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要有老板的观点跟外籍劳工的观点
老板如果不是找不到人不会用外劳
外劳做的普遍是台湾人不想做的工作
且这个社会跟你想的不一样
中南部这次多数人都支持民进党修法
且这次年底选举中南部都还是民进党稳赢
因为中南部的常态就是低底薪靠加班赚
人人都想做高附加价值的产业
谁不想赚好赚的？
但高附加价值产业有一个特性
不是资本密集就是知识密集
要不就是两个兼具
台湾高知识人才有低薪吗？
医生年收150
台积电工程师100
低薪是发生在低知识密集跟资本密集差的行业
例如餐饮 当厨师的知识一定比服务生多
薪水自然多很多
但厨师比起医生的知识门槛低
所以薪水又更低
所以结论非常简单
提供你的知识就会提高你的薪水
而资方呢？
资方不是不思长进
而是不知道该如何长进
因为台湾是高度排斥外资的市场
一堆外资都被赶走
包括拜尔 迪士尼等
还不都是背后的利益冲突
所以要改善外资进入资方才有竞争
才有高薪
要解决政客排斥外资的问题
和知识不够高度密集的问题
才有脱贫的机会
否则产业没有活水怎么长成？
台湾很多人才都在硅谷或大陆
因为同样的能力去那里可以拿到更高的薪水
不要怪台湾老板
是少数财团与政府联手坑杀台湾的经济
资本是无感的
看哪好赚哪里去
且资本与知识是朋友
要加薪先增加知识而不用怪罪老板
优秀的人在海外工作回到台湾带着资本回流
台湾才有希望
张忠谋就是很好的例子
引述《amy45613 (空语夜思)》之铭言：
: 就是因为大量开放外劳
: 我们才会有一堆屎缺(累钱少没升阶可能毒不安全)
: 不用透过提升薪水/改善工作环境
: 来吸引人才
: 他们为什么能成为屎缺?因为开放大量外劳啊~外劳会去做
: 改善工作环境~给人升迁希望~加薪~
: 这种公司要有竞争力要会创新才行呀~
: 不想创新竞争(浪费钱)
: 干脆costdown稳赚不赔(剥员工的皮)
: 就是因为种种篇袒惯老板的德政
: 才有一堆公司不思进取一直耗
: 我们已经从很久以前的亚洲四小龙
: "进步"到只剩越南劳工"肯"来的地方了
: 不要再看到外籍劳工只想得到"他在做我们不想做的工作"
: 想想到底会有多严重的后果比较实际
: (喔现在就够严重惹 劳基法倒退也没暴动 厉害)
: 低附加价值产业->找人工作
: ->找不到员工
: 1.倒闭
: 2.提升附加价值 用更好的待遇找人
: 但外劳可以让公司不用面对这种事情
: 如果一样商品是"必须"
: 价格就不该这么低
: 做什么工作的人都该有基本生活幸福的权利