这问题而已 原PO该如何解决 是要找老板谈还是跳槽 是另一回事

说源po能力差的

薪水本来就不只一个因素所组成的，若只要一个因素，其他正负相关因素是都不用看吗

大家别忘了 在计较老屁股或老公务员领太多 在计较老板资

这边的仇女宅会忽视

还有那技术面试也很难拿来说嘴吧，我一堆同学高中两年半来成绩都比我好，但是我后来赛到，是台大医院准医师，面试啥的波动本来就很大

你说你很拼 可是你不能证明其他女性也很拼好ㄇ

@e大，ceo不答应，说出不起

大家也不要随便臆测靠关系或富二代们的努力 社会机运的问题谁知道呢 呵呵

拍拍 那就只能跳一间妳觉得值得的公司了

你讲的是镁国情况 问题是台湾不同 向我以前公司工作环境

@t大，这是在台湾发生的事，一气之下就去美国了

h大, 你那篇里面 Census bureau的回应是 在律师工作

我自己也有美国女性亲人，她薪水谈出来以后也要看绩效，达不到就被砍或是被裁，所以假如是拿美国男女薪水来看，怎么谈薪水也是重点吧

同职级 女生硬是比男生轻松 不用出差 不用出外勤

eternia0920 可是这样主管永远会加的比预计的少

跟八卦肥宅认真就输了，只会战性别以外还真的不知道会什么

中, 女性更多的是律师助理 或辅助/协助人员, 而造成

台湾的薪水普遍比欧美薪水差 可能也是台湾员工比较害羞的

我还真没看过女同事再上夜班，你这点要算算吗

我遇到的状况是台湾的公司发生的，在美国的时候我的公司比较没有这样的问题，现在跳到的公司更是没有了，但是我现在没有薪资不均，不代表台湾美国都没这样的事啊

讲这么多 有些人还是会遮起眼睛当看不到啦

为男性的71% . 并没有提出工作量佐证如果有工作量佐证证明 "同工" 却不同酬.那就很有说服力了

h大 性别工作平等法 严禁男女同工不同酬

是说美国那个我认真觉得应该跟性别不平等有关没错

longley 你这样不算在回源po问题吧源po有出差啊

我也没遇过女性薪水就比较低欸 原po哪间公司爆出来嗄

那要怎么算同工同酬问题？每个产业都不同，要怎么解

爆出来帮你推回来谴责

看年轻人怎么靠北老屁股就知道怎么算囉

除去性别来看文章，同公司里面也没有同考绩同薪水啊。

我知道妳觉得不公平的点是老板说男人要养家。那妳从这点去想，男人要养家不就是社会对男人不公平的地方形成的刻板印象啊。

其实是wage gap 还有美国的性别平等已经进入了一个变态的状态 很恐怖 你如果希望变成那样其实也不能说你错 因为你会是既得利益者

我是觉得可以要求啦....毕竟没道理说复出的比别人多拿到的又比别人少

是说辅大也可以进入美国top企业啊 这么强？ 职位是啥啊

事实上就是没有我觉得我超干爆强就领的比董事长多，不爽就跳。

我以前在网络公司上班 就有女同事薪水比我高哩

正式宣布 开始转移焦点 听口令一二一二

我也好奇FJU怎么得到苹果孤狗脸书的offer,什么职位QQ

有人可以跟我说明为什么同样前面高中男女混校男生pr要比女生高呢？

@sky大，以工作量来说，我觉得很多都很难量化有数据，所以我也不知道怎么就这个去讨论，但是以自己前几公司内部的绩效考核来说(我唯一能找到的量化)，我觉得还是很多公司都有不均的问题，在我以前台湾的公司同样好的绩效男生比较容易升等是真的。不是说每间公司

然后同职位不能当作同薪的理由

不用这样肉搜吧 根本不是讨论重点 还是都要学台湾媒体?

每间学校的录取名额是固定的 人数补满门槛就定了

搞不好是故意因为你的学历而非性别来压低薪资 这我听过：喔你Xx毕业的喔，给你00算不错了啦

某推文只想接受自己想要的答案，被别人点出来就假认真，还好大家都有眼睛XD

@其他人，靠实力啊，硬件研发工程师

没什么吧，我姐也不是名校，也进迪士尼公司啊

本来就有，但是一堆人无视

@h大, 我是觉得与职场性别人数比较有关连. 如果有薪

她好像连大学都没唸，照样当到管理职，美国不一定看学历

怎么还有人用学历看原PO拿怎样的offer....

资差异, 那也不见得某个性别去压迫另一性别.

抱歉 我走国营 从来没碰过

corif 这样讲 反过来说不就是男性因此获得好处吗?

推妳的优秀努力与认真，但男生会选择无视，继续恼羞跳针

说实话，ptt上有一群社会失败者，他们仇同仇女恋童癖，就是不肯了解现今社会少数或弱势族群的处境~

只有加入公会者才能享受福利, 而将未参加者排除

我妈餐饮业 他们餐厅直接规定男生津贴比女生多两千 理由是男森要养家 结果单身男照样多两千呵呵

航空公司一视同仁比照办理 还被工会告

事实上很多公司直接在112,113，114有实验室 还没硕毕就有offer很正常，所以学历本来就跟拿offer很有关联

仇女宅才不在乎妳的经验 他们只想仇女

我刚刚通灵看了一下 薪水比原PO及她所见同样状况女性高的男生 果然都是学历比较高的

第一份offer看学历很正常啦

男人要为社会进步负责，光这点就该加多点钱。

耶，这样讲一讲饭都吃完了，时间过真快

这些ptt三宝:仇同仇女恋童癖的人的言论就是不敢在社会上讲，因为他们知道在社会上不可以有这种歧视性的言论，因此才在网络上大放厥词。

推 出社会才知 这篇是事实

但这份offer又不是原PO第一份工作

有生理假这样算同工吗

推生理假不就病假？男生也可以请啊

台湾的性平已经有改善了，只是要等主管层级的老人死光才会表现在薪水上

第二份以后的工作都是看实力了 学历影响就少

生理假不是病假喔

同意你，我也听过男生要养家这句(对方未婚

@sky 所以你是说男性在各个行业(除了那四个)不论占多数

把补住甲甲的钱砍掉再补给女性工作者不就好了

大家要相信 当老板的人 尤其是台湾老板 给薪水都很有道理

我大概看一下，发现文献内容只大致区分老师、会计、护士等等，并没有仔细区分工作职位，!不能当作同工不同酬的积极证据，有错请指正

人肉学历拿来质疑原po的作法真的有够无聊...

ㄏ八卦版肥宅哭哭

要不要直接公布一下公司名子啊，这种公司就应该被抵制，反正现在已经离职了

要加薪不会跟妳老板讲?

你有看过保险业的女生有多少吗

女性容易歇斯底里对产值有负面影响， 拿少一点天经地义

这哪间公司阿，直接公布，避免女性版友受到不平等的待遇

男生养家就是性别不平等啊 自助餐啥

生理假是病假啊，两性工作平等法第14条有写，一样是半薪

科技业都是跳槽加薪比较多调薪幅度 至于公司问题 你反应了 不爽有委屈就跳槽呀

h大, 我是觉得某一职业中的多数性别会存有优势.

美国性别平等比台湾好太多？？？

像原po一样认真结果拿少的女生一定有，但职场摆烂的女生也有...

另外你说的考量, 我也认为会是雇主会考虑的

推

光是有没有同工就是个问题

我觉得大家要有一个认知是 自己和周遭环境没看过的事不表示在其它地方就不存在

公布公司名,不然一个版友说gg很平等，另一个说他在xx公司不平等，都不知道这样一直举例来举例去到底有啥代表性

怎么讲，觉得女生是入门简单出师困难...找家教/实习/打工

推

亚洲都是，除非逃到国外

又不是每个女人都会请生理假，这也要拿出来讲？

是因为这种情况不合理啊 女性薪水较低 那都请女性就好了

都比较容易录取，在理工科也蛮吃香。但一到较高职务或薪水天花板就出现了...

因为老板思维是这样：女性要生小孩顾家所以心思不会放在工作不用给太多薪水可以不要请女性就更好了

@sky大，那是否护理职业女性就应该要薪水高些呢？但是依护士来说还是男性薪水较高

不是薪水给多少的问题，是一个员工可以绑在公司多久时间的问题

推！

推

现代社会明明女生也要养家好吗，依照台湾现在的劳动环境单薪家庭反而才是少数

推

之前一个怀孕被裁员的新闻底下 有多少留言说准备怀孕就不要找工作的？ 歧视孕妇的人越多 女性薪资的天花板越明显

全世界都是靠嘴吃饭的，你谈的少，是老板赚到，毕竟同事的薪水又不是你给的

那就去国外公司啊，我们公司女生就当主管当好好der

感谢sushi大标志示范何谓风凉话

台大护理女生71% 国北护女生84% 大学护理系和专护起薪好像差好几千

怀孕被裁员的新闻还有分 高雄公司的新闻 风向倒是蛮一致在骂资方XD

推QQQQQQ!!!!!

父权遗毒，台湾女权太低了，应该继续支持女权 #MeToo

文组好像没这问题 会计 银行的女性主管超多

我讲得是事实，你看有些作经理好好的干么出来开，受薪阶级本就这样

高学历没这回事

红明显，就算同性也是同工不同酬，以我们公司可以差到3万

因为性别而同工不同酬是不公平 因为其他非关能力因素而同工不同酬也是不公平 怎么了吗? 积非不能成是

所以鬼岛不意外 赶紧逃

如果男女同工但是男人薪水高，那老板请女人就好，不会请男人。这种简单的事实就证明同工不同酬这个问题的愚蠢。因为根本没有同工。

要是我 一定请满整天公司年轻人 没事留老屁股在公司吸血干嘛 照大家说的台湾一堆老屁股很废的话

我如果是老板应该会请一堆女生，这样就不用付出这么多的人事成本，给人家高薪干嘛？留着买房子比较实在，可惜我不是

事实上也不少人在靠北女生面试比较吃香

恭喜你进入公平的公司QQ

推

推这篇 可是仇女宅会无视

他们会说玻璃天花板都是假的，是你自己不够努力。

我也是有遇到男生薪水比我高但做很烂还说要养家才会高的单身男 结果还被fire 无言

推QQ

女生面试吃香是因为遇到男面试官吗

推文就有人把提振士气当成绩效了，这绩效不觉得很父权吗

我不知道是不是男面试官的因素XD 这么想也可能直接把男性

一天14小时上班。。。效率。。。那间公司这么血尿你可以贴看看科技版 看科技人怎摸回你

当成什么预备犯了 不好不好

妳怎不去问妳们女性有多少人结婚后就不想工作的?搞笑吗?

女生结婚后就不用工作到底是哪个平行世界

我也觉得奇怪，平常日白天的东区都是女生，一定是父权遗毒

神人!!

我觉得某人的说法很有道理欸如果同一个职位女性跟男性有一样的能力 但是薪水比较低那照理来说老板会选择女性求职者啊…

难怪会有人观察到女生在面试时比较容易被录取?

楼上想太多了 守旧老板考虑的点是女性为家庭照顾者 可能比男性常请假照顾小孩老人 所以宁愿聘男的

我还真不知道平日白天东区都是女生耶，所以b大常常平日白

@scott但是老板会觉得通常女生单身的会结婚，已婚的会

恭喜妳！以后会有老婆的人也应该支持薪资平等

男女同工不同酬跟女生自己选择低薪工作根本不同概念阿为什么会混在一起讨论 这本来就是两种不冲突的状况吧

推

推

推

可以去看一下working moms, 接受现实吧，残酷的职场就是要你献身

有数据给推

检举啊... 讲得有条有理的，啊怎不去冲撞不平等违法待遇？

除非你老公愿意全力支持妳让你去拼搏，要不然妳就是斗不过那些可以把家事小孩都丢给太太，晚上还可以去酒店搏感

应该不是说面试的时候去考虑到底谁先谁比较低而去选女生

有学长去面试，面试官也直接说因为男生养家压力大所以起薪比女生高，而且女生结婚之后要顾孩子常常不能配合加班，拿低一点也应该，学长觉得公司文化太烂最后没去报到

推数据

酸酸不满了

推 讲出女生会遇到的现实

同意annieyee大

@h大 护理师在以往 男性是不受欢迎的. 就业条件差.

推 乡民只会嘴砲

帮妳QQ 但沙猪系列的是不会回应妳的

我试着查主计处的资料, 但是没有单独护理师的分项所以没办法进一步和你讨论.是说, 主计处资料的分项 可能也是乱源之一拉

推

如同工你理应同酬，但请不要忽略事实上大部分是没有男女同工的

同工同酬薪水不一样 你要跟老板讨论吧 那老板这样回复你你又怎么说呢？

原 po有没有兴趣看一本 “女力时代”，作者也是女性。

妳自己也把答案说出来了啊，男的，主管可以洗脸洗爽爽，女的可以洗吗？妳真的以为妳的考绩很好吗？呵呵，妳不说我还以为是学生发的文

楼上别说风凉话，就我最正经

女生结婚后就不能拼了真恶心...楼上的逻辑出现了什么问题？那些男的能力比她差当然活该被洗脸

相信我就算女老板，女生也是低于男，因为他的想法跟上面大大一样

原文的前提不是同职等或同份工作吧?你的文章是另一回事

最强干话:不爽自己出来开呀

女生面试吃香(黑人问号说女生面试吃香的原因是女生细心能帮忙管帐帮忙琐碎事，这时候你不是该抗议吗？(其实也蛮反感的，后来也用事情证明男生的工作量也能做

有人没看文章？原po就是跟老板反映换来上面那堆干话，现在跳到美国google囉。

推这篇

这个时代其实没有什么事情是男人办得到而女人办不到的，但偏偏只有一件事相反。

还有说有生理假的，就代表女生会用好用满吗？

给我跟男性一样的薪水，我不介意养男人当家庭煮夫。但很多男生为了自己金贵面子才不愿意(给薪跟煮夫)。一切都是都是为了男生金贵的面子~

是不是该探讨下，人生中的生理假跟兵役议题？

除此之外，我认为女生与男生没有太大分别，对，如果你可以摆脱传统价值观的束缚，跟男人一起熬夜加班拼工作

薪水低但是同工,那老板干嘛不全请女的?

我觉得女生应该可以做的比男生好

推个，一切都是异性恋男性想掌控的借口罢了

无论如何恭喜妳

如果妳要准时下班接小孩XD，然后靠杯为什么升别的男同事不升妳，我觉得这不公平。

没话可说就又开始跳针生理假跟兵役了zZz

很多公司都是女性不能轮班夜间加班外派 但薪水要一样 爽

认同kmaster

好

乡民根本看不到可以靠抖内赚钱以外的女生吧（白眼

呃可是准时下班不是应该的吗...k大的讲法好像这是特权福利还占了便宜似的

这已经互相影响了吧 现在也的确还是很多女的有小孩就不工作了 要说也是能说社会期待要女的顾啦..不能完全分开说了

a.特例b.台湾惯老板c.不爽不要作，反正可以找到更好的

看一些推文就知道为什么薪资不平等啦

轮夜班加班外派本身就是额外的薪水啊……这篇说的是同样没有加班外派但基本薪水不一样很难懂吗= =

我跟妳一样研发工程师。有杂事也是先丢到我这做。最扯的事是我做好的新产品/新制程，稳定后被主管直接给其他工程师做。好多个我努力的成果都落在别人头上。之后换的新部门主管还说我薪资太低帮我调。我的薪水跟同职等的男性差5k

换老板啊！

讲得换工作好像那么容易www

某个著名ID很明显没看完内文 一直跳针有没有同工

台女赢一半，自助餐做补助，两招打遍天下逻辑理性和动动手指古勾的努力通通是垃圾～～垃圾～～～

红明显，有听过人资说过女生有每月有因为生理影响工作的可能还有请生理假跟产假的机率所以她都优先用男的，对她本身也是女的

后来进了好公司是特例，更多人在不平等中争执

看底下台男各种东拉西扯兼自我感觉良好，真的恶呕呕呕呕

推你

因为高收入的台女多数都是一些没缴税的金钱来源 你看统计数字当然看不到

lo大在说我楼上那位吗哈哈

推个

只要原po讲的不是自己认同的就统统变特例了

身为女工程师推

推

希望gender pay gap消弭+1

推文各种检讨原PO太可笑了吧 推ㄓㄜㄆ错字...推这篇！

搞不好是你自己不讨喜

原po辛苦了，某些推文不愿意正视这个问题，一直鬼打墙

不管啦 男森94要拿多一点再回头骂女生啦

你是特例 盖章 结案

垃圾清洁员几乎100%男性？你资讯要不要update一下？

抱歉 这国外流传过来 翻译后的梗图喔

历任老板们都非常的想要留下来的话就要求加薪阿

哎 连你这么优秀的人都会有此想法能力较一般的大众女性更惨

所以不能申诉吗 这偏扯吧

男人要养家， 女人呢？

推这篇

太好了 女人可以不用养家了 ！如果以后我老公敢跟我拿家用我就拿这句话呛他

男人要养家真是给男女不同薪资的好理由哈哈哈快笑死 现在都双薪家庭了好吗 某楼是农业社会来的吗

自助餐：自己的权益自己争取啊

推现身说法

哪一间？

推

可怜的文组，自己太废就只好推给性别……问题是文组一样有男生啊，当初要选文组的时候怎么不多思考三秒钟？在PTT靠杯同工不同酬是改变不了自己悲哀的人生的，醒醒好吗？

推 感谢分享 你超棒

要不要先定义什么叫同工阿？不然很模糊

仇女凶肥宅只相信自己想要相信的，硬辩的嘴脸真难看楼上W大那只眼睛看到原po是文组啊？

推

同工我认为消除不平等因素如男生就该搬重物(小心职业伤害啊)或女生就该当会议纪录或文书(我字就是丑，怎样?)消除后的工作算同工，会说搬重物的那些男的肯定你公司把你当____用，连工具都不借你搬

反正养家是男森的责任，但是我们女森还是要领跟男森一样多

养家谁在跟你说是男生的责任?自己找那款女友或老婆就不要怪人啦我家我爸妈付出都很多，我妈还付头期款因为就没嫁妆被人闲言闲语看到我妈跟周围女性长辈，再看看仇女的男生们，吓到不敢结婚，还是好好工作存疗养院费用啦

某些推文逻辑太破了 看了好痛苦…

推认真 原原po本来就是自己画假靶乱战

推，重点是同工同酬，根本不是不一样的职业在那边比

懂了！全软件工程师女性就是薪资比男生少且男性能力较差，只要女性薪水有跟男性同等或较高，那她就是个案484这样。

上面的r大还是别管ptt的酸宅吧 现实很多好人的

推，其实还是有不少女生很努力工作，不要一竿子打翻全部女生

推这篇 很符合现实啊

那来不少? 是很多 就有人幻想一堆阿养家是男人的责任? 听说肥宅最推崇自己老背老木那种男主外女主内齁 结果又不想养家 又要女生赚钱 XDDDDDDDDD

实际遇到这种问题，真是辛苦你了

逻辑不好或是拉不下脸的男生就是可以编各种理由合理化你同工不同酬的事实 尤其实力不强却又自视甚高的男生最讨厌被女生打脸 所以你拿多再多数据跟实例出来他都拉不下脸承认自己加薪比较多升迁顺利纯粹因为他男的 不是因为他真的很好

这篇好多了 相较网球那篇跟本是自助餐

推

推新时代女性，期待社会价值观会慢慢改变

一边锱铢必较aa制一边宣称自己要养家哈哈哈哈没人会要跟这种双标理盲成家的啦

推

认真推！妳辛苦了！

01就有嫁了仇女男结果是女方出较多家用还不时被贬抑的案例

果然很多人说这是特例 自己身边都没看过这种情形 怎么不说自己才是特例R

楼楼上 那是特例 你拿出来讲干嘛？ 台湾就是男生在养家的啦！

老板筹码就是拿生小孩压女人的薪水，何不先嘴砲这几年都不会结婚生子要加薪?不管之后会怎样先要到钱再说

一直在那边说你是个案的超好笑 原po一个人是要做几份工作才能回文反驳 还是要不停跳槽到别的公司去蒐集足够数据XDD

推，为何不能认真(笑

不管啦 人家4男森耶 做的事一定比妳们多啦

先试证同工 才能引同酬 很难懂 ？

女工程师真的会有遇到这个问题啊 但男生不承认，我也懒得争论……大家都觉得自己最赛

回马推～原po加油！有你的回文才能钓出刷新下限的奇观

红明显，额..我觉得妳说的跟他说的是两回事，你说的情况跟他说的女权自助餐都是存在的，基本上他不是讲妳这种人。但若你们双方都认为自己是常态对方是特例，没去正式除了自己所见外的另一种可能，那永远鸡同鸭讲吧。

没结婚的小登能纷纷嘘这篇台男 然后挺底下新苏美R wwwwww

推

职场有各式的不平等。性别是其一。学历说不定也算。还有种族等等....不只女性。其实多数人都要克服这些不平等

我都还没说性向，性别认同是少数的人被歧视得更严重，我有个男生朋友是男生可是喜欢穿女装，就很多公司直接一看到就叫他回家了...

推 数十年前的公务员就是如此啊因为男方以后会有家累 所以在升迁上一律以男性优先 除非能力差距过大 不然第一时间考虑的都不是女性啊可是你们有点平行线ˋ就是 另外男生喜欢穿女装 为什么公司不能不录用……你拿这点支持论述没比较好

其实你真的不用跟这些人认真

气成这样是不会去考公务员喔 在科技业真是委屈妳了

唉，欢迎来到真实世界，之前朋友也是不清楚台湾这种情况有多严重，男生背负的社会压力的确大，服兵役也确实辛苦，但是用这些理由来反驳这些事实很难站得住脚

少数不要嘴，不然妳去看女警察和女消防，领一样的钱有干一样的事吗？

推你

光你说美国性别平等比台湾好就该嘘

可是我那我男生朋友加班/做事/能力/学位一项都不输其他男性，因为性别认同而拒绝人，而不是能力，这不是一种不公平吗?

文章很有逻辑，到了推文简直另外一个世界XD就说了同工不同酬到底在自行转弯什么

我觉得不一定，我也科技业，有些女同事的薪水加薪都高于男同事。感觉大一点的公司核薪都有标准,应该不会差太多，但男女不同酬我相信社会还是有的认识的女同事们遇到很大的困扰都是结婚后变得很难找工作，都会被莫名质疑做没多久就会怀孕，有时觉得那些面试的主管真的很无聊...

推

推推

推~

推楼主，不过某些工作并不是同工男性往往被当苦力来使用

你好强喔

未看先猜台男说你特例 继续嘴台湾女生嘻嘻

妳自己就知道了女人比男人多了很多机会与退路可离开职场，老板不会平等重用不是再平常不过的事吗？这只是基本的风险与利害考量而已；再者男性弱势的职业也是有的，秘书、业务、看护、保母…

原po真佛 一堆垃圾沙猪看不懂你的回应狂跳针 还愿意一个一个回 这种低能自助餐就让他们继续小圈圈取暖 嫌台女差就请找外配 只是别忘了家里老母也是台女嘿

同职同工同性别也不同筹啊薪水自己谈的不满意就跳槽啊一直纠结性别不公平有什么用要求公平本身就是最大的不公平

王永庆公司的同工不同酬在业界是公开的吧！还有知名出版社董事长表明这个不同酬原则，原po这种状况并非特例既然要讨论性平观念就别扯什么跳槽了，说别人不争取根本倒果为因

经济考量罢了，跟役毕一样。另外，44%的gender gap你信？同工同酬那么正确，太过明显的差异还不被罚到飞天吗

台男交往要女友aa，拿薪水的时候比女生多的原因是要养家的时候又爽爽拿钱，有种不要多拿再要求aa啊，又要多拿钱又不养家，自助餐都给台男吃就好啦

我是软韧体整合测试工程师，非常认同妳讲的现象。即使进公司是看学历，大家起薪都有个标准但升迁大部分就是男生比较快。一样要出差一样加班，甚至一样跟着应酬，考绩也跟男生一样好，但是加薪跟升迁的机会就是比较少。不只我一个，公司所有的女生都这样，还要被冠上女生会情绪化，可是在台面上情绪化的男主管们更多！

原来还真的有同工不同酬这件事@@

楼上，老板当然不一定会认为妳比男性差，但认为妳稳定性安定性不如男性是120%的在商言商的利害考量，毕竟女性因为家庭而离开职场的比例比男性高了太多倍

因为现在有钱的人就是偏好这样，你也拿他没办法

如果公司机房发生火灾事故，是妳先逃出去，还是男工程师先逃？事实上就是男生要扛的隐性责任就是比较高公司临时出了什么状况第一时间一定叫男生来扛更别提私下男生要处理的交际应酬了

另外就是理工女森就是比较少，可以多一点人来读吗，我也想要有女朋友说

妳以为是同样的应酬，也许只是看到表面而已男同事不会没事说出来，为了大家表面和谐罢了长官说男生要养家比较辛苦，这种不伤和气的话妳也就信了

离职啊，业界不是都跳来跳去

支持薪资透明的用意就是这个了 先不论男女这真的要支持

自助餐 好吃

所以妳同事女生比较多？不是因为薪资比男性低女的才少好吗，乱扯

也是工程师，男性薪水同职等的硬生生就是比较多没错.

支持薪资透明化

推=女权 嘘=父权 准备好大风吹了吗？

老板不是笨蛋，那都请女的不就比较便宜

妳只是特例，没看到一堆女的是摆烂装死说要平等？

看了这篇底下推文才知道原来女工程师这么多@@

我遇到的都是同等男女薪水一样 女生做的事情比较少

以男性或既得利益者？的角度来看，我相信这种情况绝对存在和普遍。理想的社会是不需要女性特别争取自己的利益就享有平等的。但以资源有限约束想法来看，放弃手上的资源也是很愚蠢的一件事推楼上几位薪资透明或至少因应个人隐私选择公开与否

某楼说得好像机房天天在火灾一样

想转文到科技板 不知道可不可以xdd

阿市！

老板为何不压男生薪资?我想是因为觉得女生可以接受这种理由吧，社会都结构性的认为女生必须放弃工作回归家庭啊= =然后推原po年轻有为，论述有据

同工不等于同职务OK?

推原PO，推文很多人不愿意醒，原PO还认真回应真是辛苦了。但话说美国的性别平等程度也未必比台湾好，还是要看工作领域和地区。如果是软件工程师领域的话，美国那边的观念真的比台湾进步太多了。

原po已经说了老板表示男生要养家所以加薪大，还有人硬扯同职位不同工，总之就是想要说：反正女生就是爽啦！什么女生薪水低都是女生爱漂漂母x公主啦才不是社会不公呢。

硬要扯原PO是个案，那干麻不说华固不让电竞选手入住是个案不是歧视？事实就是“男性不会遇到歧视，女性会”，看看那些歧视降薪的理由就知道了，请问有男性遇过主管说什么脑包理由然后说“所以女同事薪水比你高”的吗？目前还真没看过。那有没有女性遇过主管说脑洞理由然后“所以男同事薪水比你高”的吗？有，而且看过很多次了，不只这篇。

原PO这个依照叙述确实是同工不同酬，但是还是要说，做得少就不应该同酬，不论男女

女性会遇到歧视我觉得有可能，但是说男性不会遇到这真的太好笑，在科技业的都知道女性求职比男性有利太多

我是女的我有疑问！要求平等就应该同工同酬，为何原po指的是同工不同酬？那这样老板请女的不就好了吗？薪资也不用付这么多啊！

又在谈假议题呵呵如果女性便宜能力好大碗又好用，那老板全部请女的就好了啊好奇怪喔

推

中肯啊，耳闻不少主管说要找女员工是为了压低成本，因为男的要养家ooxx，当然肯定是同工啊

我的工作环境目前没听说有差异（执业17up），女性比较多