为什么怀孕了是一个可以换简单一点工作的理由?
没给资遣费的话应该谴责
但如果给资遣费的话 抱怨的点是在?
※ 引述《NKUHT (天大地大)》之铭言：
: 新闻标题：
: 到职3个月怀孕了 通知公司隔天就被开除
: 新闻内容：
: 这位老板，你也是被“妈妈”生出来的！！！
: 《联合报》报导，桃园市陈姓妇人104年12月下旬到一家通运公司担任行政助理，3个月后
: 怀孕，她向主管报喜讯“我怀孕了”，希望换较简单工作，结果隔天就遭公司以“不能胜
: 任工作”资遣，她以公司“怀孕歧视”申诉，市府调查后认定违反性别平等法，裁罚30万
: 元。
: 通运公司不服，打行政官司，主张陈女还在试用期，因无法熟悉作业和仓储系统等客服业
: 务、英文能力不佳，是试用3个月期满后，以“不能胜任工作”解雇，并非怀孕歧视，主
: 张免罚。法官审理时，市府表示，陈女曾亲自操作公司作业系统，并非如公司所说不会使
: 用，且是在告知主管怀孕后的隔天就被公司资遣，显然是针对陈女怀孕所做的解雇，主张
: 裁罚无误。（即时新闻中心／综合报导）
: 新闻连结：
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 心得：
: 因为自己怀孕，还想要换比助理简单的工作内容，那薪资是不是也要相对减少一点点呢？