1.关于开放48000底线
现在的状况是有立委要拔掉目前于47K的这个限制
我记得曾经有个护航这件事情的人说了一段话
“外来的人才未必会抢本地人才的工作，这种想法是一个萝卜一个坑的思维
事实上你来一个厉害的、在他的领域特别杰出的外国主管，他能组织好团队、重新梳理产
品线
找到市场定位，他能为公司创造的价值、新增的业务与雇员人数，绝对不是一个萝卜一个
坑，是一片坑啊。”
“这也就是为什么我目睹了这家杭州公司，愿意直接在北京薪水上直接加码更高的人才费
用、支付每个星期来回北京杭州的机票费用，也要从北京挖来全中国最优秀主管的原因。
”
护航这个政策的人说法大概就跟上面差不多
台湾公司如果能来一个厉害的领域杰出的外国主管是好事
我当场就笑了，谁不知道是好事？
竞争是好事，台湾人有在害怕与强者竞争的吗？
问题是这跟拔掉47k的限制有什么关系？
拔掉了这个地板限制之后杰出外国主管就会来？
喔？30K左右可以请到硅谷一级高手？
喔？40K可以请到华尔街一级投顾公司顾问？
如果30K还会来台湾的还能算是高级外国人才吗？
30K能做的事情，现在台湾人做不了，或是缺工吗？
怎么想都是会挤压到原本台湾的就业人口不是吗？
这种挤压是往下砍价的挤压，而不是向上的提升欸
47K可能连本地最优秀的人才都请不到
比这个价格还要低的话是要请哪种外国一级人才？
差价要期待他们靠爱台湾的这份心去弥补吗？
如果老板给的起100k以上，那人才会不来吗？
如果给的起的话，那这个限制又有什么屁用？
竞争力？通常人缺什么就喜欢把这样东西挂在嘴边
竞争力就体现在你能用什么薪水找到什么样的人才上不是吗？
还是硅谷山景城的一级企业都是白痴，用高薪请最好的人才？
渴望30K甚至20K的人才就能满足竞争力的需求
怎么想都是这家公司本身才是最没竞争力的不是吗？
台湾向来就是花了很多的资源培养顶尖人才
然后本地优秀人才一直外流欧美，外面的人也不想进来
有种就提高薪资幅度去聘请到更强的人来提高竞争力阿
向来就只有往上抬薪资幅度的，怎么会有８７往下砍？
2.关于解缺工
一边推出完全偏向资方而压榨劳工的垃圾政策
一边又说要解决缺才，结果国发会说要引进外来劳工
前者把台湾劳工逼出台湾，马上后者就说要引进外籍劳工
得利者完全就是可以削减成本的资方而已
台湾的人才已经够便宜，结果把台湾人才逼到欧美日之后
用这种往下砍价的低能策略是能吸引到什么外籍人才？外籍奴才吧？
外国的一级人才会他妈的来你这种垃圾劳工政策的国家？
现在民进党看来不只是把台湾人当白痴，是把全世界的人当白痴了
这个脉络就像生育率的原因来自于低薪，高工时，高房价
结果没打算从根本解决低薪问题，工时也没有想过要降低
推出这种劳工政策，让医病比已经低的可怜的医疗业雪上加霜
长期来看只是让这种恶劣政策造成的社会成本用人命来吸收
然后再开了一个没啥屁用的盲肠机构，少子化办公室，来消化个预算
一个左手打右手的节奏
完全是向下沉沦，向下比烂的经济政策
我真的是不知道从哪里吐槽起了
我是觉得民进党先别担心台湾有什么五缺
民进党政府官员先看看自己是不是缺脑跟缺德吧
尤其是那个姓赖名字里面有德的那一个
大概是这样
个人对现在政府的经济策略觉得只是一坨屎而已
连最基本的劳工政策都做不好，还讲一堆空话
看看那十几年增长的GDP有没有反映在薪水上吧
如果有，有统计资料，每个人薪水是+个9000左右的
为什么没有？为什么缺工，为什么
伦敦政经学院毕业的蔡英文会不知道吗？
知道跟想不想做是两回事而已
台湾没有左派政党，只有选举时候操弄统独的蓝绿资方狗而已
论述是剑，经济实力是盾，用这种垃圾政策，讲什么独立？
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