我觉得啦
低薪要检讨的除了惯老板
还有那种四大理工硕毕去高雄领36k的工程师
为什么？
因为一个只愿意出22k的缺
可能就取代性很高啊
反正你能做别人也能做
你不做还有其他更缺钱的人做
问题是有专业的人呢？
大家开45k公道价 就有人开个36结果还找到人
那以后谁要开45？
觉得那种破坏行情的棒槌也是蛮北七的啦
我不相信我们的工作找个低薪外劳能取代
不管是沟通还是做事的水准
一堆老板在该说产学没有衔接
你蛤仔咧
人家抢人抢的不是他现在脑子有什么
是他脑子能生出什么
这种只想捡人家学校教出来现成功夫的
真的去找大企业剩下的就好了
不过我也认为问题真的不在外劳
比较该检讨的是那些破坏行情的惯老板跟应征者

113当然有资格讲，问题是很多工作根本不需要113来做

劳工市场供过于求，所以薪水下降，就是因为开放外劳的原因如果老板招人都招不到他自然会加薪招

有人拉低行情 同行只能削价竞争

外劳的工作虽然轻松但是26k 怎么可能有台湾人要做

外劳住工寮 怎么可能会有台湾人想住

的确这也是问题 但现在就算你是名校名系 找工作还是会被乱砍 就算上了也可能被裁(如我一个asus的朋友