职场上大家都知道有Wage Gap和Glass Ceiling的问题
台湾的Wage Gap是18% 女生平均薪资只有男生的82%
也就是说男生可以不工作55天还拿到跟女生一样的薪水
因此在机会成本的考量下
相信大部分夫妻会选择让薪水相对较低的人停薪
Glass Ceiling的问题 使同样在打拼一年的男女
男生升迁的机会比女生来的高上许多
夫妻考量改善生活品质 肯定会让男生继续留下来拼事业
最后就是性别刻板印象
人们多半认为养小孩是女生的工作
性别不平等是环环相扣的事情 不能独立来看待
倘若Wage Gap和Glass Ceiling不打破
职场性别不平等和性别刻板印象不消灭
我们依然会看到育婴假多半是女生请
这种现象真的非常的让人觉得难过
※ 引述《hhh4 ( )》之铭言：
: 最近看了:
: http://topic.cheers.com.tw/issue/2017/workingwomen/article/14.aspx
: 男性请育婴假实例
: https://www.facebook.com/wwwttshow/videos/2203242286354063/
: 这影片讲述了传统妇女面临的困境
: 我个人不信传统那一套，
: 不认为女性应该要花大部分的心力照顾小孩。
: 反之，我认为既然女性生产很辛苦，
: 生完头几年照顾小孩的工作应该大部分由男性来负责才公平。
: 假如双方都有工作，也都有相同的事业心，
: 为何男性和女性请育婴假的比例相差如此悬殊？