※ 引述《wez517 (ez)》之铭言：
: 被老板告知开除，做到月底
: 理由是无法配合正职时间排班
: (我是PT，只上假日班)
: 但明明面试时都有先讲好了才录取
: 大概是当初档期很缺人
: 只好场面话先说可以接受
: 档期过了就叫我回家吃自己
: 实在有点傻眼，原来这就是社会现实吗
: 有没有一样也被开除过的板友可以一起讨拍拍QQ
[心得] 被离职的保障法
http://blog.mixflavor.com/2017/12/you-are-fired.html?m=1
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10157070227003009&id=781698008
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10157070227003009&id=781698008
丰富图文版：http://blog.mixflavor.com/2017/12/you-are-fired.html
1. 绝对不要答应公司的无理要求，不照劳基法遣散就免谈！如果公司态度很强硬的话你
要觉得开心，因为你可以准备好好修理对方了！
2. 想办法套出公司逼你自己离职的关键语句，对话截图或直接录音都可以，如：你不离
职的话就让你在业界名声很难听、让你死得很难看……等。（只要自己是对话方其中之一
就可以不必告知对方直接偷录，不算妨害秘密。）
3. 假设公司说你不自己离职就要直接放你无薪假的话，你要更觉得开心，因为公司又违
法了！无薪假一定要双方合意才能放，而且就算放无薪假，公司还是要每个月付给你2200
0（2018年起的基本工资）和劳健保，躺着也有钱拿，还可以去兼职，搞不好赚得比本来
多
无薪假是名词本身有问题，无薪假的规定是指减少工作量，减到至少要给基本工资的程度
，其实不是无薪，是减工作亦减薪。
所以的确最少要给基本工资，而且劳健保级距不因此减少。
4. 有的公司会用莫名其妙的名目想叫你自己缴在公司服务期间的劳健保，绝对不要同意
，因为那本来就是公司该缴的。
5. 开始计算到底公司欠你多少假、多少钱，记得算每日平均工资是多少，因为还有一条
“从公司不让你上班开始一直到开劳资争议调解会议期间的薪水”也是属于你的。
6. 到劳工局申请劳资争议调节，只要证据充足的话劳工局绝对会站在你这边的，而且劳
工局基本上会比较采信劳工的说法而不是公司（资方）的说法。
7. 寄“存证信函”到公司，内容大致上为：本人OOO于民国OOO年OO月OO日被OOOOOOOOOO
公司负责人OOO要求自请离职、亦无法进公司办公室正常执行工作业务，故本人已向OO市
政府劳动局提出劳资争议调解申请。依民法234条规定债权人对于已提出之给付，拒绝受
领或不能受领者，自提出时起，负迟延责任。同法第487条前段规定雇用人受领劳务迟延
者，受雇人无补服劳务之义务，仍得请求报酬。台端之行为已构成受领迟延，兹催告台端
于双方约定上班日履行受领义务，否则自行负担迟延责任。
8. 存证信函真的很重要，因为要避免公司用“旷职”的理由把你解决掉（也就是说诬赖
你是自己不来公司上班的，公司找不到人只好用旷职把你解雇囉）。
9. 等著劳动局通知劳资争议调解会议，调解当天请务必把所有可以印的证据都印出来准
备好，录音档也带着。另外当天禁止录音，劳动局的人通常会提醒你。
10. 开会当天要立场坚定，只要是公司欠你的就一定要拿回来，年终、遣散费、非自愿离
职证明（这个最重要，不然你无法申请失业补助）都一定要拿到，因为公司的不守法害你
还要忙这些有的没的，你根本不该宽容。
以上，在2017年的最后一天祝大家都能遇到好公司、好老板！
（感谢i道律师事务所殗师娘讲悄悄话ūㄗ悇袺鰝k律知识）
补充：
存证信函产生器?
https://lalg.herokuapp.com/
这些的确都是常识，但多补充几点：
1.公司给的任何文件你都不要签，而且至少都可以“拿回家去”，因为依法你本来就有审
阅期，而且绝对有权利拿去跟别人讨论，不让你拿回去本身也是公司违法，就尽量让公司
有更多违法事证吧！
2.文件不要签还有一点很重要，因为签了就换你要举证你是否被迫，偏偏除非你有录音录
影，而且法官愿意承认你公司的那个状态符合胁迫，不然换你倒楣。
3.还有那种故意发薪日逼你签，不签不给薪水的，这种的更要告，积欠工资罚很重，而且
没有理由，反正老板死都不能欠员工薪水。
4.申请调解请不要用“争取资遣费”、“追讨积欠工资”、“劳保投保不足额”之类小毛
病，除非你自己本来就不想干了。请尽量用“确认雇佣关系”，这样调解期间要照算工资
，如果之后公司依然要你走，那资遣费算到调解成立当天为止，好歹也多要个几千块，如
果可以继续上班就更没问题了（别以为只有走人这种结局，我碰过不少回去上班的，尤其
是大公司，回去上班、换单位，薪资待遇照旧）。
5.一开始或许会恐慌，请记住关键，立刻打电话给当地劳政主管单位，他们全都见多了，
大概什么状况都猜得到，会告诉你接下来该如何是好。
还有一个同归于尽法
高薪低报的劳工极端保障法
https://m.facebook.com/momoge
想起一个奇特的案例跟大家分享，这是一个劳工自己检举自己的案子。
有个劳工被资遣，资遣后很不爽，于是拿自己薪水袋来研究，发现有玄机，就是自己每个
月领的跟劳保投保薪资有差距，被高薪低报了。
高薪低报表示你的劳保投保薪资被低估，“好处”是你可以少缴一点保费，坏处是会影响
你的资遣费、退休金、育婴津贴、失业给付之类有的没的，我承认不少劳工为了少缴保费
甚至要求雇主高薪低报，但这绝对是违法的，而且对雇主非常不利。
所以都会提醒雇主不要为了几十块钱跟自己事业过不去。
劳工可以做的手段，一是调解，基本上都有公式可以直接计算，可以拿回差价，也是比较
正常的手段，其实我们还满常做这种事情的，连公式都背起来。
但这样劳工觉得还是不爽，因为他只拿回“原本就该拿的钱”。
于是他很天才的用了“向国税局检举自己逃漏税”这招。
因为高薪低报（这个案子是有些薪水用现金给付没列入扣缴，如果全额列入这招就没用了
），所以涉嫌逃漏税。
对商家而言，惹劳保局健保局都是小事，惹国税局就惨了。
结果一查下去，发现这劳工还真的逃漏税