已于2/14领完年终就离职了
但我是在12月底提离职(待产)
等于有一个多月的时间找新人
但过年不好找人吧...(应该??)
所以到了1月底那边才有人来
就这样开始学
但一开始不是学我的部分
而是学一些比较简单的
因为原本我的工作还有另一个辅助我的人
所以在我提离职之后
就一月开始我也去学她的部分(我个人是觉得不难啦)
我的部分就全权给她处理
她有不懂马上问
但是在全权交给她时，一开始还跟我说之前都是我在处理
我就在想妳也知道阿，所以平常她也很少过问我在做什么?
但我平常有发现有比较特殊的状况也会适时的告知她
(至于有没有在记我就不知道了)
2月初我因为有请了3天的假做检查(因为做完要卧床)
然后请假完当天上班是2/8....上面的就叫我先教了
能教多少算多少(是教新人)
等于我只剩2/8.2/9.2/12.2/13.2/14(半天)...
但其实这几天我实际教的时间不到3天
因为她还在处理一些原本学的东西
然后原本辅助我的人还有时间去教她我的部分(已经压一堆单了)
我还去看一下她到底是在教什么?
结果是我的部分....之后是另一个出货的跟她说前一天开会不是说我放假回来我教
她才说那就妳教[email protected]@
当然我的部分不是2-3天教的完的
外加新人还不知道公司的专有名词
所以花很多时间在跟她解释
就这样也到了真正离职那天
我也留了赖给她说有问题再问我
但开工完第一天上班问我的反而不是新人
是辅助我的人.....
就是我平常请假的代理人(我待了三年快四年.所以平常代理人是她)
而且问我的是基本问题
要是问我一些她真的没处理过的
我就会跟她讲.....但常常是一些基本的
真的让我不太想回答.....(这样会不会太过分)
但也有还在职的说如果不想理就不要理
因为最佳办法是另外问相关人员..而不是问我这个已经离职的人
再不然就是直接问客人....
毕竟我又看不到公司订单
如果是新人问我还情有可原
一个已经待在公司2年多的
又是我的代理人..却常问一些基本问题
还没离职前就常问了
但因为我还在就可能问问...然后没记
久了等到自己要处理当然是忘了....
就是那种置身事外的态度
平常代理只要她不会的就先搁著等我请假回来上班处理
但也不会再问我怎么处理
外加平常等她自己手头处理完再问我需不需要帮忙
通常都是我已经做得差不多了....
偶尔要请她帮忙说等一下.....
她的等一下都是直接下班了
久了我就很少开口了...自己可以的话就不麻烦她了
现在我离职了
上面的要她接...就一堆问题了
好像讲太多....
只是觉得如果妳们都离职了
如果在职的三不五时问妳们会怎么处理?
会回答她吗?(新人除外)
有朋友是说不要理她....直接封锁她....
(p.s.开工第一天问的问题是想说她没处理过..所以我讲了
但昨天又问了一个基本问题...我连已读都没有...因为有看到她问什么
但因为就很基本，看到就懒得回了)
之前还在职连我请假也是常问一些我看了有点无言的问题...