※ 引述《Scion (嘘嘘~~嘘嘘哥)》之铭言：
: 跟美国比也没什么不好啊
: 越南 台湾 美国
: =====================================================================
: 一年加班时数 200-300 552 无限制
: 轮班间隔时间 12HR 8-11HR 无限制
: 中午休息时间 有薪 无薪 无薪
: 法律保障年假 12天+ 0-14天 0
: 法律保障产假 6个月有薪 8星期有薪 12星期留职停薪
: 社会福利保险 全薪计算 底薪计算 全薪计算
: 成立工会 必须有工会 少部份有工会 几乎没有工会
: 国定假日 13天 19天 没规定，大部分10-12天
: 看来美国真的是很惨，被越南屌打
: 难怪一堆美国人不惜偷渡也要去越南打工
这种去脉络的比法蛮有趣的
台湾高度劳力集中的资本主义
美国则偏想向放任类型，
要求尽量的“小政府”
所以美国人的观念
“我们的福利全部由个人和企业协商，政府能不管就不管”
换言之
他们是靠着真正的竞争促成企业间对员工不至于太差
因为只要福利不够好，隔天员工可能就要求换公司服务了
进一步来说，法律规范的是最差的情况
但求进步、找人才的公司只会更好，不会用到最低标
所以谷歌、苹果等公司的员工需要在意法律怎么订吗？
假如真的太过压榨
他们罢工起来也比台湾人凶狠多了吧
然而台湾企业是美商那样吗？
同一个产业的起薪是“公定价”
意即同个行业的台湾企业，
不论到甲乙丙丁公司
待遇都大同小异
因为没人敢“破坏行情”
这在美国应该匪夷所思吧
而且美国人签了契约就是契约
即使是老板也未必会毁约
当然找律师从契约文字钻漏洞是另一件事
但台湾有多少老板把契约当一回事
总之去脉络化的讨论方式
看完真的只能呵呵两声
如果真要比法律，
中国刑法就法学界是颇为完整的一部
所以中国很法治吗
台湾的经济模式其实和越南比
并没有太大的问题
真要说劳动法规执行程度
应也是难兄难弟
然而当执行面半斤八两，规范面又输人
还要学中国人吸著雾霾却喊著“没事儿”？